感動員工十佳民企風(fēng)采展示 1）九牧王（中國）有限公司 ○評語 這家企業(yè)深信：員工富則企業(yè)富，員工智則企業(yè)智，員工強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。 1994年，企業(yè)第一次組織所有員工去武夷山旅游，當(dāng)成一種獎勵；如今，每年花幾百萬元組織包括清潔工在內(nèi)的所有員工外出旅游已固定成一項基本福利。 企業(yè)管理者認(rèn)為，健康的公司是一片森林，無論你是大樹還是小草，都是企業(yè)生物鏈中重要一環(huán)。工人平均月流失率連續(xù)多年在2％以下，因為管理者深知，惟有牧心者才得以牧天下！ ○理念 公司有句話叫做“九牧王的今天是因為有你，九牧王的明天更需要有你”。我們覺得，一個企業(yè)要樹立法制用工、關(guān)懷員工、尊重與培養(yǎng)員工三個觀念，不僅從生活上關(guān)心員工，更要注重員工的培養(yǎng)。九牧王致力于把公司建設(shè)成為員工溫馨的家園、成才的學(xué)校和創(chuàng)業(yè)的舞臺。 ○感動 1.所有員工每月都可以免費(fèi)領(lǐng)取衛(wèi)生用品（包括女職工的婦女衛(wèi)生用品）； 2.每一位員工生日都可以收到總經(jīng)理簽名的賀卡和生日禮品； 3.公司每月組織一次員工集體生日晚會，董事長每月都會參加員工慶生會； 4.公司所有員工每年都可以免費(fèi)享受公司組織的省內(nèi)外參觀旅游； 5.每周公司都會舉辦“周末舞會”和周日影院，讓員工豐富業(yè)余文化生活； 6.全廠所有員工的宿舍、食堂、辦公區(qū)、車間都安裝了空調(diào)，所有宿舍都安裝了熱水器，并配有專門的電視房。 7.公司在車間、辦公區(qū)、廠區(qū)公共花園都安裝了中控音響，讓員工邊工作邊欣賞音樂和收聽新聞節(jié)目。 （2）特步（中國）有限公司 ○評語 1999年，這家企業(yè)將所有員工宿舍裝上空調(diào)，引導(dǎo)了泉州民營企業(yè)為員工裝空調(diào)的潮流；2000年，成為中國第一個請娛樂明星作代言的運(yùn)動鞋品牌。 從20年前僅3個老板兼員工起家，發(fā)展到現(xiàn)有4000多名工人的行業(yè)領(lǐng)跑者。 面對各種榮譽(yù)和收獲，企業(yè)管理層一語道破天機(jī)：“工人就是我們的財富?！?004年，為解決員工子女就學(xué)問題，公司創(chuàng)辦了幼兒園。 ○理念 員工始終是企業(yè)創(chuàng)造財富的生力軍。公司致力于不斷改善員工的工作與生活環(huán)境，豐富廣大員工的業(yè)余文化生活，不斷提高員工薪酬與福利水平，加強(qiáng)企業(yè)人性化管理與感情投資，致力于構(gòu)建企業(yè)人才培養(yǎng)，以良好的發(fā)展與工作環(huán)境和福利留住員工，提高人才競爭能力。 ○感動 1.工資每月準(zhǔn)時足額發(fā)放，絕不拖欠工資； 2.員工每年可按公司規(guī)定享有2500元醫(yī)療基金； 3.公司為員工免費(fèi)贈送書刊，并成立員工閱覽室，為員工創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)知識和提升文化素質(zhì)的機(jī)會； 4.公司成立稽查部門，為員工排憂解難； 5.公司設(shè)有產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)量獎，每月評選出“月度優(yōu)秀員工”，優(yōu)秀員工可得到晉升和獎勵； 6.員工業(yè)余生活豐富，公司活動中心內(nèi)設(shè)有棋牌室、閱覽室、乒乓球室、臺球室等，逢盛大佳節(jié)或公休日，均舉辦文體活動或開放影劇院。 （3）福建鳳竹紡織科技股份有限公司 ○評語 這是泉州第一家在國內(nèi)主板市場上市的民營企業(yè)，這是中國第一家將大學(xué)搬進(jìn)工廠的民營企業(yè)。 他們正創(chuàng)造并改寫著中國民營企業(yè)的歷史———從前年開始，天津工業(yè)大學(xué)福建函授站泉州教學(xué)點（大專班）在這家企業(yè)內(nèi)開課，至今包括一線工人在內(nèi)的43名員工正在工廠里圓著壓藏心底多年的大學(xué)夢。 ○理念 鳳竹是個舞臺，是所學(xué)校，要讓員工有家的感覺。員工有三個層面的需求：有工資待遇福利方面的需求，有技能職務(wù)進(jìn)步的需求，還有精神文化進(jìn)步的需求。 ○感動 1.現(xiàn)員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險的人數(shù)占職工總?cè)藬?shù)的65％以上；工傷保險、生育保險辦理人數(shù)達(dá)100％； 2.公司勞動保護(hù)設(shè)施配置齊全，按規(guī)定發(fā)放勞動防護(hù)用品，免費(fèi)每年為全體員工體檢一次，每兩年為女職工進(jìn)行婦科普查一次，每三年為全體員工接種乙肝疫苗一次； 3.公司不斷組織內(nèi)部培訓(xùn)及送職工參加外部培訓(xùn)； 4.近三年，公司為工傷職工、生病職工、家庭有困難的職工提供困難補(bǔ)助費(fèi)及慰問費(fèi)19萬元，發(fā)動捐款六次，收到捐款11萬元； 5.雙職工住進(jìn)有廚衛(wèi)設(shè)施、家具配套、裝有閉路電視的套房，單身職工的宿舍全部重新裝修，家具及床上用品配套； 6.為解除職工的后顧之憂，盡力幫助解決員工家屬的就業(yè)及子女的入學(xué)入托問題。 （4）安踏（中國）有限公司 ○評語 這家企業(yè)在泉州運(yùn)動行業(yè)最早高舉品牌大旗，帶動了國內(nèi)運(yùn)動品牌的創(chuàng)牌潮流。 公司從不拖欠員工工資，員工生日還會得到公司送的禮物。為增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，豐富員工生活，公司每年都舉辦運(yùn)動會和籃球賽。過年時，普通員工的家中父母每人會收到公司寄的200元至500元的慰問金。 ○理念 管理層的辦公室大門總是敞開的，他們歡迎員工隨時進(jìn)門提意見。公司堅信：對員工的關(guān)愛必須用制度來保證，因為這種投入是可以得到回報的，如果企業(yè)對員工省一分錢，員工就會對企業(yè)省一分力，而這一分力往往最值錢。 ○感動 1.人力資源部依據(jù)員工入職提供的身份證號碼，制訂當(dāng)月的生日禮券；每月25日下午，當(dāng)月生日的生產(chǎn)部門人員到工廠人事專員處領(lǐng)取生日禮券、職能部門人員到人力資源部領(lǐng)取生日禮券，于當(dāng)晚到公司食堂領(lǐng)取生日晚餐并到指定地點領(lǐng)取生日禮物； 2.春節(jié)后按公司規(guī)定時間準(zhǔn)時上班的員工，于1周內(nèi)將往返車票報各中心行政助理或工廠人事專員，經(jīng)中心總監(jiān)、人力資源部審核，報總裁審批后由財務(wù)管理中心納入月工資發(fā)放； 3.工齡滿5年以上的員工，過年時公司都會往員工家里寄錢給員工父母，管理人員父母雙方各享受500元／人的慰問金，普通員工的父母則享受200元／人慰問金； 4.夫妻雙方工齡均滿3年的，則可享受雙職工慰問金200元。 （5）福建寶德集團(tuán)有限公司 ○評語 有夫妻就有夫妻房，102間夫妻房讓廠里所有雙職工都幸福著。 生產(chǎn)童裝的這家企業(yè)有著天生關(guān)愛的秉性：員工來回路費(fèi)全報銷；大廳放著醫(yī)藥箱，員工伸伸手即可以免費(fèi)取出感冒片、創(chuàng)可貼、風(fēng)油精…… ○理念 大家套著小家，大家愛著小家。進(jìn)廠不久的員工張慧夫婦先后將母親、妹妹、弟弟都介紹到這個暖洋洋的“大家”中來了。“企業(yè)成為員工的家，才能拴住員工的心”的思想已經(jīng)深入老板的內(nèi)心、企業(yè)的精髓。 ○感動 1.為雙職工夫妻提供條件優(yōu)越的夫妻房，為他們營造溫馨的家，里面配備空調(diào)、熱水器、電話、有線電視等； 2.年初抽大獎，年末聚大餐，讓員工從年頭開心到年尾； 3.組織工人去旅游，活躍員工文化生活； 4.老板的細(xì)節(jié)關(guān)懷，用真情打動員工，公司里員工親切地稱董事長為老阿姨； 5.每月舉辦生日晚會，讓員工感受公司的絲絲溫情； 6.組織返鄉(xiāng)包機(jī)活動，讓優(yōu)秀員工享受免費(fèi)空中之旅，去年公司積極響應(yīng)泉州市總工會組織的返鄉(xiāng)包機(jī)活動，為13名優(yōu)秀員工全額提供包機(jī)返鄉(xiāng)費(fèi)用。 （6）福建省金鹿日化股份有限公司 ○評語 中華總工會曾授予該公司“全國模范職工之家”。 模范是這樣煉成的：企業(yè)管理者堅守“以員工為本”的信念———為豐富員工業(yè)余生活，每年至少組織一次全體職工外地旅游度假和其他文體活動；為提高員工素質(zhì)，興辦了獨特的“職工學(xué)校”，形成每周兩小時的集中學(xué)習(xí)制度。 ○理念 每位員工都是人才，企業(yè)用人注重“人盡其才，才盡其用”，員工與企業(yè)一同成長。 ○感動 1.除夕夜，公司給每位沒回家過年的外來員工在酒店準(zhǔn)備了豐盛的年夜飯，并且給他們發(fā)紅包； 2.公司每年至少組織一次全體職工外地旅游度假、一次文藝聯(lián)歡會、兩次球賽和其他文體活動，讓職工的業(yè)余生活更豐富多彩； 3.公司工會為每位員工建立了生日專檔，員工過生日時，公司領(lǐng)導(dǎo)會親自為每位員工送生日紅包； 4.每逢節(jié)假日，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)都會前往退休職工家進(jìn)行慰問； 5.公司建立了職工俱樂部，包括卡拉OK廳、舞廳、健身房、電腦室、燈光籃球場等； 6.公司興辦了“金鹿職工學(xué)校”，形成每周兩小時的集中學(xué)習(xí)制度，讓大家有提高鍛煉的機(jī)會。 （7）泉州天宇化纖織造實業(yè)有限公司 ○評語 人一輩子不就圖個安穩(wěn)保障？這家企業(yè)做到了———為包括清潔工在內(nèi)的所有員工辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。 人一輩子不就圖個健健康康？這家企業(yè)做到了———每天上八小時班，每年放長假一個月，每年體檢一次。 人一輩子不就圖個富富裕裕？這家企業(yè)做到了———每年發(fā)13個月工資，平均每個月工資在1000元以上，每個月補(bǔ)貼伙食180元。 ○理念 員工是企業(yè)創(chuàng)立和發(fā)展的源泉，員工的流失會導(dǎo)致產(chǎn)品不穩(wěn)定。要留住員工，企業(yè)就應(yīng)該嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，講法律，講制度。 ○感動 1.公司為上至總經(jīng)理下至清潔工的全體員工辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育五險； 2.公司提供完全免費(fèi)的膳食、空調(diào)餐廳、空調(diào)宿舍； 3.公司全額負(fù)擔(dān)外來員工的暫住證辦理費(fèi)用、全額負(fù)擔(dān)全體員工的群防群治費(fèi)； 4.每年為全體員工免費(fèi)進(jìn)行體檢，建立員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及衛(wèi)生安全檔案； 5.實行全員免費(fèi)帶薪培訓(xùn)，對國家要求持證上崗的崗位，培訓(xùn)辦證及年審的費(fèi)用由公司全額支付； 6.公司執(zhí)行國家規(guī)定的法定假、婚假、喪假及企業(yè)自行規(guī)定的帶薪年假（8）福建省南安市萬家美針織有限公司 ○評語 也許不是每一個人都聽過這家企業(yè)的名字，但你一定穿過他們生產(chǎn)的衣服，這家有著美妙名字的企業(yè)除了有自己優(yōu)秀的品牌外，還為泉州、中國甚至世界的多家知名品牌生產(chǎn)衣服。 從今年開始，這家企業(yè)將拿出一筆錢作為“困難”基金，試圖從制度上確定對生病員工的幫扶。 ○理念 歸納起來是三個心：安心、放心和用心。萬家美首先做到讓工人安心工作，創(chuàng)造好的生活、工作環(huán)境；讓員工放心工作，公司誠信地提供給員工合理的待遇；讓員工用心工作，公司采取激勵機(jī)制，為每個員工作職業(yè)生涯規(guī)劃。 ○感動 1.公司投入巨資建造中心燈光噴泉、燈光籃球場、羽毛球場、單雙杠運(yùn)動場、休閑秋千等活動場所； 2.針對針織行業(yè)夏天后整、縫盤車間高溫的特點，公司在這兩個車間安裝冷水空調(diào)； 3.