人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)
講師:譚小芳
人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程有哪些?
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助理:13938256450
官網(wǎng)wwwtanxiaofangcom
培訓(xùn)時(shí)間:2天
培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定
培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)中高層管理者
課程推薦:
主要特點(diǎn):詳細(xì)闡述人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的操作精髓
案例指導(dǎo):分析人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個(gè)案
案例訓(xùn)練:掌握人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的技能提升方法
行動(dòng)建議:人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí)
提升建議:引爆人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)潛力的行動(dòng)方案
培訓(xùn)背景:
1.掌握人力資源需求分析與供給的基本流程和重點(diǎn)思路; 2. 掌握制定有效的公司總體人力資源規(guī)劃
培訓(xùn)大綱:
譚小芳老師的《人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)》課程主內(nèi)容概括:
一、人力資源規(guī)劃的8大內(nèi)容
1.總規(guī)劃
2.職務(wù)編制規(guī)劃
3.人員配置規(guī)劃
4.人員需求規(guī)劃
5.人員供給規(guī)劃
6.教育培訓(xùn)規(guī)劃
7.人力資源管理政策調(diào)整規(guī)劃
8.投資預(yù)算
分析:人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)案例!
解析:人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)內(nèi)訓(xùn)案例!
案例:人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)課程案例分析!
二、人力資源規(guī)劃的編寫步驟
1.制定職務(wù)編制規(guī)劃
2.制定人員配置規(guī)劃
3.預(yù)測(cè)人員需求
4.確定人員供給規(guī)劃
5.制定培訓(xùn)計(jì)劃
6.制定人力資源管理政策調(diào)整規(guī)劃
7.編寫入力資源部費(fèi)用預(yù)算
8.關(guān)鍵任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)分析及對(duì)策
討論:人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)典案例討論!
分組:人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南
分析:人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)中的八大陷阱!
三、人才培訓(xùn)計(jì)劃
1) 培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)定方法
2) 新進(jìn)人才培訓(xùn)計(jì)劃
3) 專業(yè)人才培訓(xùn)計(jì)劃
4) 部門主管培訓(xùn)計(jì)劃
5) 一般人員培訓(xùn)計(jì)劃
6) 人才選送進(jìn)修計(jì)劃
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四、勝任力模型
1、常見的人力資源問題介紹
2、這些問題的起因
3、師長(zhǎng)與少將理論
4、職業(yè)生涯樹
5、補(bǔ)足職業(yè)生涯的缺失
6、讓每個(gè)人知道追求的目標(biāo)
7、勝任力模型是什么?
8、素質(zhì)分類
9、制定勝任力模型
人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)培訓(xùn)總結(jié)