譚小芳,譚小芳講師,譚小芳聯(lián)系方式,譚小芳培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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譚小芳:塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力培訓(xùn)
2016-01-20 48080
對(duì)象
董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理等企業(yè)中高層管理者。
目的
1、幫助學(xué)員整理各自的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和思路;
內(nèi)容
塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力培訓(xùn) 培訓(xùn)講師:譚小芳 塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力課程有哪些? 塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力培訓(xùn)講師有哪些? 塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力內(nèi)訓(xùn)專(zhuān)家哪位最權(quán)威? 塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力方面的培訓(xùn)講師哪里找? 國(guó)內(nèi)最知名的塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力培訓(xùn)專(zhuān)家是哪位? 歡迎進(jìn)入著名塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力專(zhuān)家譚小芳老師課程《塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力培訓(xùn)》! 官網(wǎng)www.tanxiaofang.com 培訓(xùn)時(shí)間:2天 培訓(xùn)地點(diǎn):客戶(hù)自定 課程推薦: 主要特點(diǎn):詳細(xì)闡述塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力的操作精髓 案例指導(dǎo):分析塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個(gè)案 案例訓(xùn)練:掌握塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力的技能提升方法 行動(dòng)建議:塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí) 提升建議:引爆塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力潛力的行動(dòng)方案 授課特點(diǎn): 1、鮮活生動(dòng)行業(yè)案例,沖擊活動(dòng)激情體驗(yàn) 2、至深至性講情說(shuō)理,啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享 培訓(xùn)目的: 1、幫助學(xué)員整理各自的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和思路; 2、有效幫助學(xué)員提升領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)。 培訓(xùn)對(duì)象: 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理等企業(yè)中高層管理者。 培訓(xùn)背景: 美國(guó)管理專(zhuān)家霍根說(shuō):無(wú)論在哪里,無(wú)論在什么時(shí)候,無(wú)論什么樣的行業(yè),60%~75%的員工會(huì)認(rèn)為,最大的壓力和最糟糕的感受是來(lái)自于他們的直接上司?;舾M(jìn)一步指出:在美國(guó)不稱(chēng)職的管理者占到了60%~75%;德國(guó)人在過(guò)去10年中,大概有一半的高級(jí)主管在管理上是失敗的,對(duì)中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是同樣的。領(lǐng)導(dǎo)效能關(guān)乎是組織的興衰成敗——正確決策、有效激勵(lì)與自我修煉是領(lǐng)導(dǎo)的基本功,也是企業(yè)繁榮興盛的關(guān)鍵所在。 “贏”對(duì)每個(gè)管理者來(lái)說(shuō),意義都各不相同。也許是擁有成就的事業(yè)、也許是擁有幸福的家庭;也許是擁有財(cái)富的自由,也許是具備超級(jí)影響力,也許是追求快樂(lè)的人生,更或者你希望全部擁有……無(wú)論怎樣每個(gè)人都希望成為自己生命贏家! ——?dú)g迎進(jìn)入著名企管專(zhuān)家譚小芳老師的《塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力培訓(xùn)》課程! 譚小芳老師的《塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力培訓(xùn)》課程內(nèi)容如下: 第一單元 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) 第一部分:領(lǐng)導(dǎo)力概述與領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì) 一、塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力概論 1、管理的概念、本質(zhì)與職能 計(jì)劃、組織與控制 2、領(lǐng)導(dǎo)的概念、本質(zhì)與職能 決策、溝通、協(xié)調(diào)與激勵(lì) 分析:塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力培訓(xùn)案例! 解析:塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力內(nèi)訓(xùn)案例! 案例:塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力課程案例分析! 二、領(lǐng)導(dǎo)與管理的不同? 1、領(lǐng)導(dǎo)與管理的關(guān)系 (1)領(lǐng)導(dǎo)與管理的差異 (2)領(lǐng)導(dǎo)與管理的聯(lián)系 (3)領(lǐng)導(dǎo)與管理的本質(zhì) 2、管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別? 討論:塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力經(jīng)典案例討論! 分組:塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析:塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力學(xué)習(xí)中的八大陷阱! 