中山日?qǐng)?bào)1月16日訊 昨日，由中山市人力資源管理協(xié)會(huì)、中華英才網(wǎng)等單位主辦的“2015珠三角人力資源高峰論壇”在我市舉行。此次論壇以 “移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人才管理創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型”為主題。記者從論壇上獲悉，在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，全國(guó)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)及求職數(shù)量呈現(xiàn)逐年增長(zhǎng)趨勢(shì)。其中，利用網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)數(shù)從2009年的81萬(wàn)家，到2014年達(dá)到了252萬(wàn)家，5年增長(zhǎng)了3倍多；通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職的人數(shù)，由2009年的6500萬(wàn)人次，到2014年達(dá)到了1.15億人次，增長(zhǎng)了近2倍。
    中華英才網(wǎng)華南區(qū)CEO 梅蘭妮說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)帶給了我們方便、快捷、高效，但從企業(yè)人力資源管理角度來(lái)說(shuō)，由于信息在傳播上更快、擴(kuò)散的范圍更廣、信息的保密性更差，所以造成管理上的難度不斷升級(jí)，管理的手段和方法也要不斷地創(chuàng)新與改變。
    中山大學(xué)企業(yè)管理研究所所長(zhǎng)、管理學(xué)院博士生導(dǎo)師吳能全教授分析道，在工業(yè)時(shí)代，傳統(tǒng)人力資源管理存在不少弊端。但在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，和信息技術(shù)的普及，企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生了前所未有的變化。
    北大縱橫管理咨詢(xún)集團(tuán)高級(jí)合伙人曹子祥說(shuō)，在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)人力管理變革的難點(diǎn)主要集中在三方面，一是老板理念的突破，二是企業(yè)內(nèi)部管理要扁平化，三是渠道要扁平化。