“雙11”要來(lái)了，大家都想購(gòu)物，那天又在上班。我有個(gè)建議，希望雙十一當(dāng)天放假，公司在雙十一之前發(fā)放工資……”5日，24歲的萬(wàn)女士往公司“意見(jiàn)箱”中投了一封匿名信。萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，昨日，這看似“無(wú)理”的要求竟然被批準(zhǔn)，除了放假、提前發(fā)工資外，公司還給每位員工發(fā)放200元提貨卡。

　　一封匿名信換來(lái)福利

　　“寫(xiě)了這封信，幾乎沒(méi)報(bào)希望，今天來(lái)上班看到公司的‘放假通知’時(shí)，所有員工都激動(dòng)慘了。”昨日，在渝北一家互聯(lián)網(wǎng)公司從事推廣工作的萬(wàn)女士告訴記者，每年“雙11”她都從凌晨開(kāi)始搶，本月初便開(kāi)始備戰(zhàn)，目前購(gòu)物車(chē)中已加入幾千元的商品。

　　“半夜‘血拼’特別傷神，白天上班肯定會(huì)受影響?！彼f(shuō)，鑒于“雙11”當(dāng)天上班會(huì)影響工作效率，所以就建議干脆放假一天。同時(shí)，搶購(gòu)會(huì)花不少錢(qián)，就希望公司提前發(fā)工資。沒(méi)想到，公司一一答應(yīng)了，還為每個(gè)員工發(fā)200元購(gòu)物卡，“簡(jiǎn)直太貼心了！”

　　24歲的趙鳳琳是該公司行政部門(mén)員工，昨日看到“放假通知”時(shí)，她也被驚喜了一把?！拔野l(fā)了朋友圈，所有人都特別羨慕。”她告訴記者，購(gòu)物車(chē)中的商品已經(jīng)達(dá)到上限，本來(lái)還在焦慮購(gòu)物與工作如何平衡，這一則“放假通知”讓她如釋重負(fù)。

　　每年都有“雙11”福利

　　昨日，萬(wàn)女士所屬公司的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)楊先生表示，行政部門(mén)幾天前收到一封匿名信，提出了關(guān)于“雙11”休假及提前發(fā)放工資的相關(guān)要求，公司董事會(huì)為此專門(mén)進(jìn)行了討論。

　　據(jù)介紹，該公司目前有34名員工，大多是90后，考慮到他們是“雙11”購(gòu)物主力軍，可能會(huì)因?yàn)榘胍箵屬?gòu)而影響白天工作狀態(tài)，于是董事會(huì)決定放假一天?！氨緛?lái)每月15日發(fā)工資，但考慮到當(dāng)天員工消費(fèi)高，就決定提前到10日發(fā)放，每人還送200元提貨卡。”

　　楊經(jīng)理表示，由于公司屬于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，“雙11”放假不會(huì)造成多大影響，安排的客服部人員也可在家值班，不但相對(duì)自由還會(huì)給100元補(bǔ)貼。今后每年的“雙11”，公司這樣的福利都將成為常態(tài)。

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　　別人的公司也有福利

　　今年“雙11”不是法定節(jié)假日，不少公司都在這一天“花式過(guò)節(jié)”。哎，不過(guò)又是別人的公司。

　　按搶購(gòu)排名 可補(bǔ)貼金額

　　重慶道途傳媒有限公司總經(jīng)理陳泓宇：公司策劃了“雙11”對(duì)員工的一系列福利，目前確定將15日的工資發(fā)放提前到10日，還會(huì)對(duì)當(dāng)天搶購(gòu)商品的員工有補(bǔ)貼。比如搶購(gòu)金額最大的和最小的，都可以補(bǔ)貼相應(yīng)金額。

　　充值流量費(fèi) 網(wǎng)購(gòu)隨意逛

　　重慶城信文化傳播有限公司總經(jīng)理趙宏偉：以往沒(méi)給員工發(fā)放過(guò)“雙11”福利，考慮到網(wǎng)購(gòu)會(huì)浪費(fèi)手機(jī)流量，今年準(zhǔn)備給每個(gè)員工購(gòu)買(mǎi)相對(duì)應(yīng)的流量套餐。

　　包場(chǎng)看電影 還可帶家屬

　　智聯(lián)招聘重慶分公司市場(chǎng)部經(jīng)理趙正芯：“雙11”當(dāng)天有一些活動(dòng)，員工會(huì)相對(duì)辛苦，打算下班后帶著近100名員工看包場(chǎng)電影慰勞，還可以帶家屬。

　　■專家

　　個(gè)性福利對(duì)員工胃口

　　可提高對(duì)企業(yè)認(rèn)可度

　　對(duì)此，有專家表示：如今網(wǎng)上購(gòu)物是潮流，“雙11”更是年輕人的購(gòu)物節(jié)，企業(yè)能夠看準(zhǔn)這樣一個(gè)不主流的節(jié)日，針對(duì)員工提供個(gè)性化福利，恰好對(duì)了他們的胃口。這在一定程度上有助于提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知度，也能逐漸增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。不過(guò)，福利應(yīng)視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況、員工年齡特點(diǎn)、企業(yè)性質(zhì)來(lái)定。最好之前針對(duì)員工的需求做一個(gè)評(píng)估。（整理自：重慶商報(bào)）