選人的直覺(jué)管理 一項(xiàng)網(wǎng)上調(diào)查：94%的招聘經(jīng)理承認(rèn)，在做面試決定時(shí)，受偏見(jiàn)影響；6%認(rèn)為不受影響。我認(rèn)為此項(xiàng)調(diào)查，如果將“偏見(jiàn)”改為“直覺(jué)”，相信會(huì)有100%的招聘經(jīng)理選擇會(huì)受“直覺(jué)”影響。 第一印象
《回歸人本：中國(guó)本土企業(yè)人力資源管理攻堅(jiān)歷程》簡(jiǎn)介： 內(nèi)容摘要: 中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授，著名人力資源管理者包政強(qiáng)力推薦，首位本土人力資源總監(jiān)從實(shí)戰(zhàn)角度探討中國(guó)企業(yè)人力資源管理！ 企業(yè)沒(méi)有別的更好的
———— 一個(gè)北大學(xué)生提問(wèn)所引發(fā)的思考 劉秋華 摘要：管理的本質(zhì)就是對(duì)人的管理，基于人性的探求和尊重是“人”的管理的本源和原點(diǎn)。“順應(yīng)和激勵(lì)人性中高貴的一面”，尊重員工，信任員工，讓員工在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)
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客戶(hù)：中海地產(chǎn) 地點(diǎn)：陜西省 - 西安 時(shí)間：2012/3/27 0:00:00 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 一、課程背景 企業(yè)發(fā)展到一定階段，很多問(wèn)題都積聚到“人”的問(wèn)題，“人”的問(wèn)題得不到根
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