2001年，麥肯錫咨詢(xún)公司曾縱向總結(jié)了中國(guó)企業(yè)發(fā)展的六道坎。本章切開(kāi)中國(guó)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的一個(gè)剖面，總結(jié)思考中國(guó)企業(yè)發(fā)展面臨的七大生死命題：戰(zhàn)略無(wú)光、文化無(wú)魂、營(yíng)銷(xiāo)無(wú)智、管控?zé)o力、執(zhí)行無(wú)序、薪酬無(wú)效、后續(xù)無(wú)人，供企業(yè)界同仁思考商榷。

中國(guó)企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)的七大生死命題

軍商研究院院長(zhǎng)：董博雅

一、【戰(zhàn)略無(wú)光】

快速發(fā)展的的中國(guó)經(jīng)濟(jì)，很多投資機(jī)遇涌浪般地?fù)涿娑鴣?lái)，很多企業(yè)在搶抓機(jī)遇的擴(kuò)張中渾然不覺(jué)地發(fā)展成多元化經(jīng)營(yíng)。有的項(xiàng)目順風(fēng)順?biāo)?、有的?xiàng)目胎死腹中、有的項(xiàng)目半途夭折、有的項(xiàng)目甚至讓整個(gè)公司折戟沉沙。反思中總結(jié)，很多是陷入“三盲”的投資決策。

一盲目：目標(biāo)不明確，運(yùn)作不清晰；或者好高騖遠(yuǎn)，超越實(shí)際。

二盲從：一聽(tīng)說(shuō)什么賺錢(qián)就做什么，一哄而上，趕時(shí)髦，追潮流，照搬跟進(jìn)，

        無(wú)視別人成功的時(shí)空條件，別人成功往往是我們失敗的陷阱。

三盲打：心中無(wú)數(shù)，多面出擊，急于求成；懵著做企業(yè)，而不是想著做企業(yè)。

33年來(lái)，中國(guó)企業(yè)一直在追求“大、強(qiáng)、快”。可事實(shí)是：

90%的企業(yè)死于創(chuàng)業(yè)期；90%的企業(yè)始終長(zhǎng)不大；30%的企業(yè)巔峰處猝死。

大公司沒(méi)有干過(guò)小公司。強(qiáng)公司沒(méi)有干過(guò)弱公司。快公司沒(méi)有干過(guò)慢公司。

33年來(lái)，我們有很多市場(chǎng)嗅覺(jué)特別敏銳、商業(yè)思維特別敏捷的偉大的商業(yè)能人，但我們沒(méi)誕生出多少偉大的商業(yè)組織。戰(zhàn)略上沒(méi)有“望遠(yuǎn)鏡+X光鏡”式的前瞻的、透視的戰(zhàn)略眼光是主要的癥結(jié)。

二、            【文化無(wú)魂】

    工資是讓員工同力的主要工具；股份是讓員工同心的主要工具；企業(yè)家魅力是讓員工同德的主要工具；企業(yè)文化是同時(shí)讓員工同力、同心、同德的唯一工具！

    為什么我們大多數(shù)企業(yè)都重視企業(yè)文化，但大多數(shù)企業(yè)“沒(méi)有文化”？

    為什么我們大多數(shù)企業(yè)文化中看不中用，企業(yè)文化成了擺設(shè)！

    為什么我們大多數(shù)企業(yè)文化寫(xiě)在紙上，貼在墻上，說(shuō)在嘴上，

    就是不在行動(dòng)上，更不用說(shuō)銘刻在靈魂上，企業(yè)文化成了形式！

    為什么我們一說(shuō)到企業(yè)文化，就看不見(jiàn)，摸不著，心沒(méi)底，沒(méi)有借鑒，無(wú)從下手？

    為什么我們的企業(yè)文化沒(méi)有實(shí)起來(lái)、硬起來(lái)、強(qiáng)起來(lái)、用起來(lái)？

為什么從2001年起，我們就高度重視起企業(yè)文化，而當(dāng)我們把國(guó)內(nèi)企業(yè)所有核心價(jià)值觀羅列在一起卻不會(huì)超出300個(gè)漢字。我們的文化就這么蒼白？雷同的就這么多？要知道中國(guó)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)都是個(gè)性化的，共性的極少。為什么我們的企業(yè)文化卻沒(méi)有反映出獨(dú)特的個(gè)性？企業(yè)文化常掛在嘴上，實(shí)施起來(lái)卻又覺(jué)得空而又空、虛而又虛，總結(jié)企業(yè)文化靠一張紙，實(shí)施企業(yè)文化靠一張嘴。為什么我們的企業(yè)文化就這么假、大、空、虛？總結(jié)企業(yè)文化可以簡(jiǎn)單，實(shí)施企業(yè)文化卻要費(fèi)百倍的心思，實(shí)施企業(yè)文化要用文化的手段去完成，而我們的企業(yè)文化實(shí)施怎么就這么沒(méi)文化？！

