在老板眼里企業(yè)員工一般分為四種角色：很重要且價(jià)值大的；很重要但價(jià)值小的；不重要但價(jià)值大的；不重要且價(jià)值小的；按照重要性程度和價(jià)值的高低來(lái)評(píng)判，四種角色在老板眼里所起的作用大不一樣：

第一、很重要且價(jià)值大的人：形象代表物為船的舵手；一般指那些核心員工，掌握著公司的核心技術(shù)且把控著企業(yè)的一些關(guān)鍵崗位，離開(kāi)他們公司將會(huì)受到很大損失或主營(yíng)業(yè)務(wù)受到?jīng)_擊，也許影響是短暫的，但絕對(duì)是巨大的，甚至是致命的。這類人在老板的眼里永遠(yuǎn)是第一位的，但也是老板重點(diǎn)監(jiān)視的對(duì)象。所以，他們也要時(shí)刻考慮著老板的感受，因此職業(yè)生活并不一定輕松。

第二、很重要但價(jià)值小的人：形象代表物為門柱上的銘牌；不管企業(yè)大小都要有一個(gè)經(jīng)常保持干凈規(guī)整的門牌掛在大門上的，沒(méi)人說(shuō)他不重要，但又沒(méi)有人會(huì)認(rèn)為他有多大的價(jià)值，他的價(jià)值就體現(xiàn)在來(lái)人的時(shí)候能代表公司一定的形象特征，盡管有銅制的、鐵制的、但與大多數(shù)木制的本質(zhì)上并沒(méi)有什么不同，甚至有些特殊時(shí)期沒(méi)有也不是不可的。很重要的原因是一定要有，價(jià)值小的因素是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響甚微。這種人一般還處于一個(gè)高位，但決不是不可替代的人，這樣的人是不是有呢？

第三、價(jià)值大卻不重要的人：形象代表物是技術(shù)骨干，但不是那種掌握專利性核心技術(shù)的人。這類人一般支撐著一個(gè)部門的主要業(yè)務(wù)運(yùn)行，但不是缺一不可的人，這樣的人在老板眼里也是很受重視的，但不要在關(guān)鍵時(shí)候跟老板叫勁，否則出局的幾率也是很大的。

第四、不重要價(jià)值也小的人：形象代表物是指一般性技術(shù)操作人員；這類人在企業(yè)中一般處于多數(shù)，有一定的上進(jìn)心保持工作一定的持續(xù)完成率是維持下去的前提，危險(xiǎn)時(shí)刻是偶爾突出表現(xiàn)一次被提拔上去后再無(wú)突出建樹(shù)，那就離開(kāi)不遠(yuǎn)了。

只有固定的崗位，沒(méi)有固定的人，只要努力，一切都會(huì)改變的。不管你現(xiàn)在處于什么境遇，不管現(xiàn)在老板怎么看你，這都不重要，重要的是你是否想要改變自己，并為之付出努力！