電信團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)
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高效執(zhí)行力內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威?
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課程《執(zhí)行力培訓(xùn)》!
講師:譚小芳
培訓(xùn)時(shí)間:2天
培訓(xùn)地點(diǎn):客戶(hù)自定
培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)中高層管理者
培訓(xùn)背景:
——?dú)g迎進(jìn)入著名企管專(zhuān)家譚小芳老師的《電信團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)》課程您將學(xué)習(xí)到:從隊(duì)、形、勢(shì)、文化四個(gè)維度入手,將高深的管理學(xué)原理和提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的實(shí)操方法巧妙地融入生動(dòng)的案例,使管理者在輕松的閱讀中體味管理藝術(shù)的精妙。第一年掀起行業(yè)革命風(fēng)暴,第二年成為行業(yè)內(nèi)規(guī)模第一,第三年發(fā)展為38家分公司,第四年籌備公司上市。這不是天方夜譚,而是聚成集團(tuán)總裁陳永亮帶領(lǐng)其團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的商界奇跡。"
培訓(xùn)大綱:
譚小芳老師的《電信團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)》課程主內(nèi)容概括:
第一部分 隊(duì)——團(tuán)隊(duì)建設(shè)人為先
第一講 尋找團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的根源
一、態(tài)度與能力的較量
二、從哪里看出態(tài)度出了問(wèn)題
第二講 態(tài)度決定高度
一、將企業(yè)的愿景與目標(biāo)根植于員工的靈魂深處
二、完備的員工職業(yè)生涯規(guī)劃有利改善員工態(tài)度
第三講 保持團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀(guān)一致
一、有效溝通是企業(yè)團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀(guān)趨同的不二法門(mén)
二、利用不同類(lèi)型的會(huì)議打造企業(yè)的精英團(tuán)隊(duì)
三、塑造共同的價(jià)值觀(guān),思想教育工作不會(huì)過(guò)時(shí)
第四講 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的保障——個(gè)體能力的錘煉與提升
一、從哪里可以看出能力出了問(wèn)題
二、培訓(xùn)也是生產(chǎn)力
三、培訓(xùn)也瘋狂——聚成招聘、甄別新員工的另類(lèi)模式
四、能力與心態(tài)的整合
第二部分 形——體制與流程建設(shè)
第五講 執(zhí)行流程不暢的六大病因
一、層級(jí)不清
二、多頭指揮
三、分工不明
四、職責(zé)不清
五、利益不公
六、缺乏監(jiān)督檢查機(jī)制
第六講 優(yōu)化執(zhí)行流程的十大步驟
一、第一步:部門(mén)自我檢查、討論
二、第二步:跨部門(mén)集中討論
三、第三步:成立專(zhuān)門(mén)小組分析、研究
四、第四步:公司組織架構(gòu)調(diào)整
五、第五步:部門(mén)職能手冊(cè)的編寫(xiě)、修訂
六、第六步:工作流程設(shè)計(jì)
七、第七步:職位分析與職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)
八、第八步:KPI設(shè)計(jì)
九、第九步:建立目標(biāo)預(yù)算管理體系
十、第十步:流程檢討與修正
第三部分 勢(shì)——提升團(tuán)隊(duì)士氣
第七講 永遠(yuǎn)激勵(lì)你的團(tuán)隊(duì)
一、士氣低落的表現(xiàn)
二、激勵(lì),激勵(lì),再激勵(lì)
三、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)要講究策略
第八講 激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的妙方
一、激勵(lì)員工的20種方法
二、激勵(lì)員工與團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵點(diǎn)
第四部分 企業(yè)文化
第九講 企業(yè)文化診斷
一、企業(yè)文化的四個(gè)層面
二、企業(yè)文化的怪現(xiàn)狀
第十講 企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑
一、觀(guān)念轉(zhuǎn)變——身份確認(rèn)
二、建設(shè)服從文化
二、建設(shè)感恩文化
電信團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)總結(jié)