中山日報1月16日訊 昨日，由中山市人力資源管理協(xié)會、中華英才網等單位主辦的“2015珠三角人力資源高峰論壇”在我市舉行。此次論壇以 “移動互聯(lián)網時代的人才管理創(chuàng)新與轉型”為主題。記者從論壇上獲悉，在移動互聯(lián)網時代，全國通過網絡招聘的企業(yè)及求職數(shù)量呈現(xiàn)逐年增長趨勢。其中，利用網絡招聘的企業(yè)數(shù)從2009年的81萬家，到2014年達到了252萬家，5年增長了3倍多；通過網絡求職的人數(shù)，由2009年的6500萬人次，到2014年達到了1.15億人次，增長了近2倍。
    中華英才網華南區(qū)CEO 梅蘭妮說，互聯(lián)網帶給了我們方便、快捷、高效，但從企業(yè)人力資源管理角度來說，由于信息在傳播上更快、擴散的范圍更廣、信息的保密性更差，所以造成管理上的難度不斷升級，管理的手段和方法也要不斷地創(chuàng)新與改變。
    中山大學企業(yè)管理研究所所長、管理學院博士生導師吳能全教授分析道，在工業(yè)時代，傳統(tǒng)人力資源管理存在不少弊端。但在互聯(lián)網時代，隨著知識經濟的到來，和信息技術的普及，企業(yè)經營發(fā)生了前所未有的變化。
    北大縱橫管理咨詢集團高級合伙人曹子祥說，在移動互聯(lián)網時代，企業(yè)人力管理變革的難點主要集中在三方面，一是老板理念的突破，二是企業(yè)內部管理要扁平化，三是渠道要扁平化。