員工請病假是用人單位最頭疼的事情，耽誤工作進程同時也給其他同事的工作帶來不方便之處，因為現(xiàn)在的企業(yè)基本都是團隊合作，少了一個環(huán)節(jié)其他環(huán)節(jié)就會受到影響。按道理來說生病是人之常情的，連機器也會發(fā)生故障，何況是吃五谷雜糧的呢？但是在勞動爭議中經常有員工利用請病假用人單位在醫(yī)療期內不能解除這個軟肋故意請病假，造成用人單位無所適從。

案例1：

某公司員工張某近期經常請病假，每次請病假都只提病假單，后來每次病假即將結束時就會將醫(yī)院新出具的病假單快遞至公司，公司也沒有請病假的相關規(guī)章制度，造成企業(yè)無所適從，張某也不來公司上班，而且又是醫(yī)療期內，造成用人單位甚至在懷疑員工是否生病，單位主動要求上門拜訪，被員工拒絕。

案例2：

某公司員工老李近期老是犯癲癇病，造成企業(yè)老板很驚心，老板的擔心是要是老李如果死在工作崗位上就會可能變成工傷。老李也是在醫(yī)療期內，企業(yè)也無法解除?，F(xiàn)企業(yè)與老李進行協(xié)商解除，但是老李不同意，說家里就靠他一個人在支撐家庭經濟，讓該企業(yè)老板陷入非常痛苦之中。

以上兩個案例都是關于員工生病引起的有關企業(yè)中經常發(fā)生的事情。第一個案例中該員工只快遞病假單這種做法可能存在鉆法律和企業(yè)內部規(guī)章制度的空子。在預防過程中，企業(yè)一定需要在規(guī)章制度中明確請假的流程和遞交的相關請假資料、以及未按企業(yè)規(guī)章制度請假和流程所造成的嚴重后果要告知員工。另外需要特別需要注意的是：現(xiàn)在部分企業(yè)規(guī)章制度中關于假期相關規(guī)定為了簡潔一般都寫上按照國家規(guī)定執(zhí)行。這個一定要注意，如果一切按照國家規(guī)定，但是國家規(guī)定都是原則性的規(guī)定，因此一定要細化相關內容，否則就會吃啞巴虧。第二個案例中的情形最好與員工好好協(xié)商，找出一個比較容易解決的折衷辦法，如果真的毛病發(fā)作，造成的損失就會很大。

根據滬府法2002年16號、28號文件規(guī)定：醫(yī)療期按勞動者在本單位的工作年限設置，勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同。
醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。
勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期不得低于24個月。
醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。
下列情形中關于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的，從其約定：
集體合同對醫(yī)療期有特別約定的；
勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的；
用人單位內部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。
五、本規(guī)定施行前已經履行的勞動合同，其醫(yī)療期按照當時的法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。
相關醫(yī)療期工資計算規(guī)定如下：