一、要有科學(xué)家求知般的精神

    人類的進步是科學(xué)的進步，科學(xué)的進步本來就是一種精神的進步，而這種精神的可貴之處便是求知，科學(xué)家會用可靠精密的方法和虛心誠實的工作態(tài)度去追求真理，所以，科學(xué)的結(jié)果是經(jīng)得起推敲和論證的，是可靠的。科學(xué)知識的更可貴的一面不只是它的結(jié)果，而是追求的結(jié)果的步驟和過程。人類的進步是一步一個腳印，科學(xué)的進步也未嘗不是，只有一步一步的走過來反復(fù)試驗，論證，你才會放心?？茖W(xué)家不會自欺欺人，在求知的過程中稍微有一點不確定的東西，都不肯放過，稍微有一點不透徹，不準(zhǔn)確的地方，都會從頭再來，這樣的得出來的結(jié)果或者結(jié)論才值得信服。

現(xiàn)在的企業(yè)員工能夠做到不折不扣的執(zhí)行便是企業(yè)之大吉了，更別說求知的精神了，但是不說員工怎們會意識到，認(rèn)識到，假設(shè)你認(rèn)識到這一點了，希望你要有科學(xué)家求知般的精神。

二、要有軍人的職業(yè)習(xí)慣

    習(xí)慣對我們的生活有絕大的影響，因為它是一貫的。 在不知不覺中，影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。思想決定行動；行動決定習(xí)慣；習(xí)慣決定品格；品格決定命運?？梢娏?xí)慣的重要性是如此的重要。我們來看一下軍人的習(xí)慣：第一便是服從，服從就是守紀(jì)律，守紀(jì)律是組織建設(shè)的基礎(chǔ)。試想一下如果你的組織或企業(yè)沒有一些嚴(yán)格的規(guī)章制度，那么員工就可以想怎么干就怎么干，這個組織還能稱得上是個高效的組織嗎？組織的目的是統(tǒng)一思想，整個團隊就一個思想，如果你的團隊里有了許多思想那么你團隊的凝聚力已經(jīng)出問題了，還談的上服從嗎？還有執(zhí)行嗎？第二便是團隊意識，軍人把任務(wù)看得比生命還重要，把團隊的利益放在首位，強調(diào)團隊比個人重要。這其實和我們企業(yè)新生代員工大多以自我為中心的價值觀背道而馳，這就需要我們清醒的認(rèn)識到不論在哪個時代團隊強則組織強，組織強的目的是通過組織的管理讓個體變得更加強大。如果一個企業(yè)的團隊成員缺乏了團隊意識那么他就缺少了組織的靈魂。第三便是吃苦耐勞，現(xiàn)在有一個現(xiàn)象，坐享其成的多了吃苦耐勞的少了，物以稀為貴。這更說明了吃苦耐勞這種習(xí)慣的缺失和可貴。