6月23日上午，“社會與組織行為研究中心”在中科院研究生院中關村園區(qū)宣告成立。該中心掛靠在中國科學院研究生院管理學院，旨在系統(tǒng)探索中國社會經濟轉型時期不同層級人或群體的心理行為變化規(guī)律
    6月23日上午，“社會與組織行為研究中心”在中科院研究生院中關村園區(qū)宣告成立。該中心掛靠在中國科學院研究生院管理學院，旨在系統(tǒng)探索中國社會經濟轉型時期不同層級人或群體的心理行為變化規(guī)律，為執(zhí)政者提供決策咨詢，促進和諧社會建設。
    中國科學院研究生院副院長侯泉林教授、管理學院常務副院長高鵬教授到會致辭表示祝賀。英國利物浦大學心理系主任Ian Domnald教授、香港嶺南大學蕭愛鈴教授、蒙牛集團人力資源總監(jiān)張文先生、國家新聞出版署培訓中心段即克主任、中人網總裁何國玉女士、北京大學心理學系副主任謝曉非教授和管理學院研究生會代表房斌同學也致辭祝賀。來自國家機關、科研院所、企業(yè)近200人出席了大會。著名心理學家、國際應用心理學會前執(zhí)行委員徐聯(lián)倉教授主持成立大會。
    研究中心主任由中國科學院研究生院管理學院副院長、中國社會心理學會副會長時勘教授擔任，著名心理學家、國際應用心理學會前執(zhí)行委員徐聯(lián)倉教授擔任學術委員會主任，蒙牛集團董事長牛根生擔任企業(yè)家合作委員會主任。
    該研究中心將從社會物理學、社會心理學、行為經濟學、組織行為學和人力資源開發(fā)等多角度進行系統(tǒng)探索，力爭發(fā)展成為國際組織行為學領域有重要學術影響，并在國家社會安全、政府管理決策、人力資源開發(fā)和民眾心理健康等方面發(fā)揮積極作用的研究基地。社會與組織行為研究中心包括社會物理學實驗室、行為經濟學實驗室、心理與健康實驗室、組織行為學實驗室，并設有一個中外專家組成的學術委員會和一個企業(yè)家合作委員會。
    在實踐應用方面，社會與組織行為研究中心通過與中組部培訓中心、國資委人事局、科技部等合作，已分別推出《組工干部勝任特征模型及培訓模式》、《高層領導干部的選拔和壓力管理咨詢》，為政府機關干部選拔和培訓提供咨詢服務。該中心還同中國航天員科研訓練中心合作，研究飛行員、航天員心理會談及評價模式。此外，要充分發(fā)揮中國科學院多學科院士群體的優(yōu)勢，在企業(yè)組織咨詢和人力資源開發(fā)方面，為處于轉型時期的企業(yè)事業(yè)單位提供咨詢服務。特別要在MBA、DM（管理學博士）、高級人力資源管理師、人才測評師、員工援助師的國家職業(yè)資格鑒定、培訓標準和心理健康標準的研究方面進行探索，為把我院建設一個在國內外有重要影響的研究管理學院，在社會心理、組織行為和人力資源管理的教學科研方面，做出實質性貢獻。
    學術論壇由時勘教授、顧基發(fā)教授主持，由八位專家進行了學術報告，這些學術報告的報告人和內容分別是：1）牛文元研究員（中國科學院可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略組）：社會物理學研究的若干問題；2）Dr.Ian Donald教授（ 英國利物浦大學） 工作場所的壓力與金融行業(yè)的與風險文化；3）羅躍嘉教授（北京師范大學）欺騙與決策的腦機制；4）蕭愛鈴教授（香港嶺南大學）提升員工的積極情緒，在香港實施的兩項干預研究 ；5） Dr. Dean Tjosvold教授（香港嶺南大學） 積極面對組織中的沖突：一些研究證據的回顧；6）李紓研究員（中國科學院心理研究所）人們一算計，上帝就發(fā)笑——質疑知識、理性在行為決策中的作用；7）梁開廣博士（上海希典咨詢公司）領導力評估與發(fā)展-360度反饋評價方法的應用；8）張文先生（蒙牛集團）蒙牛集團總裁全球招聘的理論依據與實踐。
    與會代表普遍認為，這是近年來在社會科學研究和應用方面，質量較高的一個學術論壇，通過這些報告，使大家對于社會與組織行為研究中心的四個研究方向有了更明晰的認識。衷心祝愿研究中心為管理學院的學科建設和科學院的餓知識創(chuàng)新做出更大的貢獻。