春節(jié)前后將是一年中各行各業(yè)的招聘季,也是一些上班族的跳槽季。昨日,市一中院在官方微信平臺(tái)上盤(pán)點(diǎn)2014年勞動(dòng)合同陷阱案,提醒白領(lǐng)們?cè)谔蹠r(shí)要擦亮自己的雙眼,謹(jǐn)慎簽訂勞動(dòng)合同。
據(jù)統(tǒng)計(jì),近年來(lái)因勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或約定不明產(chǎn)生爭(zhēng)議的案件,占該院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總數(shù)的43.17%。
法院稱(chēng),究其原因,主要是勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)或未盡到足夠的注意義務(wù),或缺乏據(jù)理力爭(zhēng)的勇氣,草率簽下了勞動(dòng)合同,為糾紛的產(chǎn)生埋下了隱患。
我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的主要條款進(jìn)行了詳細(xì)的分列說(shuō)明,但在實(shí)際操作中,勞動(dòng)者受文化水平、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、談判能力等限制,在審查勞動(dòng)合同文本時(shí)往往缺乏警惕心和辨別能力,導(dǎo)致在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中雙方發(fā)生爭(zhēng)議后處于劣勢(shì)地位。
沒(méi)簽合同導(dǎo)游怒告旅行社
小夢(mèng)(化名)是一家旅行社渝北分社的導(dǎo)游,在干了一年后選擇跳槽并把昔日東家告上法庭。
小夢(mèng)稱(chēng),從2013年初干到去年初,自己一直在某旅行社渝北區(qū)分社任導(dǎo)游和領(lǐng)隊(duì),但旅行社一直不和員工簽訂勞動(dòng)合同。而旅行社方面表示,根本沒(méi)有小夢(mèng)這個(gè)員工。小夢(mèng)就是一個(gè)居間介紹旅客的中間人。
為了證明自己就是旅行社的員工,小夢(mèng)拿出證據(jù)———旅行社通過(guò)銀行向她發(fā)放工資的銀行交易明細(xì)。對(duì)此,旅行社表示,銀行交易明細(xì)并不是發(fā)放的工資收入,而是介紹旅客業(yè)務(wù)后所打的團(tuán)款。
去年7月,渝北區(qū)法院認(rèn)定小夢(mèng)就是該旅行社的員工,因旅行社沒(méi)有和小夢(mèng)簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)支付雙倍工資差額2萬(wàn)余元。旅行社提起上訴,去年年底,市一中院終審駁回上訴。
快遞單也可派上大用場(chǎng)
取證困難、舉證不能是勞動(dòng)者敗訴的主要原因之一。法院建議,注意收集和積累證據(jù)。勞動(dòng)者平時(shí)應(yīng)注意將和工作有關(guān)的東西進(jìn)行保留。比如:工資支付憑證或記錄、工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件,甚至考勤記錄、平時(shí)在工作場(chǎng)地所攝制的手機(jī)視頻等。另外代表公司簽收快遞,該快遞單一般可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
酒店高管索賠告錯(cuò)人敗訴
2012年9月,劉某入職江北區(qū)一家酒店。根據(jù)雙方約定,劉某的崗位是餐飲部經(jīng)理,月薪是1萬(wàn)元。劉某入職后,酒店沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同。2013年1月,因酒店未簽訂勞動(dòng)合同,未繳納社會(huì)保險(xiǎn),劉某向酒店方正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系。之后,劉某和酒店方打起了官司,要求酒店方支付因沒(méi)簽勞動(dòng)合同而索賠的雙倍工資差額3萬(wàn)元。
庭審中,酒店方稱(chēng),劉某是一家從事酒店管理的勞務(wù)派遣公司派遣到酒店任職的,劉某沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)找勞務(wù)派遣公司索賠。
去年底,市一中院終審判決,因劉某拿不出充分證據(jù)證明自己就是酒店的員工,而酒店方能夠拿出相應(yīng)的證據(jù)來(lái)證明劉某是由勞務(wù)派遣公司所派遣的,劉某告錯(cuò)了對(duì)象,最終敗訴。
要明白是派遣還是招聘
勞務(wù)派遣的性質(zhì)是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同。
作為勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)與派遣機(jī)構(gòu)或者用人單位簽訂相應(yīng)的用工手續(xù),收集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動(dòng)者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料。
(轉(zhuǎn)自:新華網(wǎng))