三、            【營(yíng)銷(xiāo)無(wú)智】

33年來(lái)，中國(guó)企業(yè)在營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域最為上心，也最為波孷云詭。各種流派、各種形形色色的怪招、花招、損招都甚囂塵上，華而不實(shí)、嘩眾取寵、天花亂墜、曇花一現(xiàn)，就是一個(gè)“忽悠”了得。結(jié)果是：不僅國(guó)際市場(chǎng)對(duì)中國(guó)企業(yè)的信任度大打折扣，連廣袤的國(guó)內(nèi)消費(fèi)者對(duì)國(guó)內(nèi)產(chǎn)品的信任度也極低。這種極低的信任度不僅是對(duì)不知名的中小企業(yè)，連蒙牛等知名大企業(yè)也未能幸免。甚至消費(fèi)者對(duì)國(guó)內(nèi)多個(gè)行業(yè)企業(yè)都失去了信心與信任。這種竭河而魚(yú)式的營(yíng)銷(xiāo)迷信，同時(shí)也讓中國(guó)企業(yè)陷入了自欺其人的營(yíng)銷(xiāo)迷局與黑洞。雖然我們產(chǎn)品品質(zhì)與服務(wù)品質(zhì)已躍升到非常優(yōu)秀甚至頂尖水平，但修補(bǔ)客戶(hù)受傷的心靈，挽回客戶(hù)的信任與信心已十分艱難。外傷容易修復(fù)，內(nèi)心深處的傷疤可能要經(jīng)年累月，甚至要10年、20年。國(guó)有疆界，國(guó)際商品流通已無(wú)疆界，國(guó)內(nèi)消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的選擇已在世界經(jīng)濟(jì)一體化的多元選擇平臺(tái)之上。為什么我們產(chǎn)品與服務(wù)給客戶(hù)的潛臺(tái)詞就是：包裝、忽悠、欺騙、風(fēng)險(xiǎn)、“愛(ài)”一個(gè)字好難？我們已經(jīng)在多個(gè)產(chǎn)業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)之路上已無(wú)力回天、無(wú)路可走。如果繼續(xù)這樣營(yíng)銷(xiāo)無(wú)智，延續(xù)、蔓延、傳染下去，中國(guó)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)何路可走？

四、            【管控?zé)o力】

12年來(lái)，我們接觸和研究過(guò)很多企業(yè)，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都有相似之處：

    有一個(gè)很強(qiáng)、很棒的領(lǐng)導(dǎo)人（聯(lián)想/海爾/華為/阿里巴巴等等）

在一個(gè)極好的機(jī)遇下突然發(fā)展壯大（聯(lián)想/海爾/華為/阿里巴巴等等）

有些在輝煌的時(shí)候突然停下腳步，茫然不知所措（健力寶/巨人/長(zhǎng)虹等）

有些在頂峰處突然坍塌消亡....

著名經(jīng)濟(jì)作家吳曉波先生在其所著的《大敗局》、《新大敗局》兩本書(shū)中揭秘了19家企業(yè)（秦池、巨人、愛(ài)多、玫瑰園、飛龍、瀛海威、三株、太陽(yáng)能、南德、亞細(xì)亞、健力寶、科龍、德隆、中科創(chuàng)業(yè)、華晨、順馳、鐵本、三九、托普），這些企業(yè)都曾以“大、強(qiáng)、快”創(chuàng)造過(guò)驕人的歷史，而今都以“猝死”的悲慘成為了歷史。這些企業(yè)的慘死，除個(gè)別是因產(chǎn)權(quán)、政策因素外，都不是死于市場(chǎng)，也不是死于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。而是死于自己的戰(zhàn)略策略、英雄主義、機(jī)會(huì)主義，內(nèi)部的官僚主義、形式主義、自由主義、本位主義、人際關(guān)系、窩里斗、內(nèi)部分裂、叛兵/叛將/叛軍/叛徒......