三、領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵 1、領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)涵的演繹 2、領(lǐng)導(dǎo)管理的基本原則 3、領(lǐng)導(dǎo)工作過(guò)程 (1)領(lǐng)導(dǎo)要讓員工滿(mǎn)意 (2)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的綜合素質(zhì) (3)領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力 互動(dòng):塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力培訓(xùn)案例評(píng)估 分享:某集團(tuán)塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力培訓(xùn)案例 分享:哈佛經(jīng)典塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力案例分析示范 四、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的十種重要特質(zhì) 1、自信 2、彈性 3、專(zhuān)注 4、動(dòng)力 5、控制 6、決心 7、沉著 8、獨(dú)立 9、競(jìng)爭(zhēng) 10、冷靜 分享:成為成功領(lǐng)導(dǎo)者必須的五大手段 第二部分:領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)提升篇 一、領(lǐng)導(dǎo)者的定位與認(rèn)知 1、領(lǐng)導(dǎo)的基本原則與應(yīng)用練習(xí) 2、領(lǐng)導(dǎo)的互動(dòng)要領(lǐng)與應(yīng)用練習(xí) 3、領(lǐng)導(dǎo)的成長(zhǎng)秘訣與應(yīng)用練習(xí) 4、領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)調(diào)整與交流分享 分享:企業(yè)塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力培訓(xùn)三步走! 案例:聯(lián)想(中國(guó))公司的塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力培訓(xùn)案例 討論:明天的道路——企業(yè)如何做好塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力? 二、從管理者走向領(lǐng)導(dǎo)者! 1、管理角色與領(lǐng)導(dǎo)角色的差異 2、管理者的角色定位 3、管理者也是領(lǐng)導(dǎo)者 分享:塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力培訓(xùn)四部曲! 分享:塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力內(nèi)訓(xùn)五步驟! 分享:企業(yè)塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力六技巧! 分析:某藥業(yè)集團(tuán)所面臨的塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力難題! 三、領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)修煉 1、世界級(jí)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì) 2、GE的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)模型 3、IBM的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)模型 4、中國(guó)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)模型 分享:企業(yè)塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力七方案; 分享:公司塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力八大軍規(guī)! 分析:企業(yè)塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力十大黃金法則 四、中國(guó)文化的領(lǐng)導(dǎo)智慧 1、周易的領(lǐng)導(dǎo)智慧 2、儒家的領(lǐng)導(dǎo)智慧 3、道家的領(lǐng)導(dǎo)智慧 4、孫子的領(lǐng)導(dǎo)智慧 五、領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)的四種類(lèi)型 1、四種氣質(zhì)類(lèi)型 2、四種氣質(zhì)類(lèi)型的優(yōu)缺點(diǎn) 3、四種氣質(zhì)類(lèi)型的相互轉(zhuǎn)化 4、不同氣質(zhì)類(lèi)型領(lǐng)導(dǎo)的相處之道 分析:領(lǐng)導(dǎo)者塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力做什么? 分析:塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力內(nèi)訓(xùn)哪些步驟很重要? 分析:塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力培訓(xùn)哪個(gè)環(huán)節(jié)很重要? 六、塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力的關(guān)鍵法則 1、蓋子法則 2、影響力法則 3、過(guò)程法則 4、導(dǎo)航法則 5、增值法則 6、根基法則 7、尊重法則 8、直覺(jué)法則 9、吸引力法則 10、親和力法則 塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力培訓(xùn)的定性分析 塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力培訓(xùn)的定量分析 塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力培訓(xùn)的定性定量分析 七、西點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力五大黃金法則 1、根基法則 2、敬佩法則 3、增值法則 4、心靈法則 5、授權(quán)法則 分析:企業(yè)如何貫徹塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力全過(guò)程? 分析:塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力培訓(xùn),我們做對(duì)過(guò)什么? 案例:海爾集團(tuán)塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力咨詢(xún)方案案例研究 八、修煉領(lǐng)導(dǎo)力的五個(gè)步驟 第一步驟:激發(fā)生命潛能 第二步驟:突破思維界限,構(gòu)建商業(yè)模式 第三步驟:脫胎換骨成“真人” 第四步驟:經(jīng)營(yíng)人才 第五步驟:勇于變革 討論:企業(yè)塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力的八面金剛 案例:一次失敗的塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力培訓(xùn)案例 分組:如何打通企業(yè)塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力的任督二脈? 九、領(lǐng)導(dǎo)的魅力來(lái)源與特質(zhì) 1、自信 2、堅(jiān)定的愿景 3、敘述愿景的能力 4、追求愿景的強(qiáng)烈決心 5、徹底了解自己的天賦專(zhuān)長(zhǎng)且善用 6、領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)見(jiàn)(Purpose) 7、領(lǐng)導(dǎo)熱情(Passion) 8、自我定位(Place) 9、優(yōu)先級(jí)(Priority) 10、人才經(jīng)營(yíng)(People) 11、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力(Power) 分享:領(lǐng)導(dǎo)眼光、魄力及胸懷訓(xùn)練 案例:麥當(dāng)勞的塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力UP計(jì)劃 分享:塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力培訓(xùn)師一句話(huà)說(shuō)清楚塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力 塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力七宗“最”:從失敗中尋找經(jīng)營(yíng)秘訣,從檢討中探索成功之道。 