一、 招聘

（一） 人才庫(kù)

1. 人才庫(kù)的作用：

① 提供有效的、合用的、充足的人才信息；。

② 原有崗位臨時(shí)變動(dòng)時(shí)，庫(kù)內(nèi)人才可在最短時(shí)間內(nèi)補(bǔ)位；

③ 以充足的人力資源，保證店員在該賣(mài)場(chǎng)開(kāi)業(yè)前1個(gè)月進(jìn)入連鎖開(kāi)始試用期。

2. 人才庫(kù)的管理：

① 分類(lèi)：銷(xiāo)售、技服、商務(wù)、管理、學(xué)生；

② 內(nèi)容：姓名、性別、特長(zhǎng)、入庫(kù)時(shí)間、聯(lián)系方式、目前所在地、流動(dòng)意向地區(qū)、聯(lián)絡(luò)記錄、近期動(dòng)向；

③ 要求：人才庫(kù)中的信息是動(dòng)態(tài)的，隨時(shí)記錄相關(guān)人才的信息變動(dòng)，庫(kù)內(nèi)總?cè)藬?shù)宜維持在100人上下，其中10%的人員保持定期聯(lián)系，約10人可隨時(shí)錄用。

④ 出現(xiàn)以下情況之一者，應(yīng)從人才庫(kù)中刪除：聯(lián)系方式無(wú)效、已錄用（轉(zhuǎn)入員工檔案）、經(jīng)過(guò)溝通確認(rèn)無(wú)意向。

3. 人才來(lái)源：

① 長(zhǎng)期在省內(nèi)知名人才網(wǎng)站發(fā)布人員招聘信息；

② 積極與總公司人事保持聯(lián)系，加強(qiáng)總公司人事對(duì)連鎖的關(guān)注，以爭(zhēng)取到更多更好的資源；

③ 保持與行業(yè)相關(guān)人員及各地店長(zhǎng)聯(lián)系，收集市場(chǎng)成熟人員信息；

④ 與賣(mài)場(chǎng)所在城市某一職業(yè)院校保持聯(lián)系，獲取實(shí)習(xí)學(xué)生資源；

（二） 招聘計(jì)劃

1. 收集公司各賣(mài)場(chǎng)招聘需求；

2. 賣(mài)場(chǎng)人員變動(dòng)時(shí)從人才庫(kù)中補(bǔ)充；

3. 新賣(mài)場(chǎng)的人員需提前2個(gè)月制定招聘計(jì)劃和實(shí)施方案，并報(bào)公司總經(jīng)理審批；

4. 賣(mài)場(chǎng)人員招聘參照標(biāo)準(zhǔn)：

l 店長(zhǎng)：25-35歲，2年以上IT零售管理經(jīng)驗(yàn)，溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有開(kāi)過(guò)電腦公司經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

l 助店：23-30歲，2年以上IT銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，工作認(rèn)真細(xì)致，有耐心，熟悉物流、現(xiàn)金流操作。

l 銷(xiāo)售：20-30歲，善于人交流，溝通能力強(qiáng)，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，勤奮好學(xué)，有一定電腦知識(shí)，部分城市需強(qiáng)調(diào)先考慮本地人，注意不能因?yàn)檎Z(yǔ)言問(wèn)題形成溝通障礙，有電腦銷(xiāo)售經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

l 店面技服：男、20-30歲，1年以上技服經(jīng)歷，軟、硬件熟悉，部分城市需強(qiáng)調(diào)先考慮本地人，注意不能因?yàn)檎Z(yǔ)言問(wèn)題形成溝通障礙，有電腦銷(xiāo)售經(jīng)歷者優(yōu)先考慮，要求能技服兼銷(xiāo)售。

l 上門(mén)技服：男、20-30歲，職高以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，本地人，熟悉當(dāng)?shù)亟煌窙r，能吃苦耐勞，可考慮應(yīng)屆畢業(yè)生。

l 注意：每個(gè)賣(mài)場(chǎng)保證2位男性員工。

每個(gè)賣(mài)場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)人員配置為1個(gè)店長(zhǎng)、1個(gè)助店、1個(gè)店面技服、1個(gè)上門(mén)技服、2個(gè)銷(xiāo)售人員，特殊情況除外。