由此，我們應(yīng)該警醒的是：在企業(yè)僥幸逃脫了創(chuàng)業(yè)夭折進(jìn)入到發(fā)展時(shí)期時(shí)，內(nèi)部的組織管控就成了重要課題。如果以一輛車(chē)來(lái)比喻我們很多民營(yíng)企業(yè)，甚至有些很有名的民營(yíng)企業(yè)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些“車(chē)”：

強(qiáng)大的包裝策劃體系—光鮮的外殼

強(qiáng)大的薪資激勵(lì)體系—核動(dòng)力

基礎(chǔ)管理平臺(tái)殘缺—沒(méi)底盤(pán)

溝通協(xié)作體系殘缺—電路不通

執(zhí)行操作體系殘缺—油路不通

管理控制體系殘缺—?jiǎng)x車(chē)不靈

會(huì)是什么感覺(jué)？

為什么我們很多企業(yè)有人在管而無(wú)人在理？為什么我們很多企業(yè)有管理而沒(méi)有控制？

為什么我們很多管理者已經(jīng)忘記了管理的一大本質(zhì)（管理者與被管理者終究是一對(duì)矛盾，管理的本質(zhì)是嚴(yán)肅的愛(ài)。）、三大目標(biāo)（效率、效益、效能）、五大基本功（計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制）？爬上一座高山可能需要10年，而從山上掉下來(lái)只需10秒！

 五、  【執(zhí)行無(wú)序】

在一個(gè)目標(biāo)明確、規(guī)劃清晰、機(jī)制健全的企業(yè)中，執(zhí)行的最大怪現(xiàn)象是：

什么都明確了，為什么什么都沒(méi)做到位？

什么都清晰了，為什么什么都還在亂？

什么都健全了，為什么洽洽人不健全了？

戰(zhàn)略如空中樓閣，無(wú)法牽引企業(yè)發(fā)展，戰(zhàn)略在天上飄，員工還在地下躺；

上有政策了，下就有對(duì)策，計(jì)劃執(zhí)行走樣，計(jì)劃趕不上變化；

沒(méi)有制度和流程還能自發(fā)配合，有的制度和流程反而成為相互推卸責(zé)任的借口；

部門(mén)之間只重權(quán)力、權(quán)益、利益，各自為戰(zhàn)，溝通成本高，協(xié)作難度大；

有了明確的崗位職責(zé)，有職位在，職責(zé)卻不在--崗位缺位！

有了清晰的職責(zé)劃分，有界限在，爭(zhēng)權(quán)搶權(quán)越權(quán)卻盛行--職位搶位！

有了健全的協(xié)作流程，有路徑在，超車(chē)搶道違規(guī)卻盛行--串位錯(cuò)位！

崗位缺位、員工錯(cuò)位、干部搶位！執(zhí)行了嗎？執(zhí)行了！執(zhí)行到有好結(jié)果了嗎？不在組織框架下執(zhí)行--員工想干嘛、員工能干嘛、員工該干嘛、員工干出的是嘛？無(wú)序的執(zhí)行是群魔亂舞。企業(yè)作為一個(gè)組織，最低級(jí)的是執(zhí)行具體事上的個(gè)人觀念、能力、素質(zhì)的培養(yǎng)，這是在提升個(gè)人執(zhí)行力。而企業(yè)首要的執(zhí)行力是組織執(zhí)行力而非個(gè)人執(zhí)行力。否則，執(zhí)行力就是個(gè)本末倒置的偽命題。企業(yè)解決執(zhí)行問(wèn)題首先是執(zhí)行規(guī)章、規(guī)則、流程、機(jī)制建設(shè)。其次是全員在遵守規(guī)章、規(guī)則、流程、機(jī)制前提下的有序執(zhí)行。有序的執(zhí)行是大雁群飛。最次是執(zhí)行具體事上的個(gè)人觀念、能力、素質(zhì)。缺位到就位、錯(cuò)位到歸位、搶位到定位才能組織執(zhí)行到位！