第三部分:領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)的七大方面 一、領(lǐng)導(dǎo)者“協(xié)同”領(lǐng)導(dǎo)力 1、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的兩個(gè)方面 2、搭建關(guān)系之橋 3、縮小現(xiàn)實(shí)與目標(biāo)間的差距 4、超越360度反饋達(dá)到720度反饋 5、通過(guò)協(xié)同力量和貢獻(xiàn)力量平衡個(gè)人權(quán)力 案例:一只貓十條魚(yú)的故事 案例:曾國(guó)藩的大成功之道 二、領(lǐng)導(dǎo)者“成就”領(lǐng)導(dǎo)力 1、創(chuàng)新與開(kāi)拓意識(shí) 2、明確的發(fā)展目標(biāo) 3、成就導(dǎo)向 4、學(xué)習(xí)能力 5、主動(dòng)性 塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力課程效果監(jiān)控評(píng)測(cè) 制作塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力培訓(xùn)方案時(shí)常犯的錯(cuò)誤 塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力實(shí)戰(zhàn)密碼:策略·技巧·案例 三、領(lǐng)導(dǎo)者“服務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)力 1、溝通能力 2、公關(guān)能力 3、服務(wù)意識(shí) 4、客戶(hù)導(dǎo)向與市場(chǎng)意識(shí) 銀行塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力實(shí)務(wù)及典型案例 2012醫(yī)院塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力實(shí)務(wù)及典型案例 房地產(chǎn)塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力培訓(xùn)實(shí)務(wù)及典型案例 四、領(lǐng)導(dǎo)者“個(gè)人”領(lǐng)導(dǎo)力 1、正直誠(chéng)實(shí) 2、責(zé)任心 3、遵守規(guī)則 分享:塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力培訓(xùn)的新金科玉律! 塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力深度剖析:疑難問(wèn)題與解決對(duì)策 塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力內(nèi)訓(xùn)解決之道:案例延伸與對(duì)策分析 五、領(lǐng)導(dǎo)者“管理”領(lǐng)導(dǎo)力 1、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí) 2、資源配置意識(shí) 3、執(zhí)行力 塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力,一課一案 塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力?培訓(xùn)?理論?實(shí)務(wù)?案例 塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力經(jīng)典實(shí)戰(zhàn)案例之萬(wàn)科篇 六、領(lǐng)導(dǎo)者“團(tuán)隊(duì)”領(lǐng)導(dǎo)力 1、團(tuán)隊(duì)意識(shí) 2、成本意識(shí) 3、團(tuán)隊(duì)溝通 4、培養(yǎng)下屬 分享:塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力內(nèi)訓(xùn)的三種武器 塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力實(shí)戰(zhàn)密碼:策略?技巧?案例 塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力培訓(xùn)的知識(shí)、方法、工具與案例大全 七、領(lǐng)導(dǎo)者“認(rèn)知”領(lǐng)導(dǎo)力 1、分析性思維 2、專(zhuān)業(yè)知識(shí) 3、信息搜尋 塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力培訓(xùn)的葵花寶典 塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力:技能案例訓(xùn)練手冊(cè) 中外電影名作的塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力案例集 八、行動(dòng)超越——通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)來(lái)實(shí)施 1、整合3個(gè)相互關(guān)聯(lián)的行為控制階段 2、行為控制第1階段:形成認(rèn)識(shí) 3、行動(dòng)超越第2階段:做出承諾 4、行動(dòng)超越第3階段:付諸實(shí)踐 5、輔導(dǎo)他人的藝術(shù) 分享:塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力的24字方針 分享:企業(yè)塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力的“三駕馬車(chē)” 塑造領(lǐng)導(dǎo)者的影響力講師百寶箱:相關(guān)成功案例精選 第四部分:影響力篇 一、什么是影響力? 1、領(lǐng)導(dǎo)力模型的基礎(chǔ)和重要前提 2、影響力與權(quán)力、能力的關(guān)系 3、中國(guó)式影響力與人際關(guān)系 分享:世界上最具影響力的100位人物 分享:2010年度最具影響力的100位人物 分享:大忽悠的故事——世界上有兩種人 二、領(lǐng)導(dǎo)者面臨的危機(jī) 1、6C時(shí)代 2、不斷創(chuàng)新 3、影響是領(lǐng)導(dǎo)的最重要的素養(yǎng) 三、職務(wù)影響的三種權(quán)力 1、法定權(quán) 2、強(qiáng)制權(quán) 3、獎(jiǎng)懲權(quán) 四、領(lǐng)導(dǎo)的非職務(wù)影響力八項(xiàng)修煉 1、定力的修煉 2、高度的修煉 3、共贏的修煉 4、愿景的修煉 5、誠(chéng)信的修煉 6、仁愛(ài)的修煉 7、人際關(guān)系的修煉 8、結(jié)果導(dǎo)向的修煉 五、理解人性是影響的前提 1、人類(lèi)的4大本性 2、求生的本能及社會(huì)表現(xiàn) 3、求欲的本能及社會(huì)表現(xiàn) 4、競(jìng)爭(zhēng)的本能及社會(huì)表現(xiàn) 5、幫助的本能及社會(huì)表現(xiàn) 6、利用人的本性是影響的關(guān)鍵 分享:管理者影響力的“影”與“響” 六、影響力的四個(gè)維度 1、第一維度 2、第二維度 3、第三維度 4、第四維度 分享:張朝陽(yáng)——網(wǎng)絡(luò)放大領(lǐng)導(dǎo)影響力
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