企業(yè)職工大多來自農(nóng)村，公司經(jīng)常組織開展各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)； 4.公司堅持每月從各車間評比生產(chǎn)標(biāo)兵等優(yōu)秀員工，對年度優(yōu)秀員工給予重獎； 5.公司為所有職工設(shè)有出勤獎、高產(chǎn)獎、質(zhì)量獎等。（9）晉江大森制衣有限公司○評語 去年5月，員工吳美玲病了，當(dāng)她絕望的時候，老總拿出了4萬元；當(dāng)她在醫(yī)院的時候，老總親自煲湯送去了；當(dāng)她以為僅是一次的時候，接下去的住院時間內(nèi)，老總一直為她煲湯。 當(dāng)我們都以為這是個例的時候，公司的制度讓我們驚訝了———員工重病住院公司報一半醫(yī)藥費(fèi)，過年不回家的員工都有壓歲錢和生活補(bǔ)貼。 這家企業(yè)倡導(dǎo)的人性化管理體現(xiàn)在點點滴滴的細(xì)節(jié)。老總說：21世紀(jì)什么最重要，員工！ ○理念 在競爭的時代，企業(yè)最重要的就是員工，善待每一個員工是我們每天討論的重要問題。 ○感動 1.老板不僅常深入食堂，了解飯菜價格是否合理，口味是否多樣，還親自煲湯送到醫(yī)院探望生病住院的員工； 2.夏天，公司會買西瓜（每次2000斤）分給員工們降體溫；冬天，老板親自去市場買番鴨1000多斤來給員工們補(bǔ)身體； 3.公司為員工們健康著想，花100萬元重新訂做木床、衣柜、床墊等； 4.幫助外來員工的小孩解決就讀問題； 5.公司給員工們購買保險、給優(yōu)秀的員工們購買套房。 （10）福建恒安集團(tuán)有限公司 ○評語 行業(yè)內(nèi)，它是一個不朽的傳奇，曾改變了中國萬千婦女的消費(fèi)觀。 在這里，企業(yè)為員工謀福，員工以企業(yè)為傲：進(jìn)廠五年的電工劉廷興滿臉幸福，因為他剛買了公司專為工人建造的單價400元的100多平方米福利房。 一名技術(shù)工說得樸素：關(guān)鍵是企業(yè)想著我們。去年企業(yè)20周年慶，舉辦了隆重的集體婚禮。 ○理念 20多年來，恒安從一個小企業(yè)發(fā)展成擁有上萬人的企業(yè)，首先看重的是誠信，不僅是對政府，更是對員工的誠信。公司重視員工的福利，信守有承諾必須做到的原則，以構(gòu)建和諧關(guān)系為目標(biāo)，努力打造一個高效務(wù)實的團(tuán)體。 ○感動 1.2005年5月17日，公司為員工辦集體婚禮，員工一分錢也不用花，公司還送每對新人金戒指； 2.與每個在職員工簽訂《勞動合同》，為每位員工辦理社保及醫(yī)保； 3.各種節(jié)假日依法安排休假，每周實行五天半41小時工作制； 4.根據(jù)不同崗位為員工完善勞動防護(hù)用品，對安全生產(chǎn)情況建檔建卡； 5.公司內(nèi)部經(jīng)常組織各種類型的培訓(xùn)講座，與華僑大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)，為企業(yè)培育儲備人才； 6.每年補(bǔ)貼數(shù)十萬元改善食堂條件。 function showMiniAd(){ var vn = "tinfo"; var dataURL = "https://t.sohu.com/third/user.jsp?passport="+window._xpt+"&vn="+vn; new LinkFile(dataURL, { type: 'script', noCache: false, callBack: { variable: vn, onLoad: function(){ var data = eval("(" + vn + ")") if(data != null && data.status == 1){ var userLink = data.url; //var userLink = data.icon; $('miniAd').innerHTML = "我正在玩搜狐微博，快來“關(guān)注”我，了解我的最新動態(tài)吧。"+userLink+""; $('miniAd').show(); } }, onFailure: function(){} }}); } showMiniAd(); -->