趙浩然,趙浩然講師,趙浩然聯(lián)系方式,趙浩然培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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趙浩然:企業(yè)執(zhí)行力密碼
2016-01-20 39161
對(duì)象
企業(yè)中高層管理人員
目的
2. 現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)演練,通過(guò)大量生動(dòng)案例和實(shí)戰(zhàn)模擬訓(xùn)練快速領(lǐng)悟執(zhí)行力提升真諦
內(nèi)容
《企業(yè)執(zhí)行力密碼》 課程背景 …………………………………………………………………………………… 執(zhí)行力對(duì)企業(yè)的重要性,無(wú)疑已成為企業(yè)界的共識(shí)。這是否表明企業(yè)界的執(zhí)行力水平都得到了整體提升呢?答案無(wú)疑是否定的,只有少數(shù)的優(yōu)秀企業(yè)在實(shí)踐中掌握了執(zhí)行力提升的密碼,為企業(yè)和客戶創(chuàng)造了價(jià)值。 本會(huì)議核心內(nèi)容由趙浩然老師,融合自身十多年的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和管理咨詢經(jīng)歷,匯集中外優(yōu)秀企業(yè)的實(shí)踐智慧,整合為一套在中國(guó)企業(yè)行之有效的“執(zhí)行力提升”方法。其內(nèi)容包含3大步驟9大系統(tǒng)工具20個(gè)操作方法,每個(gè)工具和方法都已在實(shí)踐中得到驗(yàn)證,立竿見(jiàn)影、吹糠見(jiàn)米。迄今為止,已經(jīng)有數(shù)百家中外企業(yè)參加過(guò)這套課程的系統(tǒng)訓(xùn)練。他們?cè)谶\(yùn)用這套系統(tǒng)工具過(guò)程中:通過(guò)提升執(zhí)行力為企業(yè)提升利潤(rùn)10%以上的企業(yè)占93%,其中有近49%的企業(yè)利潤(rùn)提升20%以上! 學(xué)員收益 …………………………………………………………………………………… 1. 掌握一套系統(tǒng)科學(xué)的執(zhí)行力提升方法——3大步驟9大系統(tǒng)工具20個(gè)操作方法! 2. 現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)演練,通過(guò)大量生動(dòng)案例和實(shí)戰(zhàn)模擬訓(xùn)練快速領(lǐng)悟執(zhí)行力提升真諦! 3. 現(xiàn)場(chǎng)復(fù)制世界頂尖企業(yè)執(zhí)行力系統(tǒng)!突破企業(yè)現(xiàn)有的執(zhí)行陷阱! 4. 直接為您現(xiàn)場(chǎng)解剖實(shí)例、解答企業(yè)疑難,助您現(xiàn)場(chǎng)制定執(zhí)行力提升的解決方案! 參加對(duì)象 …………………………………………………………………………………… 企業(yè)中高層管理人員 課程時(shí)間 …………………………………………………………………………………… 2天(14小時(shí)) 課程核心內(nèi)容 …………………………………………………………………………………… 一、企業(yè)執(zhí)行力的典型問(wèn)題剖析:通過(guò)三個(gè)案例剖析執(zhí)行力在企業(yè)中的現(xiàn)狀,明晰執(zhí)行力問(wèn)題的根源所在,目的在于讓大家以“透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)”的思維模式,從操作層面理解執(zhí)行力改善的切入口! 1. 知而不行:為什么培訓(xùn)也做了,會(huì)議也開(kāi)了,他們總是不行動(dòng)起來(lái)? 2. 行而不遠(yuǎn):為什么看似他們都在行動(dòng),但總是不能持續(xù)? 3. 行而未果:為什么全員的努力,對(duì)企業(yè)整體效益卻沒(méi)有太大的改善? 二、企業(yè)執(zhí)行力衡量的標(biāo)準(zhǔn):執(zhí)行力提升和改善的目的,在于現(xiàn)在和未來(lái)為客戶及企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。不以客戶價(jià)值為導(dǎo)向的執(zhí)行力提升,不僅不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)效益,反而會(huì)帶來(lái)更多的成本浪費(fèi)。通過(guò)這部分內(nèi)容的探討,讓大家明晰執(zhí)行力改善和提升的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 1. 高效的執(zhí)行≠執(zhí)行力 2. 執(zhí)行力=執(zhí)行利=產(chǎn)出提升 3. 產(chǎn)出=總產(chǎn)量-庫(kù)存-運(yùn)營(yíng)費(fèi)用 三、達(dá)成執(zhí)行力的九個(gè)密碼按鈕:執(zhí)行是一種紀(jì)律,更是一個(gè)系統(tǒng)。缺乏系統(tǒng)支撐的執(zhí)行口號(hào)和行為,收效很難持久。反而會(huì)讓人員感覺(jué)被“愚弄”,從而增加工作的消極情緒和人員的離職率。因此,要保持執(zhí)行力的持續(xù)改善,在于企業(yè)有否建立鼓勵(lì)和引導(dǎo)人員高效執(zhí)行的完善機(jī)制。