客戶(hù)：中原康城集團(tuán) 地點(diǎn)：河南省 - 洛陽(yáng) 時(shí)間：2013/9/13 0:00:00 2013年9月12、13日，閆偉老師為洛陽(yáng)中原康城集團(tuán)的50余位內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行了TTT的培訓(xùn)。
俗話(huà)說(shuō)：“金無(wú)足赤，人無(wú)完人?！痹偻昝赖娜艘捕紩?huì)有缺點(diǎn)。作為中層領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揚(yáng)員工的長(zhǎng)處固然正確，但是能夠從員工的短處中挖掘出其長(zhǎng)處，由善用人長(zhǎng)發(fā)展到善用人短，這才是用人的最高境界。而且，善于使用員工
客戶(hù)：甘肅天水秦安農(nóng)村信用聯(lián)社 地點(diǎn)：甘肅省 - 天水 時(shí)間：2013/7/8 0:00:00 2013年7月8日，閆偉老師受上海銀標(biāo)的邀請(qǐng)為甘肅天水秦安農(nóng)村信用聯(lián)社的130余位員工，進(jìn)行了《做快樂(lè)工
如果說(shuō)批評(píng)是激勵(lì)的有效方式之一，恐怕有些中層難以接受。的確，批評(píng)可能會(huì)使員工感到被奚落、諷刺、挖苦，甚至體會(huì)不到工作的樂(lè)趣，自信被打擊，降低工作質(zhì)量，但是，有效的、成功的、具有激勵(lì)性質(zhì)的批評(píng)，可改變
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