杠起的優(yōu)雅： 放棄是為了做出最佳選擇。 經(jīng)濟(jì)學(xué)一直被當(dāng)作社會(huì)科學(xué)的明珠，在普通人看來是高不可攀的，而經(jīng)濟(jì)學(xué)更是致用之學(xué)的，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，人們的日常生活與經(jīng)濟(jì)學(xué)的關(guān)系已經(jīng)越來越密不可分。不管是買菜做
杠起的優(yōu)雅： 拈花一笑，商海誰(shuí)主沉??？在21世紀(jì)的職場(chǎng)中，女性作為一支新生力量正日益崛起，她們不僅撐起了自己的那半邊天，而且大有跟男性搶奪地盤的勢(shì)頭。她們渾身散發(fā)著特有的氣質(zhì)和風(fēng)采，干練、果斷，又不乏
“杠”起的優(yōu)雅： 配套 • 美好 一個(gè)人，根據(jù)自己的能動(dòng)意識(shí)，去協(xié)調(diào)環(huán)境，適應(yīng)環(huán)境的行為，就屬于配套效應(yīng)的范疇。配套效應(yīng)，是系統(tǒng)論的延伸，是指事物改變自身適應(yīng)系統(tǒng)，或改變環(huán)境適應(yīng)自身的一種
“杠”起的優(yōu)雅： 戀愛也好，生活也好，工作和事業(yè)，永遠(yuǎn)是殘缺的藝術(shù)追求。而追求完美的女人往往卻是生活得很不快樂的一群人，因?yàn)榭偰軌蚩吹讲煌昝赖牡胤?，同時(shí)也不要總盯著別人的錯(cuò)誤、盯著別人的缺點(diǎn)，應(yīng)善于發(fā)
《優(yōu)雅的職業(yè)女性》一書由哈佛出版社出版，劉燕君著。 前言： 優(yōu)雅是心靈的純凈，一個(gè)美麗女人一生中所追求的崇高境界。優(yōu)雅是保持善良、真誠(chéng)、美好的終極價(jià)值觀，如孩童一般相信美好、光燦的東西。優(yōu)雅是由內(nèi)而
“杠”起的優(yōu)雅 看上去很“美麗”…… 談到“光環(huán)效益”，大家自然會(huì)聯(lián)想到：名人效應(yīng)是一種典型的“光環(huán)效應(yīng)”。明星代言推出的商品更容易得到大家的認(rèn)同；當(dāng)一個(gè)作家、畫家一旦出名，以前的所有著作、作品，價(jià)
“杠”起的優(yōu)雅： 優(yōu)雅女人的幸福、效用、欲望。 經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩繆爾森有一個(gè)著名的幸福公式：幸福＝效用／欲望，公式中顯示效用越大越不幸福；欲望越低越幸福。 效用是一個(gè)抽象的概念，在經(jīng)濟(jì)學(xué)中用來表示從消費(fèi)物品
“杠”起的優(yōu)雅： 多米諾效應(yīng)：情緒是會(huì)被快速傳播的。 “多米諾效應(yīng)”源于一項(xiàng)普及全球的體育運(yùn)動(dòng)，一項(xiàng)非奧運(yùn)項(xiàng)目中，知名度最高、參加人數(shù)最多、擴(kuò)展地域最廣的體育運(yùn)動(dòng)，它就是很多人都喜歡的多米諾骨牌游戲，
杠起的優(yōu)雅： “坎特法則”是由哈佛商學(xué)院羅莎貝斯·莫斯·坎特教授看出，其主要內(nèi)容是：尊重員工是人性化管理的必然要求，是回報(bào)率最高的感情投資。尊重員工是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)，只有員工的私人身份受到了
杠起的優(yōu)雅： 男人永遠(yuǎn)都想把復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化，而女人永遠(yuǎn)都喜歡把男人隱藏的東西復(fù)雜化。在男人看來，女人很多時(shí)候都是在自尋煩惱，他們不會(huì)把時(shí)間花在這種不著邊際、沒完沒了又無甚意義的事情上，他們習(xí)慣了花一
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