如何做一名出色的經(jīng)理（6小時(shí)） 【課程背景】： 經(jīng)理人是與市場經(jīng)濟(jì)相伴而生，是市場運(yùn)作規(guī)范化的產(chǎn)物。與過去相比，中國當(dāng)代的經(jīng)理人有了很多變化。時(shí)代賦予經(jīng)理人與眾不同的素質(zhì)能力與管理技能，需要經(jīng)理人去培養(yǎng)、去挖掘。 【培訓(xùn)目標(biāo)】： 講解組織運(yùn)作的特點(diǎn)、管理者的基本角色的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地傳授管理人員基本的管理技能，使他們能夠盡快地適應(yīng)新的職位的要求，并初步掌握時(shí)間管理與自我心態(tài)調(diào)整的方法。 【課程大綱】： 一、管理的基礎(chǔ)理論 Ø 什么是管理 Ø 管理的基本職能 Ø 人性的基本假設(shè) Ø 員工需要激勵(lì) 二、組織好自己 Ø 角色認(rèn)知 1、 經(jīng)理扮演的三大角色 2、 經(jīng)理的三大能力 3、 經(jīng)理的四種工作風(fēng)格 4、經(jīng)理的角色轉(zhuǎn)換 Ø 時(shí)間管理 5、四代時(shí)間管理 6、處理并減少工作中的“救火”現(xiàn)象 7、時(shí)間管理的具體方法 8、四象限工作性質(zhì)分析法 三、組織好部屬 Ø 目標(biāo)管理 1、工作目標(biāo)的類型 　·達(dá)成型工作目標(biāo) 　·解決問題型工作目標(biāo) 　·例行型工作目標(biāo) 2、目標(biāo)的SMART要素 3、如何實(shí)施MBO Ø 績效管理 4、績效管理系統(tǒng) ·確定目標(biāo)、在職輔導(dǎo)、年終評(píng)價(jià)、發(fā)展計(jì)劃 5、在職輔導(dǎo) ·當(dāng)前在職輔導(dǎo)面臨的問題 ·經(jīng)理應(yīng)扮演的四種輔導(dǎo)角色 ·經(jīng)理的情景領(lǐng)導(dǎo)法 ·輔導(dǎo)策略 6、授權(quán) ·授權(quán)中存在的問題 ·可以授權(quán)與不可授權(quán)的工作 ·授權(quán)的流程 ·有效解決問題的方法 7、績效評(píng)估 ·績效評(píng)估系統(tǒng) ·年終評(píng)估新理念 Ø 人員管理 8、需要理論 ·馬斯洛需求層次理論 ·赫茨伯格雙因素理論 9、員工消極情緒分析 ·經(jīng)理影響的二種結(jié)果 ·某某公司的激勵(lì)機(jī)制 　·經(jīng)理必須建立的溝通管道 10、溝通 ·Jahair窗口 ·個(gè)人溝通五種風(fēng)格的四種人際關(guān)系 ·如何同上級(jí)、同事、下屬溝通 Ø 團(tuán)隊(duì)管理 11、衡量團(tuán)隊(duì)有效性的標(biāo)準(zhǔn) 12、建設(shè)成功團(tuán)隊(duì)的四個(gè)階段 ·初級(jí)適應(yīng)階段 ·不滿階段 ·高級(jí)適應(yīng)階段 ·生產(chǎn)階段 13、管理團(tuán)隊(duì)的技能 ·創(chuàng)造價(jià)值 ·高工作質(zhì)量和效率 ·高滿意度