為此，張守春老師整合了現(xiàn)代最先進、規(guī)范的薪資設計技術和管理理念，在國內獨創(chuàng)了“3E薪酬體系”，針對國內企業(yè)薪酬體系的特點，為企業(yè)量身打造，滿足企業(yè)的實際需求。讓學員在輕松愉快、互動熱烈的氛圍中掌握3E理論和全套薪資設計技術，了解崗位測評的相關知識，能夠進行科學的崗位測評。 　　據張守春老師的介紹，“3E薪酬設計體系”一共有十五個步驟，任何一個學員只要按照這十五個步驟去做，就可以輕松的設計出符合其所在公司的薪酬體系，提高公司的競爭力，讓薪酬體系設計不再成為困擾薪酬經理和公司的難題。 本文轉載自中國互聯(lián)網行業(yè)社交媒體-速途網：https://www.sootoo.com/content/334761.shtml