現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的方向是集權與分治相結合，小組或團隊日益成為半自治機構，銷售部門的團隊更是首當其沖，能否讓顧客滿意，能否達到銷售指標成為評估銷售團隊的可衡量的具體標準。

由于同時存在可比較的其他銷售團隊，每個銷售團隊組員和銷售經理都面臨巨大的壓力。幸福的家庭都相似，而不幸的家庭則有不同的故事。落后的銷售團隊往往有多種造成目前困難局面的原因：隊員經驗不足，市場環(huán)境不好，產品定價太高等等。但這些落后的銷售團隊往往也都有共同的特點

已經失去了對本團隊的自信心。

作為銷售經理如何改造落后的銷售團隊，無疑是一個艱難的任務。重建銷售團隊往往是新上任的銷售經理要面臨的第一任務。

·首先什么也別做

當你首次接手一個士氣低落的銷售團隊時，不要急于作任何決定。先花一些時間去了解該銷售團隊所處的環(huán)境，了解有關銷售團隊成員的基本情況，然后再考慮下一步

·分析問題

通常在這類銷售團隊的主要問題是銷售員不再對自己有信心，他們有可能還未有過成功的經歷，也沒有在團隊內樹立起一個可以大家都引以為榮的代表人物。

也許有人會問：“一個銷售經理不正是要去做這個代表人物嗎？銷售經理難道不應成為組員的模仿的對象嗎？”銷售經理當然應該是銷售團隊所有成員學習的對象，但是通過你自己的行為樹立起的樣板作用是遠遠不夠的。因為通常銷售員是把自己和同事進行比較。

所以你應該確定手下的銷售員中有哪些可以成為明星銷售隊員，作為其他銷售隊員的榜樣？以及明星銷售隊員的哪些行為可以作為其他銷售隊員學習的內容。當其他所有的隊員都開始向這些明星銷售隊員的工作標準學習時，原來看上去不怎么樣的隊員都可能創(chuàng)造出奇跡。

·找到明星銷售隊員：

就如同在體育運動中一樣，銷售團隊中需要明星銷售隊員作領跑。如果幸運的話，在已有的銷售團隊中可能就有一小部分成員能夠起領跑作用，那么銷售經理就可以和他們進行交流，使他們了解到他們成功工作方法對整個小組的重要性，而且能希望他們能夠和其他的缺乏經驗的銷售隊員分享這些經驗。

如果現(xiàn)有銷售團隊中還沒有的成功的明星隊員，那么就需要再招募一個新的有潛力的銷售隊員，來擔任榜樣作用。但被招募新隊員需要了解自己的責任。你應該明確地要求該新隊員完全按照你的要求去做事，并和你保持高度一致。當新進銷售隊員按你的工作標準取得了明顯的成效，你的銷售團隊的士氣和態(tài)度就會大振。因為他們有了一個成功的榜樣。同時成功的榜樣為他們樹立了一面鏡子，使得其他的銷售員必須承擔自己應付的責任。

·不再容許平庸的銷售表現(xiàn)

在一個長期業(yè)績不佳的銷售團隊里，表現(xiàn)不好的銷售隊員往往被允許保留得過且過的態(tài)度。你也許不愿意面對用新隊員來替代這部分隊員造成的混亂，也不想在銷售團隊內部引起矛盾。

這是一個大錯，你不能指望這些表現(xiàn)差的銷售隊員。相反，作為成功的銷售經理必須要有一種面對現(xiàn)實的勇氣，向那些表現(xiàn)不好的組員進行必要的指導和訓練。你的責任是把讓這部分隊員自己做出一個艱難的選擇：要么努力工作，提高自身素質以達到必要的標準，要么就請立即離開銷售團隊。

比員工辭職這一問題更嚴重的是員工已經不再努力工作但卻繼續(xù)在職。這里的問題是，你要經常確定：銷售團隊中是否有某些隊員是你情愿沒有招募的？如果有，那么趕快把這些銷售人員做出上述選擇。

·確定工作標準

你要向隊員傳達自己的工作要求。對每一個銷售隊員，不斷的提高工作標準，這種標準應該包括銷售人員的工作習慣，工作方式，工作成績。

比如工作習慣標準包括銷售隊員是否每天早上八點準時到辦公室；工作行為標準包括是否每天最少撥25通銷售電話；而工作成績可能是一個有7到9個月銷售經驗的銷售隊員能否完成每月的銷售定額。這種工作標準應該有兩種：一種是較低標準或者說是保留工作標準。如果達不到這種標準，銷售隊員就可能被警告，如果下一季度仍達不到標準，就可能被剔除銷售團隊。另一種工作標準當然就是更高標準，作為獎勵隊員的依據。

·剔除不能達標的業(yè)務人員

在一個士氣低落的銷售團隊，銷售隊員可能會對你的新措施表示懷疑，是否經理真的要貫徹這些措施？如果你剔除了一個銷售隊員，這就向其他的銷售隊員發(fā)出了一個清晰而明確的信號。那些工作標準必須得到貫徹。如果不落實這些標準，那么制定的工作標準就沒有任何意義了。

·培訓銷售隊員

你不能只從事案頭工作，必須走出辦公室，和銷售隊員一起工作。只有這樣才能培養(yǎng)其自己的銷售隊員，才能了解到銷售隊員所面臨的各種問題，所制定的工作標準才能有可行性。

·在銷售小組內部培養(yǎng)合作競爭

在銷售團隊里要培養(yǎng)一種合作競爭的工作氣氛，這種競爭應該鼓勵隊員為了實現(xiàn)團隊的共同目標的前提下，開展內部競爭。

·了解隊員的需要

每個銷售隊員都有自己獨特的需要。你有必要了解銷售隊員的需要并幫助他們實現(xiàn)這些需要。你要與每個銷售隊員個別談話：了解每一個人的一些真實想法，對公司有什么要求，該隊員的過去等等。盡量把銷售隊員的個人需要和團隊的目標聯(lián)系起來。