優(yōu)質(zhì)工作將獲更多尊重

文/周家兵

時下網(wǎng)上流行說，70后喜歡上班加班只想多掙錢全是工作狂；80后只想上班拒絕加班有自己理想；90后基本上是拒絕上班成天只有網(wǎng)絡(luò)幻想。這種情況反映的社會問題，特別是對待工作的問題，是讓人后怕而憂慮的。其實(shí)人在職場，優(yōu)質(zhì)工作將獲更大尊重。

張小姐結(jié)婚之后，就辭職在家，接著懷孕生孩子。當(dāng)孩子三歲的時候，她突然發(fā)現(xiàn)丈夫有了外遇。冷靜思考之后，她仔細(xì)觀察，發(fā)現(xiàn)丈夫越來越不尊重他，在家庭里，自己實(shí)質(zhì)上沒有什么地位可言。丈夫動不動就說，還不是我養(yǎng)活你們娘兒倆，這話深深刺痛著張小姐。其實(shí)張小姐在做全職太太之前，是一家外資企業(yè)部門主管。手下管理著十幾號人，這讓張小姐幡然醒悟。她開始請保姆，送孩子上幼兒園，然后自己出去找工作。剛開始由于自己近5年沒有工作過，業(yè)務(wù)上有些生疏，在工作上沒有什么成績，工資福利也一般。加上她上班要勤奮工作，下班之后還要勤做家務(wù)。這期間沒少同丈夫溝通家務(wù)各分?jǐn)傄话氲脑掝}，但丈夫總是說，你上什么班呢？就你那點(diǎn)工資？算了吧！回來我養(yǎng)活你吧！但是張小姐還是堅持挺過來了，2年之后，張小姐從一個普通的職員做到部門主管，又從主管升任部門副經(jīng)理。工資福利甚至可以和丈夫相比較了。這期間張小姐發(fā)現(xiàn)丈夫開始對自己的態(tài)度轉(zhuǎn)變了許多，基本上又回到他們談戀愛那個時候的狀態(tài)了。家里的所有開支、收入、人情世故、雙方父母的盡孝、社會時事話題、孩子的上學(xué)選擇等等，都是雙方經(jīng)常在一起溝通交換意見來協(xié)調(diào)達(dá)成一致，就連家里沙發(fā)的顏色都是張小姐喜歡的顏色。更重要的是丈夫的外遇自行處理了，每天晚上都準(zhǔn)時回家吃張小姐做的飯菜。丈夫還像小孩子一樣，說就喜歡老婆做的飯菜，這輩子就好這口。張小姐說，進(jìn)入職場優(yōu)質(zhì)的工作，讓他在這個家庭里找回了自己應(yīng)得的地位和尊重。

身在職場中，我們又如何不能夠體現(xiàn)到呢？

公司業(yè)務(wù)部誰的業(yè)績最棒，他就會在公司獲得最高評價和尊重。開會他的發(fā)言往往會得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和傾聽。他給公司提出的問題，總會第一時間得到公司相關(guān)部門的主動積極的回應(yīng)和糾正，甚至預(yù)防措施都會一起實(shí)施。就連在公司之外碰到領(lǐng)導(dǎo)，總會得到領(lǐng)導(dǎo)跟他親熱的打聲招呼。甚至連他本人或者家人的感冒頭疼腦熱之類的小毛病，公司領(lǐng)導(dǎo)還會親自過問，甚至?xí)才牌渌禄蛘哳I(lǐng)導(dǎo)親自上門“探望探望”“慰問慰問”。這種關(guān)心，是工作表現(xiàn)較差的職場人士所不能享受到的。

有職場人眼紅嫉妒，那好，請您也優(yōu)質(zhì)工作吧！領(lǐng)導(dǎo)說，這叫關(guān)心職工，關(guān)愛下屬，優(yōu)質(zhì)資源用于優(yōu)質(zhì)工作者身上。

華為公司老總?cè)握牵诮o入職員工的一封公開信中如是說，“您有時會感到公司沒有您想象的公平。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高。但在努力者面前，機(jī)會總是均等的，只要您不懈地努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈，“燒不死的鳥就是鳳凰”，這是華為人對待委屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準(zhǔn)則。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其實(shí)一個人的命運(yùn)，就掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。要深信，在華為，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下?！眱?yōu)質(zhì)工作加上良好的心態(tài)創(chuàng)造出卓越的績效，才是華為提拔干部重用的準(zhǔn)則。被提拔或被重用對于一個職場中人來說，就是獲得最好的尊重。

很多的職場人總是抱怨，公司不尊重他，同事不尊重他，甚至公司都你想辭退自己，太不把自己當(dāng)一回事。這種人往往就是在工作當(dāng)中做不出成績的人，是抱怨多過付出的角色，這種人還有個通病，你會發(fā)現(xiàn)，他除了在公司不被人尊重外，在自己的家中或朋友圈里，都是不被人尊重的，他的尊重不是被他人踐踏了，而是被自己踐踏了。