808管理咨詢大講堂：管理大師的黃金法則之二十二——《改革法則》1.柯美雅定律：世上沒有十全十美的東西，所以任何東西都有改革的余地。提出者：美國社會心理學家柯美雅。點評：不拘于常規(guī)，才能激發(fā)出創(chuàng)造力。
808管理咨詢大講堂：管理大師的黃金法則之二十一——《法紀原則》1.洛克忠告：規(guī)定應該少定，一旦定下之后，便得嚴格遵守。提出者：英國教育家洛克。點 評：簡則易循，嚴則必行。 2.熱爐法則：當人用手去碰
808管理咨詢大講堂：管理大師的黃金法則之二十——《控制法則》1.橫山法則：最有效并持續(xù)不斷的控制不是強制，而是觸發(fā)個人內(nèi)在的自發(fā)控制。提出者：日本社會學家橫山寧夫。點 評：有自覺性才有積極性，無自決
808管理咨詢大講堂：管理大師的黃金法則之十六——《決策法則》1.?？颂m定律：沒有必要作出決定時，就有必要不作決定。提出者：法國管理學家?？颂m。點 評：當不知如何行動時，最好的行動就是不采取任何行動。
808管理咨詢大講堂：管理大師的黃金法則之十四——《計劃原則》1.列文定理 ：那些猶豫著遲遲不能作出計劃的人，通常是因為對自己的能力沒有把握。提出者：法國管理學家列文。點 評：如果沒有能力去籌劃，就只
808管理咨詢大講堂：管理大師的黃金法則之十二——《預測法則》1.羅杰斯論斷 ：成功的公司不會等待外界的影響來決定自己的命運，而是始終向前看。提出者：美國IBM公司前總裁羅杰斯。點 評：只想隨波逐流，
808管理咨詢大講堂：管理大師的黃金法則之七——《培養(yǎng)法則》1.吉格勒定理 ：除了生命本身，沒有任何才能不需要后天的鍛煉。提出者：美國培訓專家吉格吉格勒點評：水無積無遼闊，人不養(yǎng)不成才。 2.犬獒效應
808管理咨詢大講堂：管理大師的黃金法則之五——《指導法則》1.波特定理 ：當遭受許多批評時，下級往往只記住開頭的一些，其余就不聽了，因為他們忙于思索論據(jù)來反駁開頭的批評。提出者：英國行為學家波特點
808管理咨詢大講堂：管理大師的黃金法則之四——《協(xié)調(diào)法則》1.氨基酸組合效應 ：組成人體蛋白的八種氨基酸，只要有一種含量不足，其他七種就無法合成蛋白質(zhì)。點評：當缺一不可時，一就是一切。 2.米格-2
808管理咨詢大講堂：管理大師的黃金法則之三——《溝通法則》1.斯坦納定理 ：在哪里說得愈少，在哪里聽到的就愈多。提出者：美國心理學家斯坦納點評：只有很好聽取別人的，才能更好說出自己的。 2.費斯諾定
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