6月23日上午，“社會(huì)與組織行為研究中心”在中科院研究生院中關(guān)村園區(qū)宣告成立。該中心掛靠在中國科學(xué)院研究生院管理學(xué)院，旨在系統(tǒng)探索中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期不同層級人或群體的心理行為變化規(guī)律
    6月23日上午，“社會(huì)與組織行為研究中心”在中科院研究生院中關(guān)村園區(qū)宣告成立。該中心掛靠在中國科學(xué)院研究生院管理學(xué)院，旨在系統(tǒng)探索中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期不同層級人或群體的心理行為變化規(guī)律，為執(zhí)政者提供決策咨詢，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。
    中國科學(xué)院研究生院副院長侯泉林教授、管理學(xué)院常務(wù)副院長高鵬教授到會(huì)致辭表示祝賀。英國利物浦大學(xué)心理系主任Ian Domnald教授、香港嶺南大學(xué)蕭愛鈴教授、蒙牛集團(tuán)人力資源總監(jiān)張文先生、國家新聞出版署培訓(xùn)中心段即克主任、中人網(wǎng)總裁何國玉女士、北京大學(xué)心理學(xué)系副主任謝曉非教授和管理學(xué)院研究生會(huì)代表房斌同學(xué)也致辭祝賀。來自國家機(jī)關(guān)、科研院所、企業(yè)近200人出席了大會(huì)。著名心理學(xué)家、國際應(yīng)用心理學(xué)會(huì)前執(zhí)行委員徐聯(lián)倉教授主持成立大會(huì)。
    研究中心主任由中國科學(xué)院研究生院管理學(xué)院副院長、中國社會(huì)心理學(xué)會(huì)副會(huì)長時(shí)勘教授擔(dān)任，著名心理學(xué)家、國際應(yīng)用心理學(xué)會(huì)前執(zhí)行委員徐聯(lián)倉教授擔(dān)任學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，蒙牛集團(tuán)董事長牛根生擔(dān)任企業(yè)家合作委員會(huì)主任。
    該研究中心將從社會(huì)物理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)和人力資源開發(fā)等多角度進(jìn)行系統(tǒng)探索，力爭發(fā)展成為國際組織行為學(xué)領(lǐng)域有重要學(xué)術(shù)影響，并在國家社會(huì)安全、政府管理決策、人力資源開發(fā)和民眾心理健康等方面發(fā)揮積極作用的研究基地。社會(huì)與組織行為研究中心包括社會(huì)物理學(xué)實(shí)驗(yàn)室、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)實(shí)驗(yàn)室、心理與健康實(shí)驗(yàn)室、組織行為學(xué)實(shí)驗(yàn)室，并設(shè)有一個(gè)中外專家組成的學(xué)術(shù)委員會(huì)和一個(gè)企業(yè)家合作委員會(huì)。
    在實(shí)踐應(yīng)用方面，社會(huì)與組織行為研究中心通過與中組部培訓(xùn)中心、國資委人事局、科技部等合作，已分別推出《組工干部勝任特征模型及培訓(xùn)模式》、《高層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔和壓力管理咨詢》，為政府機(jī)關(guān)干部選拔和培訓(xùn)提供咨詢服務(wù)。該中心還同中國航天員科研訓(xùn)練中心合作，研究飛行員、航天員心理會(huì)談及評價(jià)模式。此外，要充分發(fā)揮中國科學(xué)院多學(xué)科院士群體的優(yōu)勢，在企業(yè)組織咨詢和人力資源開發(fā)方面，為處于轉(zhuǎn)型時(shí)期的企業(yè)事業(yè)單位提供咨詢服務(wù)。特別要在MBA、DM（管理學(xué)博士）、高級人力資源管理師、人才測評師、員工援助師的國家職業(yè)資格鑒定、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和心理健康標(biāo)準(zhǔn)的研究方面進(jìn)行探索，為把我院建設(shè)一個(gè)在國內(nèi)外有重要影響的研究管理學(xué)院，在社會(huì)心理、組織行為和人力資源管理的教學(xué)科研方面，做出實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)。
    學(xué)術(shù)論壇由時(shí)勘教授、顧基發(fā)教授主持，由八位專家進(jìn)行了學(xué)術(shù)報(bào)告，這些學(xué)術(shù)報(bào)告的報(bào)告人和內(nèi)容分別是：1）牛文元研究員（中國科學(xué)院可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略組）：社會(huì)物理學(xué)研究的若干問題；2）Dr.Ian Donald教授（ 英國利物浦大學(xué)） 工作場所的壓力與金融行業(yè)的與風(fēng)險(xiǎn)文化；3）羅躍嘉教授（北京師范大學(xué)）欺騙與決策的腦機(jī)制；4）蕭愛鈴教授（香港嶺南大學(xué)）提升員工的積極情緒，在香港實(shí)施的兩項(xiàng)干預(yù)研究 ；5） Dr. Dean Tjosvold教授（香港嶺南大學(xué)） 積極面對組織中的沖突：一些研究證據(jù)的回顧；6）李紓研究員（中國科學(xué)院心理研究所）人們一算計(jì)，上帝就發(fā)笑——質(zhì)疑知識、理性在行為決策中的作用；7）梁開廣博士（上海希典咨詢公司）領(lǐng)導(dǎo)力評估與發(fā)展-360度反饋評價(jià)方法的應(yīng)用；8）張文先生（蒙牛集團(tuán)）蒙牛集團(tuán)總裁全球招聘的理論依據(jù)與實(shí)踐。
    與會(huì)代表普遍認(rèn)為，這是近年來在社會(huì)科學(xué)研究和應(yīng)用方面，質(zhì)量較高的一個(gè)學(xué)術(shù)論壇，通過這些報(bào)告，使大家對于社會(huì)與組織行為研究中心的四個(gè)研究方向有了更明晰的認(rèn)識。衷心祝愿研究中心為管理學(xué)院的學(xué)科建設(shè)和科學(xué)院的餓知識創(chuàng)新做出更大的貢獻(xiàn)。