大四學(xué)生小馬于畢業(yè)前夕來到一家合資電子公司實(shí)習(xí)，3個(gè)月的實(shí)習(xí)期滿后，因小馬工作十分出色，公司決定留用他，雙方簽訂了3年期勞動(dòng)合同。2014年8月中旬，當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)在查辦一起合伙盜竊案件時(shí)，找小馬調(diào)查有關(guān)事實(shí)，公司方知小馬讀高中時(shí)（當(dāng)時(shí)他未滿17周歲）因參與盜竊犯罪被判處2年有期徒行，緩期3年執(zhí)行，公司遂以小馬在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)隱瞞重大事實(shí)為由與其解除了勞動(dòng)合同。

評(píng)析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效，而勞動(dòng)者隱瞞與訂立合同相關(guān)的重大事實(shí)屬于法律規(guī)定的欺詐行為，用人單位有權(quán)解除合同。但本案中，小馬雖然未向公司告知自己曾有犯罪記錄這一重要事實(shí)，依據(jù)相應(yīng)法律規(guī)定卻不屬于隱瞞。

《刑法》第100條規(guī)定：依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業(yè)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向有關(guān)單位報(bào)告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞。犯罪的時(shí)候不滿18周歲，被判處5年有期徒刑以下刑罰的人，免除前款規(guī)定的報(bào)告義務(wù)。小馬犯罪時(shí)未滿18周歲，且被判處2年有期徒行，緩期3年執(zhí)行，屬于“免除報(bào)告義務(wù)”范圍。既然法律規(guī)定可免除，那么小馬未如實(shí)告之其犯罪記錄，不屬于隱瞞行為。上述法律規(guī)定也同時(shí)表明，有（未成年時(shí)犯罪）犯罪記錄的勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)者具有平等的就業(yè)權(quán)利，不得因有犯罪記錄遭到歧視。據(jù)此，小馬可以向單位說明上述法律規(guī)定，若不被接受，可依法申請(qǐng)仲裁、訴訟來維護(hù)自己的平等就業(yè)權(quán)益。

來源： 吉林工人報(bào)