員工職業(yè)生涯管理實務(wù)培訓(xùn) 講師：譚小芳 員工職業(yè)生涯管理實務(wù)培課程有哪些？ 員工職業(yè)生涯管理實務(wù)培訓(xùn)講師有哪些？ 員工職業(yè)生涯管理實務(wù)內(nèi)訓(xùn)專家哪位最權(quán)威？ 員工職業(yè)生涯管理實務(wù)方面的培訓(xùn)講師哪里找？ 國內(nèi)最知名的員工職業(yè)生涯管理實務(wù)培訓(xùn) 專家是哪位？ 歡迎進(jìn)入著名中層經(jīng)理專家譚小芳老師課程《員工職業(yè)生涯管理實務(wù)培訓(xùn)》！ 培訓(xùn)時間：2天 培訓(xùn)地點：客戶自定 課程推薦： 主要特點：詳細(xì)闡述中層經(jīng)理的操作精髓 案例指導(dǎo)：分析中層經(jīng)理內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典案例 案例訓(xùn)練：掌握中層經(jīng)理的技能提升方法 行動建議：員工職業(yè)生涯管理實務(wù)培訓(xùn) 的實戰(zhàn)模擬練習(xí) 提升建議：引爆中層經(jīng)理潛力的行動方案 培訓(xùn)背景：企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理是人力資源管理、MBA、MPA、勞動人事管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等專業(yè)研究生、本科生培養(yǎng)中的一門十分重要的核心課程，也是廣大研究生、本科生基礎(chǔ)素質(zhì)培養(yǎng)的必修課程。在近年的教學(xué)實踐中，該領(lǐng)域的知識和技能對指導(dǎo)學(xué)生正確選擇職業(yè)、合理安排一生事業(yè)的發(fā)展都具有十分重要的作用，應(yīng)當(dāng)成為高校學(xué)生、公司職員、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員等有關(guān)人員提高基本職業(yè)素養(yǎng)和技能、取得未來職業(yè)生涯成功必備的基礎(chǔ)知識 。 ——歡迎進(jìn)入著名企管專家譚小芳老師的《員工職業(yè)生涯管理實務(wù)培訓(xùn) 》課程！ 培訓(xùn)大綱： 譚小芳老師的《員工職業(yè)生涯管理實務(wù)培訓(xùn)》課程內(nèi)容如下： 一、自我職業(yè)生涯管理打造金牌員工 你是否是職場金牌員工？ 做金牌員工從職業(yè)生涯管理開始 樹立正確的職業(yè)生涯發(fā)展觀 分析：員工職業(yè)生涯管理實務(wù)培訓(xùn)案例！ 解析：員工職業(yè)生涯管理實務(wù)內(nèi)訓(xùn)案例! 案例：員工職業(yè)生涯管理實務(wù)課程案例分析！ 二、職業(yè)生涯規(guī)劃三步走 認(rèn)識自我 明確職業(yè)方向和目標(biāo) 制定初步職業(yè)生涯規(guī)劃方案 討論：員工職業(yè)生涯管理實務(wù)經(jīng)典案例討論! 分組：員工職業(yè)生涯管理實務(wù)培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析：員工職業(yè)生涯管理實務(wù)學(xué)習(xí)中的八大陷阱！ 三、初入職場：走好第一步 建筑職業(yè)化精神 用正確的態(tài)度對待工作 培養(yǎng)職場成熟情感 尊重自我職業(yè)形象 主動離職要謹(jǐn)慎 辭退，爭取自己的合法權(quán)益 職場女性特殊修煉 互動：員工職業(yè)生涯管理實務(wù)培訓(xùn)案例評估 分享：某集團(tuán)員工職業(yè)生涯管理實務(wù)培訓(xùn)案例 分享：哈佛經(jīng)典員工職業(yè)生涯管理實務(wù)案例分析示范 四、職業(yè)塑形期：鑄就自我職業(yè)內(nèi)涵 打造核心競爭力 為升職做好準(zhǔn)備 順利完成職位轉(zhuǎn)變 把握駕馭與被駕馭的度 適當(dāng)緩解工作壓力 抓住工作與生活的平衡點 “女強人”應(yīng)有平常心 分析：領(lǐng)導(dǎo)者員工職業(yè)生涯管理實務(wù)做什么？ 分析：員工職業(yè)生涯管理實務(wù)內(nèi)訓(xùn)哪些步驟很重要？ 分析：員工職業(yè)生涯管理實務(wù)培訓(xùn)哪個環(huán)節(jié)很重要？ 五、職業(yè)倦怠期：穩(wěn)中求升 職場“雞肋”員工危機(jī) 降“職”別減“值” 自我施壓防止職場“安樂死” 向工作負(fù)荷型倦怠說“不” 理財擺脫報酬不滿型倦怠 積極性突破職業(yè)倦怠重圍 分享：員工職業(yè)生涯管理實務(wù)培訓(xùn)四部曲！ 分享：員工職業(yè)生涯管理實務(wù)內(nèi)訓(xùn)五步驟！ 分享：企業(yè)員工職業(yè)生涯管理實務(wù) 六技巧！ 分析：某藥業(yè)集團(tuán)所面臨的員工職業(yè)生涯管理實務(wù) 難題！ 六、職業(yè)停滯期：破停滯謀生路 擺正職業(yè)停滯期心態(tài) 創(chuàng)新刺破停滯壁壘 跳槽拆除結(jié)構(gòu)型停滯 產(chǎn)假充電防止女性職業(yè)停滯 挑戰(zhàn)自我跨越年齡老化型停滯 討論：企業(yè)員工職業(yè)生涯管理實務(wù)的八面金剛 案例：一次失敗的員工職業(yè)生涯管理實務(wù)培訓(xùn)案例 分組：如何打通企業(yè)員工職業(yè)生涯管理實務(wù)的任督二脈？ 七、職業(yè)生涯管理能力升級 學(xué)習(xí)能力 溝通能力 時間管理能力 決策能力 執(zhí)行能力 討論：員工職業(yè)生涯管理實務(wù)經(jīng)典案例討論! 分組：員工職業(yè)生涯管理實務(wù)培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析：員工職業(yè)生涯管理實務(wù)學(xué)習(xí)中的八大陷阱！ 八、職業(yè)生涯管理要訣 誠信優(yōu)先 態(tài)度決定成敗 激情促進(jìn)發(fā)展 和團(tuán)隊一起成長 堅持不懈，獲得成功 附錄：霍蘭德職業(yè)傾向測驗量表 案例：麥當(dāng)勞的員工職業(yè)生涯管理實務(wù) UP計劃 分享：員工職業(yè)生涯管理實務(wù)培訓(xùn)師一句話說清楚員工職業(yè)生涯管理實務(wù) 員工職業(yè)生涯管理實務(wù) 七宗“最”：從失敗中尋找經(jīng)營秘訣，從檢討中探索成功之道。 員工職業(yè)生涯管理實務(wù)培訓(xùn)總結(jié) 備注：員工職業(yè)生涯管理實務(wù)培訓(xùn)為企業(yè)及員工提供員工職業(yè)生涯管理實務(wù)培訓(xùn)診斷咨詢項目。包括中層經(jīng)理公開課、中層經(jīng)理內(nèi)訓(xùn)、中層經(jīng)理講師外派、中層經(jīng)理調(diào)研與咨詢等最完備的一攬子的中層經(jīng)理解決方案。譚小芳老師的中層經(jīng)理課程大綱可根據(jù)客戶需求量身定制！