周某于1976年7月進(jìn)入福建省某地質(zhì)大隊工作，崗位為鉆探中級工，1997年因工傷退出工作崗位，保留與地質(zhì)大隊勞動關(guān)系，由地質(zhì)大隊發(fā)放傷殘津貼，并繳納社保、醫(yī)保至今。2002年2月，周某與連城縣一家單位簽訂《臨時人員聘用合同》。合同到期后，周某繼續(xù)在該單位工作，雙方未再簽訂書面聘用合同。該單位于2013年11月辭退周某，周某認(rèn)為該單位違法，因不服連城縣勞動爭議仲裁委員會裁決，訴至法院。近日，連城縣法院一審判決該單位支付周某因違法解除勞動合同的賠償金3.12萬元，并支付休息日加班工資計5.6萬余元。

　　法律貼士

　　本案中，被告辯稱原告與福建省某地質(zhì)大隊一直存在勞動關(guān)系，原告現(xiàn)每月仍然領(lǐng)取1648.4元的傷殘津貼。原告與被告形成的是勞務(wù)關(guān)系，因此解除勞務(wù)關(guān)系不必支付經(jīng)濟(jì)補償金。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。該條規(guī)定只是確認(rèn)前一用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同，并未否認(rèn)勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系的合法性。因此本案原告在與福建省某地質(zhì)大隊建立勞動關(guān)系的情況下，又與被告簽訂勞動合同，受聘從事門衛(wèi)工作，接受被告的管理，應(yīng)屬勞動關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系。被告單方解除與原告的勞動合同，并未就辭退原告周某的原因舉證證明合法，其行為違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　特別提醒

　　在正常的情況下，《勞動合同法》并不提倡勞動者與一個以上的用人單位建立雙重或多重全日制勞動關(guān)系，但沒有規(guī)定勞動者與一個以上的用人單位建立雙重或多重全日制勞動關(guān)系為違法。根據(jù)《勞動合同法》，只要符合用工主體資格的用人單位使用了勞動者的勞動力就應(yīng)與勞動者建立勞動關(guān)系，而不論勞動者在此之前是否與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系。(吳鐸思 羅立軍 李泗峰/文 趙春青/圖)（轉(zhuǎn)自：工人日報）