通過(guò)這部分內(nèi)容的探討,讓大家深刻理解執(zhí)行力系統(tǒng)的完善對(duì)執(zhí)行力提升的關(guān)鍵性及系統(tǒng)建設(shè)的核心定位! 1、 戰(zhàn)略數(shù)據(jù)化,規(guī)劃體系化------案例:惠普公司的戰(zhàn)略規(guī)劃?rùn)C(jī)制 2、 流程經(jīng)濟(jì)化,控制程序化------案例:戴爾公司的流程優(yōu)化機(jī)制 3、 職權(quán)清晰化,問(wèn)題簡(jiǎn)單化------案例:朗訊公司的組織職權(quán)機(jī)制 4、 人才結(jié)構(gòu)化,測(cè)評(píng)規(guī)范化------案例:殼牌公司的選才評(píng)估機(jī)制 5、 目標(biāo)追蹤化,改進(jìn)循環(huán)化------案例:豐田公司的績(jī)效控制機(jī)制 6、 分配公平化,獎(jiǎng)懲公開(kāi)化------案例:蒙牛公司的薪酬激勵(lì)機(jī)制 7、 工作流程化,行為制度化------案例:海爾公司的制度約束機(jī)制 8、 培訓(xùn)持續(xù)化,能力模式化------案例:摩托羅拉的員工成長(zhǎng)機(jī)制 9、 領(lǐng)導(dǎo)榜樣化,溝通全面化------案例:IBM公司的文化理念機(jī)制 四、 執(zhí)行力提升的第一步,找問(wèn)題:執(zhí)行力的提升,關(guān)鍵在于對(duì)造成執(zhí)行力障礙的清晰把握。通過(guò)這部分的內(nèi)容的探討,讓大家掌握診斷和分析執(zhí)行力問(wèn)題根源的具體工具和方法。 1、 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析:以數(shù)據(jù)化客觀顯示企業(yè)執(zhí)行力的現(xiàn)狀及改善的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 案例:如何統(tǒng)計(jì)分析生產(chǎn)交期延誤的原因 2、 現(xiàn)場(chǎng)觀察診斷:通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)把握造成執(zhí)行問(wèn)題的主要原因。 案例:如何現(xiàn)場(chǎng)診斷分析品質(zhì)問(wèn)題 3、 問(wèn)卷訪談?wù){(diào)查:全方位,多角度了解關(guān)鍵崗位對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀的看法和建議。 案例:如何通過(guò)訪談溝通了解員工對(duì)績(jī)效考核難以貫徹執(zhí)行的看法和建議 五、 執(zhí)行力提升的第二步,找方法:解決問(wèn)題的最大誤區(qū),就是秉承固守的思維和習(xí)慣,卻期望有新的結(jié)果。找到解決問(wèn)題的方法,關(guān)鍵在于創(chuàng)造性思維和系統(tǒng)性思維的突破。 通過(guò)這部分的內(nèi)容的探討,讓大家掌握解決問(wèn)題的思維創(chuàng)新工具和方法。 1、 頭腦風(fēng)暴:運(yùn)用思維創(chuàng)新工具,激發(fā)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)尋找方法。 案例:如何降低產(chǎn)品設(shè)計(jì)成本 2、 定標(biāo)準(zhǔn):對(duì)頭腦風(fēng)暴得到的方案進(jìn)行歸納,制定執(zhí)行目標(biāo)、執(zhí)行流程。 3、 定計(jì)劃:針對(duì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容,形成量化的執(zhí)行計(jì)劃,并與執(zhí)行者達(dá)成共識(shí)。 案例:如何讓員工意識(shí)到執(zhí)行提升的重要性 六、 執(zhí)行力提升的第三步,勤檢查:?jiǎn)T工只做你檢查,而不做你期望的。通過(guò)對(duì)執(zhí)行過(guò)程中員工的行為和工作進(jìn)度的有序檢查和控制,才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,修正及輔導(dǎo)員工達(dá)成執(zhí)行的目標(biāo)。1、量化檢查頻率:有時(shí)候員工執(zhí)行不力是我們檢查的頻率不夠。 案例:如何發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品一通率的貓膩 2、 量化反饋報(bào)表:階段性的量化書(shū)面反饋是掌握?qǐng)?zhí)行者工作進(jìn)度和結(jié)果的關(guān)鍵工具。 案例:如何保持客戶的保有率 3、 價(jià)值量化考核:?jiǎn)T工的行為導(dǎo)向在于你考核什么,就得到什么。 案例:如何讓員工超額完成任務(wù) 4、公開(kāi)績(jī)效排名:顯示企業(yè)對(duì)執(zhí)行力的關(guān)注程度及起到警示與勉勵(lì)的效果。 案例:如何通過(guò)公開(kāi)績(jī)效排名,檢查關(guān)鍵崗位的執(zhí)行力 5、OTC教導(dǎo)技術(shù):當(dāng)員工能力不足導(dǎo)致執(zhí)行不力,需通過(guò)教導(dǎo)技術(shù)實(shí)現(xiàn)快速?gòu)?fù)制。 案例:如何快速?gòu)?fù)制你的技能 七、 課程總結(jié)答疑、制定會(huì)后行動(dòng)計(jì)劃 授課老師:趙浩然 最后:總結(jié)與探討、問(wèn)答與交流 培訓(xùn)方式:專(zhuān)題講解、分析、演示+案例分析、討論、測(cè)量。
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