年末的社情民意調(diào)研又開始了，此次我聚焦工資和上海的制造業(yè)商務(wù)成本問題。一些老資格的經(jīng)濟(jì)學(xué)家告訴我，一個(gè)國(guó)際大都市如果單純偏重發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，會(huì)帶來社會(huì)財(cái)富兩極分化和貧富差距迅速擴(kuò)大的情況。倫敦和巴黎就是如此，甚至引發(fā)青年群體的社會(huì)化矛盾。

按照這些老前輩的觀點(diǎn)，上海應(yīng)該保留一定份額的制造業(yè)。但筆者在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，上海郊區(qū)以及長(zhǎng)三角制造業(yè)工資成本的上揚(yáng)，則是幾乎所有制造業(yè)經(jīng)營(yíng)者的共同抱怨。同時(shí)，經(jīng)過技能培訓(xùn)愿意當(dāng)熟練工，但有加薪訴求的90后正在增多。

近年，上海每年都會(huì)發(fā)布企業(yè)職工加薪的指導(dǎo)性意見，如2014年度上海就提出企業(yè)工資增長(zhǎng)的平均指導(dǎo)線為12%，上限為16%，下限為5%。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可參照平均線確定工資增長(zhǎng)水平。其中，上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的，可參照平均線以下水平增長(zhǎng)工資;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益較好，并且上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的企業(yè)，可參照上限增長(zhǎng)工資;經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)，可參照下限增長(zhǎng)工資。

2013年上海職工平均工資為60435元，比上年增長(zhǎng)7.3%。按此計(jì)算，上海職工月平均工資為5036元，首次突破5000元關(guān)口。2014年下半年，上海在內(nèi)的沿海經(jīng)濟(jì)景氣開始復(fù)蘇，景氣直接反映在工資上：第三季度開始，上海大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生工資月超過4500元，和臺(tái)北的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生月工資2.2萬新臺(tái)幣相當(dāng)。

有經(jīng)營(yíng)者在和我交流時(shí)，提出企業(yè)外遷的想法。我告知，如果純粹計(jì)較工資成本，周邊已無工資洼地。如馬來西亞的基本工資政策與上海相似，至少每年平均提高13%;越南也明令2015年的工資增長(zhǎng)達(dá)到2012年的2-3倍水平，這就和上海郊區(qū)很接近了。如果把東南亞國(guó)家的工業(yè)投資地和上海郊區(qū)進(jìn)行比較的話，對(duì)方在生活便利、智能通訊、海關(guān)流程、貿(mào)易機(jī)會(huì)和未來勞資關(guān)系等方面并不如上海郊區(qū)。因此，上海制造業(yè)只能向管理型、科技型和服務(wù)型升級(jí)與轉(zhuǎn)型。

來源：新聞晨報(bào)