新任干部培訓
講師:譚小芳
新任干部培訓課程有哪些?
新任干部培訓講師有哪些?
新任干部內訓專家哪位最權威?
新任干部方面的培訓講師哪里找?
國內最知名的新任干部培訓專家是哪位?
歡迎進入著名新任干部專家譚小芳老師課程《新任干部培訓》!
培訓時間:2天
培訓地點:客戶自定
課程推薦:
主要特點:詳細闡述新任干部培訓的操作精髓
案例指導:分析新任干部內訓的經典案例
案例訓練:掌握新任干部的技能提升方法
行動建議:新任干部培訓的實戰(zhàn)模擬練習
提升建議:引爆新任干部潛力的行動方案
培訓背景:說到教育培訓是關系到一個國家政府運行效率和執(zhí)政能力的重要因素。中國作為一個快速發(fā)展的發(fā)展中國家,干部隊伍的素質和能力直接影響到國家的前途命運。
——歡迎進入著名企管專家譚小芳老師的《新任干部培訓》課程!
培訓大綱:
譚小芳老師的《新任干部培訓》課程內容如下:
第1部分干部培訓的概念及特征
1.1干部培訓的意義
1.2干部培訓的目標
1.3干部培訓的理論基礎
1.4培訓評估的四層次模型
分析:新任干部培訓案例!
解析:新任干部內訓案例!
案例:新任干部課程案例分析!
第2部分線性靜態(tài)結構抑或網狀動態(tài)結構
2.1關于干部教育培訓內容的確定和設計問題
2.2黨對干部教育培訓內容之政策規(guī)定的歷史沿革及其基本趨勢
2.3體現(xiàn)崗位需求的培訓內容主要是有關不同層次、不同類別干部的核心管理能力和核心業(yè)務能力的知識
討論:新任干部培訓經典案例討論!
分組:新任干部培訓案例學習指南
分析:新任干部學習中的八大陷阱!
第3部分“觀念”化抑或“理性”化
3.1關于干部教育培訓的方式和教學方法問題
3.2干部教育培訓方式方法改革應當回歸現(xiàn)實和理性
3.3教學論原理關于選擇教學方法的基本依據及其對
干訓教學的啟示
互動:新任干部培訓案例評估
分享:某集團新任干部培訓案例
分享:哈佛經典新任干部案例分析示范
第4部分 以專為主抑或以兼為主
4.1關于干部教育培訓師資建設的結構原則和技術策略問題
4.2“以兼為主”的師資隊伍恐怕辦不好黨和國家期望的干部教育培訓
4.3準確把握建設目標和隊伍現(xiàn)狀是確定干部教育培訓師資建設宏觀政策的兩個前提
4.4健全“聘、用、管、服”的具體策略并形成良性循環(huán)是干部院校加強兼職師資建設的主要對策
分享:企業(yè)新任干部培訓三步走!
案例:聯(lián)想(中國)公司的新任干部培訓案例
討論:明天的道路——企業(yè)如何做好新任干部?
第5部分實踐經驗
5.1立足本地實際 學習推廣文建明工作法
5.2踐行文建明工作法 密切黨群血肉聯(lián)系
5.3學習文建明 一心為人民
5.4活學文建明工作法 創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理機制
5.5學習推廣文建明工作法 建立健全黨委科學化運行機制
分析:企業(yè)如何貫徹新任干部全過程?
分析:新任干部培訓,我們做對過什么?
案例:海爾集團新任干部咨詢方案案例研究
第6部分 建設世界先進的干部培訓體系的探索
6.1建立世界領先的干部培訓模式的必要性
6.2現(xiàn)有的干部教育培訓體系
6.3新的干部教育培訓體系的方向
6.4我國領導干部培訓的內容和方式
6.5建立世界先進干部培訓體系需要解決的問題
6.6世界先進的干部培訓模式
解析:新任干部培訓案例!
解析:新任干部內訓案例!
案例:新任干部課程案例分析!
新任干部培訓總結
備注:新任干部培訓為企業(yè)及員工提供新任干部培訓診斷咨詢項目。包括新任干部公開課、新任干部內訓、新任干部講師外派、新任干部調研與咨詢等最完備的一攬子的新任干部解決方案。譚小芳老師的新任干部課程大綱可根據客戶需求量身定制!