公司兼并重組與價(jià)值評(píng)估培訓(xùn)
講師:譚小芳
公司兼并重組與價(jià)值評(píng)估培訓(xùn)課程有哪些?
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培訓(xùn)》!
助理:13938256450
官網(wǎng)wwwtanxiaofangcom
培訓(xùn)時(shí)間:2天
培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定
培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)中高層管理者
課程推薦:
主要特點(diǎn):詳細(xì)闡述公司兼并重組與價(jià)值評(píng)估
的操作精髓
案例指導(dǎo):分析公司兼并重組與價(jià)值評(píng)估內(nèi)訓(xùn)
的經(jīng)典個(gè)案
案例訓(xùn)練:掌握公司兼并重組與價(jià)值評(píng)估的技
能提升方法
行動(dòng)建議:公司兼并重組與價(jià)值評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)
戰(zhàn)模擬練習(xí)
提升建議:引爆公司兼并重組與價(jià)值評(píng)估潛力
的行動(dòng)方案
培訓(xùn)背景:
實(shí)務(wù)化:課程是有針對(duì)性開發(fā)的課程,課程案
例不講道聽途說的。
工具化:提供6個(gè)只有咨詢客戶才能享用的實(shí)用
管理工具,價(jià)值不菲,拿回去就能用。
操作化:針對(duì)性設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)沙盤,消化課程知識(shí)
,讓學(xué)員把錯(cuò)誤犯在課堂里,只把正確方法帶
回去。
培訓(xùn)大綱:
譚小芳老師的《公司兼并重組與價(jià)值評(píng)估培訓(xùn)
》課程主內(nèi)容概括
第一:正確理解崗位價(jià)值評(píng)估
1. 崗位價(jià)值評(píng)估的重要性
2. 崗位價(jià)值評(píng)估的定義
3. 崗位價(jià)值評(píng)估角色分工
4. 崗位價(jià)值評(píng)估的基礎(chǔ)
5. 崗位價(jià)值評(píng)估的方法
排序法
要素法
分析:公司兼并重組與價(jià)值評(píng)估培訓(xùn)案例!
解析:公司兼并重組與價(jià)值評(píng)估內(nèi)訓(xùn)案例!
案例:公司兼并重組與價(jià)值評(píng)估課程案例分析
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第二:要素評(píng)估法評(píng)估模型設(shè)計(jì)
1. 要素法崗位價(jià)值評(píng)估流程
第一步:規(guī)范公司崗位
第二步:確定崗位職責(zé)
第三步:設(shè)計(jì)崗位價(jià)值評(píng)估要素
第四步:成立崗位價(jià)值評(píng)估小組
第五步:解釋?shí)徫粌r(jià)值評(píng)估要素
第六步:標(biāo)桿崗位價(jià)值評(píng)估
第七步:企業(yè)崗位價(jià)值評(píng)估
第八步:劃分崗位價(jià)值等級(jí)
2. 崗位評(píng)估要素分析
3. 崗位評(píng)估模型權(quán)重分析
4. 崗位評(píng)估模型選擇注意事項(xiàng)
討論:公司兼并重組與價(jià)值評(píng)估經(jīng)典案例討論!
分組:公司兼并重組與價(jià)值評(píng)估培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)
指南
分析:公司兼并重組與價(jià)值評(píng)估學(xué)習(xí)中的八大
陷阱!
第三 公司并購(gòu)戰(zhàn)略
一、并購(gòu)的概念及類型
二、并購(gòu)動(dòng)機(jī)
1.效率理論
2.自由現(xiàn)金流量
3.市場(chǎng)力量
4.稅收效應(yīng)
5.剝離與分離
三、 國(guó)際并購(gòu)歷史沿革
四、 并購(gòu)戰(zhàn)略分析的方法、程序與經(jīng)驗(yàn)
五、 并購(gòu)的路徑選擇
互動(dòng):公司兼并重組與價(jià)值評(píng)估培訓(xùn)案例評(píng)估
分享:某集團(tuán)公司兼并重組與價(jià)值評(píng)估培訓(xùn)案
例
分享:哈佛經(jīng)典公司兼并重組與價(jià)值評(píng)估案例
分析示范
四 公司兼并重組與價(jià)值評(píng)估
中國(guó)某集團(tuán)投資回報(bào)分析
一、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)
二、中藥制藥產(chǎn)業(yè)驅(qū)動(dòng)因素
三、產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈競(jìng)爭(zhēng)力
四、行業(yè)成長(zhǎng)性分析
分享:企業(yè)公司兼并重組與價(jià)值評(píng)估培訓(xùn)三步
走!
案例:聯(lián)想(中國(guó))公司的公司兼并重組與價(jià)值
評(píng)估培訓(xùn)案例
討論:明天的道路——企業(yè)如何做好公司兼并
重組與價(jià)值評(píng)估?
第五 總結(jié)
一、 使被收購(gòu)的公司運(yùn)轉(zhuǎn)起來
二、 堅(jiān)持富于創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。
三、 給予最高層經(jīng)理人員以巨大激勵(lì)。
四、 將報(bào)酬與現(xiàn)金流量的變化相聯(lián)系。
五、 推進(jìn)變革的步伐。
六、 促使所有者、管理者和董事會(huì)之間保持動(dòng)
態(tài)關(guān)系。
七、 雇用最優(yōu)秀的收購(gòu)專家。
八、 發(fā)展公司內(nèi)部的收購(gòu)能力
九、 利用外援
公司兼并重組與價(jià)值評(píng)估培訓(xùn)總結(jié)