《變革型領(lǐng)導力》八步驟 第一步：樹立緊迫感，解凍-釋放-改變-行動 第二步：組建領(lǐng)導團隊，目標-組織-計劃-分工-領(lǐng)導-控制 第三步：設(shè)計愿景戰(zhàn)略，個性化-組織化-價值化 第四步：溝通變革愿景，通達-共識-策略-方法-適應-融合 第五步：積極的授權(quán)與賦能，本能-效能-效率-成效 第六步：科學的推動短期勝利節(jié)奏-優(yōu)化-復盤-運營 第七步：促進變革層層深入上下同心-同德-同欲-同行 第八步：將成果融入文化-細化-強化-滲透化-習慣化