每一位領(lǐng)導(dǎo)者都想成為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。但怎幺樣才算是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，如何去做一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，成為我們必須思考的問(wèn)題。目前這個(gè)話(huà)題已引起各界的廣泛關(guān)注，各種說(shuō)法百家爭(zhēng)鳴層出不窮，各類(lèi)書(shū)籍充斥市場(chǎng)大行
員工教育培訓(xùn)，是企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能。它是指企業(yè)通過(guò)教學(xué)或?qū)嶒?yàn)等方法促使員工的行為方式在知識(shí)、技術(shù)、品行、道德等方面有所改進(jìn)或提高，保證員工能夠按照預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)或水平完成所承擔(dān)
和外企的CEO們交流，談?wù)撟疃嗟氖菓?zhàn)略和策略的問(wèn)題；而和國(guó)內(nèi)醫(yī)藥企業(yè)家論道，感慨最多的卻是執(zhí)行力的問(wèn)題。有些企業(yè)家經(jīng)常感到自己的好想法不能實(shí)現(xiàn)，具體表現(xiàn)在：新的營(yíng)銷(xiāo)策略已經(jīng)開(kāi)會(huì)說(shuō)明了，一到下面就走樣；
所謂領(lǐng)導(dǎo)能力就是激發(fā)他人跟隨你一起工作，以獲取共同目標(biāo)的能力。這種能力是通過(guò)日常生活經(jīng)驗(yàn)積累獲得的。領(lǐng)導(dǎo)力完全是一種主觀性的東西，無(wú)法客觀測(cè)量，也不能通過(guò)學(xué)校學(xué)習(xí)掌握。企業(yè)家這方面能力顯著，因?yàn)樵趧?chuàng)業(yè)
非人力資源主管的人力資源管理 記者 金雄偉 在某種程度上講，“管理”就是如何命令人的學(xué)問(wèn)。作為一名管理人員，大約有60%到90%的時(shí)間都被用在與人的交往上。在現(xiàn)代社會(huì)中，不管是大公司還是小公司，專(zhuān)業(yè)的
民企老板的“管理辭典” ——讀楊臺(tái)軒老師的《這樣管理最有效——輕松解決民營(yíng)企業(yè)60個(gè)管理難題》 （苗勝宇 2007年6月9日） 記得五、六年前，我讀菲利浦·科特勒的《營(yíng)銷(xiāo)管理》、彼得·圣吉的《第五項(xiàng)修
如何成為世界五百?gòu)?qiáng)的銷(xiāo)售總監(jiān) 文／楊臺(tái)軒 美國(guó)強(qiáng)生公司中國(guó)銷(xiāo)售總監(jiān) 成為世界五百?gòu)?qiáng)的銷(xiāo)售總監(jiān)并不是一件很了不起的事情，并不是世界五百?gòu)?qiáng)全都是好企業(yè)，也并非不是世界五百?gòu)?qiáng)就是不好的企業(yè)；國(guó)內(nèi)有些看起來(lái)是
客戶(hù)：200名政府官員、經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人、企業(yè)家、商界精英 地點(diǎn)：湖北省 - 荊門(mén) 時(shí)間：2008/9/11 0:00:00 2008年9月11日 象山論壇再次開(kāi)講。報(bào)告會(huì)上，主辦方特別邀請(qǐng)臺(tái)灣著名
客戶(hù)：民營(yíng)企業(yè) 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州 時(shí)間：2008/10/30 0:00:00 從杭州市干部培訓(xùn)中心獲悉，臺(tái)灣實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)管理專(zhuān)家楊臺(tái)軒將于本月30日來(lái)到杭州舉辦講座，與學(xué)員一起交流分享如何輕松解決
客戶(hù)：重慶大學(xué) 地點(diǎn)：重慶市 - 重慶 時(shí)間：2011/10/30 0:00:00 本周六，由重慶大學(xué)主辦、重大總裁研修班EDP中心承辦的“嘉陵江”高管論壇，將邀請(qǐng)企業(yè)管理界泰斗級(jí)人物楊臺(tái)軒教授來(lái)渝，
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