譚小芳,譚小芳講師,譚小芳聯(lián)系方式,譚小芳培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
44
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
譚小芳:人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)
2016-01-20 47398
對(duì)象
企業(yè)中高層管理者
目的
1.掌握人力資源需求分析與供給的基本流程和重點(diǎn)思路; 2. 掌握制定有效的公司總體人力資源規(guī)劃
內(nèi)容
人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn) 講師:譚小芳 人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程有哪些? 人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)講師有哪些? 人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威? 人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)方面的培訓(xùn)講師哪里找? 國(guó)內(nèi)最知名的人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)師是哪位? 歡迎進(jìn)入著名人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)專家譚小芳老師課程《人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)》! 助理:13938256450 官網(wǎng)wwwtanxiaofangcom 培訓(xùn)時(shí)間:2天 培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定 培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)中高層管理者 課程推薦: 主要特點(diǎn):詳細(xì)闡述人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的操作精髓 案例指導(dǎo):分析人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個(gè)案 案例訓(xùn)練:掌握人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的技能提升方法 行動(dòng)建議:人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí) 提升建議:引爆人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)潛力的行動(dòng)方案 培訓(xùn)背景: 1.掌握人力資源需求分析與供給的基本流程和重點(diǎn)思路; 2. 掌握制定有效的公司總體人力資源規(guī)劃 培訓(xùn)大綱: 譚小芳老師的《人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)》課程主內(nèi)容概括: 一、人力資源規(guī)劃的8大內(nèi)容 1.總規(guī)劃 2.職務(wù)編制規(guī)劃 3.人員配置規(guī)劃 4.人員需求規(guī)劃 5.人員供給規(guī)劃 6.教育培訓(xùn)規(guī)劃 7.人力資源管理政策調(diào)整規(guī)劃 8.投資預(yù)算 分析:人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)案例! 解析:人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)內(nèi)訓(xùn)案例! 案例:人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)課程案例分析! 二、人力資源規(guī)劃的編寫步驟 1.制定職務(wù)編制規(guī)劃 2.制定人員配置規(guī)劃 3.預(yù)測(cè)人員需求 4.確定人員供給規(guī)劃 5.制定培訓(xùn)計(jì)劃 6.制定人力資源管理政策調(diào)整規(guī)劃 7.編寫入力資源部費(fèi)用預(yù)算 8.關(guān)鍵任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)分析及對(duì)策 討論:人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)典案例討論! 分組:人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析:人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)中的八大陷阱! 三、人才培訓(xùn)計(jì)劃 1) 培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)定方法 2) 新進(jìn)人才培訓(xùn)計(jì)劃 3) 專業(yè)人才培訓(xùn)計(jì)劃 4) 部門主管培訓(xùn)計(jì)劃 5) 一般人員培訓(xùn)計(jì)劃 6) 人才選送進(jìn)修計(jì)劃 互動(dòng):人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)案例評(píng)估 分享:某集團(tuán)人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)案例 分享:哈佛經(jīng)典人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)案例分析示范 四、勝任力模型 1、常見的人力資源問題介紹 2、這些問題的起因 3、師長(zhǎng)與少將理論 4、職業(yè)生涯樹 5、補(bǔ)足職業(yè)生涯的缺失 6、讓每個(gè)人知道追求的目標(biāo) 7、勝任力模型是什么? 8、素質(zhì)分類 9、制定勝任力模型 人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)總結(jié)
全部評(píng)論 (0)

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) kasajewelry.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師