啟發(fā)而不懲罰 在做某件事之前，要打好基礎(chǔ)，以征得他人的意見(jiàn)或同意。在施以激勵(lì)之前，必須先對(duì)人員進(jìn)行啟發(fā)、教育，使他們明白要求和規(guī)則，這樣在采用激勵(lì)方法時(shí)，他們才不至于感到突然，尤其是對(duì)于處罰不會(huì)感到冤
1、書(shū)寫(xiě)規(guī)范：字跡潦草，涂改超過(guò)3處，一般說(shuō)明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷)。2、年齡、職級(jí)、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過(guò)40歲還是中層管理的，需慎重考慮
生活處處皆學(xué)問(wèn)，周三晚是公司例行的培訓(xùn)會(huì)，時(shí)值奧運(yùn)在北京舉行，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)視頻和大家一起觀(guān)看了一段中國(guó)女足與阿根廷的球賽，將球賽與團(tuán)隊(duì)管理好好聯(lián)系起來(lái)，也不失有一番啟示和感悟。1、目標(biāo)明確 正如球賽中的目
2008年的8月18日，讓中國(guó)人心碎的一刻永遠(yuǎn)的定格在我們的記憶里了！我們的田徑英雄，我們的飛人劉翔沒(méi)有被對(duì)手打敗，卻因腳傷而退出了比賽！我在上篇文章里說(shuō)過(guò)，我們可以用人的極限對(duì)抗和挑戰(zhàn)任何外界的極限
2008年8月18日，離奧運(yùn)開(kāi)幕已經(jīng)整整10天！這10天里我們都在期盼，期盼劉翔的出場(chǎng)，因?yàn)樵趪?guó)人的心里，這是奧運(yùn)會(huì)上分量最重的一塊金牌?。?！今天劉翔終于閃亮登場(chǎng)了，而最終的結(jié)果卻出乎了所有國(guó)人乃至世
客戶(hù)：河北省石家莊創(chuàng)新職業(yè)資格培訓(xùn)中心 地點(diǎn)：河北省 - 石家莊 時(shí)間：2012/3/30 0:00:00 1、以談話(huà)和觀(guān)察為主要工具 2、面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程 3、面試具有明確的目的性 4、面試
客戶(hù)：南京思科賽斯 地點(diǎn)：江蘇省 - 南京 時(shí)間：2012/4/18 0:00:00 課程收益： 1、增強(qiáng)“非人”對(duì)HR部門(mén)角色的認(rèn)知。 2、提高職能部門(mén)對(duì)HR的共鳴、共識(shí)、共贏(yíng)意識(shí)。 3、強(qiáng)化“非人
客戶(hù)：南京仁人成功集團(tuán) 地點(diǎn)：江蘇省 - 南京 時(shí)間：2011/3/20 0:00:00 中國(guó)人力資源實(shí)用戰(zhàn)術(shù)專(zhuān)家20年一線(xiàn)實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)傾情分享 劉武老師《高效招聘面試與人才甄選藝術(shù)》 為什么我看好的
客戶(hù)：南京仁人成功集團(tuán) 地點(diǎn)：江蘇省 - 南京 時(shí)間：2011/3/19 0:00:00 中國(guó)人力資源實(shí)用戰(zhàn)術(shù)專(zhuān)家20年一線(xiàn)實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)傾情分享 劉武老師《非人力資源的人力資源五項(xiàng)修煉》 課程目的：
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