有工作證、有明確部門和崗位，接受與企業(yè)員工同樣的考核制度，卻難獲身份認(rèn)同……“合作協(xié)議”是民事關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系成爭(zhēng)議焦點(diǎn)——

十年送奶工  身份竟成“謎”

　　為一家乳品企業(yè)送牛奶長(zhǎng)達(dá)10余年，胡守訓(xùn)至今未能成為這家企業(yè)的員工。為給自己掙得一個(gè)明確的身份，胡守訓(xùn)不得不與企業(yè)對(duì)簿公堂。

　　面臨同樣問題的不只胡守訓(xùn)一人。在這家企業(yè)，有100多人與胡守訓(xùn)處境相同：因?yàn)榕c企業(yè)簽署的是“合作協(xié)議”，企業(yè)不承認(rèn)與他們存在勞動(dòng)關(guān)系，他們也享受不到相關(guān)醫(yī)療、勞保待遇。

　　1月5日上午9時(shí)許，合肥市瑤海區(qū)法院新站法庭開庭審理胡守訓(xùn)與安徽某乳業(yè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案。盡管經(jīng)過一上午庭審辯論，法庭并未當(dāng)庭宣判，但是在胡守訓(xùn)代理律師胡敏看來，此案經(jīng)過錯(cuò)綜復(fù)雜的程序后，最終能進(jìn)入實(shí)體庭審階段，已經(jīng)是“前進(jìn)了一大步”。

　　據(jù)了解，企業(yè)與員工簽訂“加工協(xié)議”、“合作協(xié)議”的情況目前并不少見。此類“協(xié)議”中，雙方為民事關(guān)系還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成為爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。

　　10年不知身份歸屬

　　胡守訓(xùn)的人生與這家乳業(yè)公司發(fā)生交集是在2003年。

　　當(dāng)年9月，胡守訓(xùn)與企業(yè)簽訂了一份《送奶入戶合作協(xié)議》，從而成為這家企業(yè)的乳品專送員。合同上標(biāo)明的期限為自2003年10月1日至2003年12月31日。

　　簽訂協(xié)議后，胡守訓(xùn)向企業(yè)繳納了100元的“上崗押金”，企業(yè)則為他配發(fā)了工作服及乳品專送工作卡。“協(xié)議”同時(shí)對(duì)工作時(shí)間、送奶地點(diǎn)、培訓(xùn)、處罰等內(nèi)容做出要求。

　　胡守訓(xùn)回憶，合同到期后，他與企業(yè)沒有再簽訂新協(xié)議，不過其所從事的送奶業(yè)務(wù)并未停止。正常情況下，胡守訓(xùn)每天從凌晨2時(shí)開始忙活。最忙的時(shí)候，胡守訓(xùn)服務(wù)的客戶數(shù)一度高達(dá)800多戶。

　　其間，胡守訓(xùn)多次與公司交涉，要求明確勞動(dòng)合同關(guān)系，但均告無果。

　　在公司看來，類似胡守訓(xùn)這樣的送奶工與公司簽訂的“合作協(xié)議”非常明確，送奶工不屬公司工作人員，不享受醫(yī)療、勞保待遇。

　　不過，胡守訓(xùn)不同意企業(yè)的說法。他說自己有工作服、工作證，有明確的部門和崗位，接受與企業(yè)員工一樣的考核制度。10多年的送奶工作中，胡守訓(xùn)因未及時(shí)送奶被客戶投訴，也曾被公司多次處罰。

　　“公司像我一樣的送奶工有100多人，都沒人管嗎？”胡守訓(xùn)對(duì)此很不明白。

　　維權(quán)之路一波三折

　　胡守訓(xùn)要求與公司簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買社保的愿望，從2012年開始“升級(jí)”。

　　在訴求屢次遭拒后，胡守訓(xùn)先后向長(zhǎng)豐縣勞動(dòng)仲裁委和瑤海區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，但均未能作出裁決。

　　此后，胡守訓(xùn)再次向合肥市勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。在被申請(qǐng)人提出管轄權(quán)異議被駁回后，合肥市勞動(dòng)仲裁委作出裁決，確定勞動(dòng)關(guān)系存在。不過，企業(yè)方隨即向合肥市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁。

　　2013年12月，合肥市中院以適用法律錯(cuò)誤為由，撤銷合肥市勞動(dòng)仲裁委的裁決。

　　若干周折之后，2014年2月，胡守訓(xùn)向合肥市瑤海區(qū)法院起訴，要求與企業(yè)確定勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)歷了數(shù)輪“上訴”與“駁回”的程序之后，瑤海區(qū)法院最終受理了此案。

　　1月5日的庭審過程中，雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)仍然是“胡守訓(xùn)與乳業(yè)公司存在民事關(guān)系還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。企業(yè)委托代理人堅(jiān)持認(rèn)為，與胡守訓(xùn)在當(dāng)時(shí)只簽訂了《送奶入戶合作協(xié)議》，雙方只存在合作關(guān)系即民事關(guān)系，并非事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，故企業(yè)有權(quán)拒絕為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。

　　律師：簽了“協(xié)議”后的勞動(dòng)關(guān)系有待理順

　　目前，胡守訓(xùn)所在的企業(yè)有100多名和他類似的送奶工。雖然提出訴訟的只有胡守訓(xùn)一人，但當(dāng)天的庭審中也出現(xiàn)了幾名胡守訓(xùn)同事的身影。

　　一名送奶工告訴記者，他現(xiàn)在只能處于觀望狀態(tài)，一方面擔(dān)心打官司會(huì)丟掉自己的飯碗，同時(shí)也希望這個(gè)官司能給其他送奶工維權(quán)“開個(gè)好頭”。

　　原告代理律師胡敏介紹，目前因“加工協(xié)議”、“合作協(xié)議”而引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案件呈上升趨勢(shì)。

　　在胡敏看來，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中的勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛案件中，企業(yè)與職工不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者只簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的案件相對(duì)容易處理?！白罴值膽?yīng)該就是這種所謂的‘加工協(xié)議’、‘合作協(xié)議’或者‘承包協(xié)議’，并因此引發(fā)勞動(dòng)糾紛案件?！焙粽J(rèn)為，當(dāng)前社會(huì)就業(yè)壓力大，很多職工都選擇先就業(yè)再維權(quán)，“而當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時(shí)，往往會(huì)因?yàn)榫S權(quán)成本太高或有關(guān)部門間相互推諉而維權(quán)無力。”

    （轉(zhuǎn)自：工人日?qǐng)?bào)）