賈長(zhǎng)松,賈長(zhǎng)松講師,賈長(zhǎng)松聯(lián)系方式,賈長(zhǎng)松培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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賈長(zhǎng)松:招聘系統(tǒng)
2016-01-20 48660
對(duì)象
企業(yè)中高層
目的
如何科學(xué)有效地選拔人才,讓企業(yè)招到最適合的人
內(nèi)容
 如何科學(xué)有效地選拔人才,讓企業(yè)招到最適合的人  如何設(shè)定各崗位招聘所需經(jīng)歷程序,讓各崗位招聘有章可循  如何對(duì)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,確定各崗位優(yōu)秀標(biāo)桿  如何界定應(yīng)聘者與企業(yè)所需文化的匹配度,確保人才與企業(yè)的適配性  如何對(duì)應(yīng)聘人員開(kāi)展行為面試,準(zhǔn)確判斷應(yīng)聘者的實(shí)際能力水平  如何了解應(yīng)聘者的價(jià)值需求,是否能勝任所應(yīng)聘崗位  如何制定有效的招聘管理辦法,讓招聘有章可循  如何制定有效的競(jìng)聘管理辦法,為人才提供內(nèi)部開(kāi)放平臺(tái)
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