中層領(lǐng)導(dǎo)在與上司相處中，需要講究一點處事的藝術(shù)，作為下級方可顯示其存在的作用。然而，歸根結(jié)底最終起決定作用的要有一顆善于理解上司的心。在與上司交往與聯(lián)系中，你若是能夠體會上司的心意，也善于洞察上司正直的需要與作為一個血肉之軀的真實情感，甚至理解上司對你的帶有偏見的評價。毫無疑問，你是不會與上司格格不入的。 一、 不要只求上司理解你 如果上司做出了讓你不順心的事，你有必要根據(jù)事情的來龍去脈，理解他為什么這樣做，是不是沖著你。實在費解，你不妨去問一問，而不要把火憋在心里。 二、 理解上司的人事安排 人都有一顆進取之心，因而對上司進行的人事安排特別敏感。這方面，常常會出現(xiàn)一些出人意料，甚至感情上難以接受的安排。比如說，與你同時畢業(yè)，一道參加工作，無論從理論水平或是實際工作能力看都不如你的同事，一夜之間，得到了提拔，一躍而成為你的頂頭上司。這在感情上似乎難以接受。但是，面對現(xiàn)實，你切記，要冷靜且認(rèn)真地理解上司的安排，正確地處理好你與新上司的關(guān)系。如果在晉升這個問題上，你表現(xiàn)出海的度量，經(jīng)受了關(guān)鍵性的考驗，那么，你的晉升也指日可待了。 三、 理解上司的苦衷 在日常生活與工作中，任何人都有為難之處，上司也會有自已的難言苦衷。你要做生活中的有心人，敏銳地捕捉上司的苦衷，洞察源于何事，并且想辦法巧妙地為其出主意，主動地為其分憂。這樣，你不知不覺中就成了上司的貼心人了。 四、 理解上司的感情 如果說，一個管理者在日常生活中處處表現(xiàn)出與眾不同的“領(lǐng)導(dǎo)派頭”，那只能說明這是個不合格的管理者，至少不會是統(tǒng)率千軍萬馬的“元帥”。因為真正的管理者和普通人一樣，具有七情六欲。他們也需求友誼，渴望愛情。反之，作為下屬，不理解你的上司也是血肉之軀，也有和自已一樣的情感。也會做出違反人之常情的事情來，那你永遠(yuǎn)也不會得到上司的重用。 五、 理解上司對你的評價 一旦知悉上司對自已的評價并不是很高，或者由于某種原因，甚至對自已作出否定的評價時，一些下屬往往沉不住氣，就此與上司鬧起別扭來，以至于對立情緒長期蔓延。要知道，這種做法，于上司，于自已，于工作都是極為不利的。其結(jié)果，往往走上你愿望的反面。正確的做法是，首先，盡可能地平必靜氣，從上司對你的不高的評價中找到合理的依據(jù)，從自已身上找原因，理解上司的評價。其次，找個合適的時機與上司對話，談?wù)勑?，進一步征求上司對你的具體看法，并且誠懇地希望上司給你提更高的要求。再次，在今后的生活工作中嚴(yán)格要求自已，發(fā)揮自已的特長，改正缺點，以自已的積極行動去影響上司對你重新作出評價。