心理探源四：自殺員工的心理障礙——自身人格的不協(xié)調(diào) 富士康自殺員工的心理問(wèn)題很大程度上，來(lái)自于自身人格的不協(xié)調(diào)。 他山之石： 性格類(lèi)似林黛玉的陳曉旭去世，遺體火化。曉旭一生，只演了黛玉這么一個(gè)角色，于是黛玉如同還魂一般附在了曉旭軀體之上。而唐國(guó)強(qiáng)，自從連續(xù)成功出演毛澤東以及帝王將相的角色，生活中言談舉止也掩飾不住指點(diǎn)江山、激揚(yáng)文字的氣魄。 心理探源五：個(gè)體的社會(huì)關(guān)系的孤立和疏離 自殺論的創(chuàng)始人涂爾干在他的《自殺論》談到，個(gè)體社會(huì)關(guān)系越孤立、越疏離，越容易自殺。身處龐大組織的茫茫人海，缺乏心理調(diào)節(jié)能力，會(huì)孤獨(dú)無(wú)助乃至絕望，組織越龐大人數(shù)越多，個(gè)體孤獨(dú)和無(wú)助感越強(qiáng)?！凹w的力量，是最能遏制自殺的。”大街上幾萬(wàn)人并不構(gòu)成集體。因?yàn)樗麄儧](méi)有互相支持的關(guān)系。 富士康統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：基層員工每月流失超2萬(wàn)人，占職工總?cè)藬?shù)的5%。企業(yè)不信任員工，員工也難相互信任。員工總處于高度精神緊張。 心理探源六：80后為主的員工群體缺少精神生活 富士康員工以80后為主。他們見(jiàn)多識(shí)廣也更具個(gè)性，需要精神生活。因此對(duì)家長(zhǎng)式的管理方式和軍事化生活、對(duì)沒(méi)有社會(huì)化的碎片生活，易產(chǎn)生絕望情緒。在長(zhǎng)期封閉在的“城中城”中，工廠的生產(chǎn)線延至員工全部生存的活動(dòng)中，幾乎剝奪了員工2/3的生活和生理空間。這也就導(dǎo)致了員工與家庭親友等社會(huì)關(guān)系，受到了嚴(yán)重的排擠，員工的精神生活和社會(huì)生活幾乎是荒蕪一片的。 心理探源七：勞動(dòng)者異化：不得不以精神與肉體的雙重付出為代價(jià) 馬克思認(rèn)為：異化實(shí)質(zhì)在于人所創(chuàng)造的整個(gè)世界都變成了異己的、與人對(duì)立的東西。富士康的員工將自己變成機(jī)器零件，就像精確動(dòng)作的“零件”，融入進(jìn)生產(chǎn)流程，為生產(chǎn)線所奴役。員工為維持沒(méi)有內(nèi)容的生活，不得不以精神與肉體的雙重付出為代價(jià)。 （未完待續(xù)） 周琳 國(guó)家執(zhí)業(yè)高級(jí)心理咨詢(xún)師 國(guó)際注冊(cè)（IARI）高級(jí)心理咨詢(xún)師 中國(guó)科學(xué)院心理研究所EAP高級(jí)咨詢(xún)師 廣東社會(huì)學(xué)會(huì)健康研究專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng) 廣東省企業(yè)文化協(xié)會(huì)EAP促進(jìn)委員會(huì)副主任 國(guó)際認(rèn)證與注冊(cè)協(xié)會(huì)“國(guó)際注冊(cè)心理咨詢(xún)師”中國(guó)專(zhuān)家委員 廣東社會(huì)學(xué)會(huì)健康專(zhuān)委會(huì)企業(yè)心理管理中心首席心理咨詢(xún)專(zhuān)家 詳情登陸：]www.linzichina.com (凜子心理管理培訓(xùn)網(wǎng))