六、【薪酬無(wú)效】

企業(yè)中的我們最終關(guān)注的都是什么？企業(yè)關(guān)注錢(qián)，股東關(guān)注錢(qián)、員工關(guān)注錢(qián)。企業(yè)關(guān)注EVA（企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)），股東關(guān)注ROE（股東權(quán)益回報(bào)率），員工關(guān)注BSC（平衡計(jì)分卡）。很多崗位上的員工沒(méi)有全面的財(cái)務(wù)常識(shí)。營(yíng)銷(xiāo)人員會(huì)覺(jué)得自己得到的只是*%，其余都被公司賺了；項(xiàng)目申報(bào)人員認(rèn)為，自己爭(zhēng)取到的相關(guān)資金、政策100%是自己的功勞，公司賺大發(fā)了；技術(shù)研發(fā)人員認(rèn)為，沒(méi)自己的產(chǎn)品研發(fā)，公司就無(wú)米下鍋了；行政人員認(rèn)為，沒(méi)自己的管理協(xié)調(diào)工作，公司就一盤(pán)散沙了，是管理出效益;股東們認(rèn)為沒(méi)自己的股本投入，就根本沒(méi)這公司了…每年年底我們都為算賬、分錢(qián)頭痛。老板分錢(qián)分得心痛，各級(jí)各類(lèi)人員領(lǐng)錢(qián)領(lǐng)得心寒，不管是分多分少都心寒。如果是明薪制，在比較、計(jì)較中心寒，如果是秘薪制，暗地里猜測(cè)、比較、計(jì)較，心寒放大兩三倍。這就難怪，我們?cè)诿駹I(yíng)公司薪酬滿(mǎn)意度調(diào)研中，滿(mǎn)意只有2%,過(guò)得去4%，不滿(mǎn)意高達(dá)94%。我們的薪酬體系不是做了多年了嗎，為什么還在為錢(qián)明里暗里爭(zhēng)來(lái)爭(zhēng)去，比較、計(jì)較？

七、【后續(xù)無(wú)人】

不孝有三，無(wú)后為大！企業(yè)也最怕后續(xù)無(wú)人。

33年來(lái)，時(shí)勢(shì)造就了中國(guó)第一代、第二代企業(yè)家與管理核心團(tuán)隊(duì)。時(shí)勢(shì)也毀滅了一些企業(yè)界英雄。時(shí)勢(shì)也泯滅了一些企業(yè)家與核心團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)激情。

不僅眾多企業(yè)到了企業(yè)家與核心團(tuán)隊(duì)青黃不接、斷代危機(jī)、接班人危機(jī)。更大的隱憂(yōu)是中國(guó)33年來(lái)還沒(méi)形成規(guī)范的、持續(xù)的、穩(wěn)定的、放心的、可放權(quán)的、可交權(quán)的、有契約精神的、有職業(yè)操守的職業(yè)經(jīng)理人與職業(yè)化員工體系。

很多企業(yè)兵無(wú)常帥，帥無(wú)常兵，基層流動(dòng)流失率極高，將帥在當(dāng)兵使，總裁在當(dāng)業(yè)務(wù)員！基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖！基層不力，將帥頂替！基層不夯實(shí)，中高層不踏實(shí)！

而我們的管理層又是什么力量？捫心叩問(wèn)：中間力量？中減力量？中賤力量？中奸力量？中煎力量？中艱力量？中健力量？中堅(jiān)力量？忠堅(jiān)力量？為什么強(qiáng)將手下無(wú)強(qiáng)將，能人摩下無(wú)能人？為什么能人不忠？忠臣無(wú)能？為什么連柳傳志都在慨嘆：“企業(yè)家始終在扣問(wèn)自己：身邊的親信有多少？”

問(wèn)題的根源在哪里呢？

    我們的基層員工：

    不是不想做事，而是不會(huì)做事！不是不會(huì)做事，而是不懂事！

    不是人不多，而是人才不多！不是人不在，而是心不在！

不是心不在，而是心不在企業(yè)里!不是沒(méi)長(zhǎng)大，而是沒(méi)想成長(zhǎng)！

不是沒(méi)想成長(zhǎng)，而是太想成功！不是不能成功，而是還沒(méi)成才、成人、成長(zhǎng)、成熟！

我們的管理干部：

不是沒(méi)有事，而是不想事！不是不想事，而是在想人！

不是不捉摸事，而是在捉摸人！不是不想做事，而是不能做事！

不是不做事，而是不做好事！不是不做好事，而是常出事！

卷首語(yǔ)

《征途》 LONG JOURNEY

“那一天/我不得已上路/為不安份的心/為自尊的生存/為自我的證明/路上的心酸/已融進(jìn)眼睛/心靈的困境/已化作堅(jiān)定……”這首“贏在中國(guó)創(chuàng)業(yè)大賽”主題歌《在路上》是由柳傳志、張瑞敏、牛根生作詞的。阿里巴巴創(chuàng)始人馬云說(shuō)：“聽(tīng)這首歌不哭的人不是真正的創(chuàng)業(yè)者?！笔⒋缶W(wǎng)絡(luò)的陳天橋說(shuō)：“聽(tīng)這首歌才知道創(chuàng)業(yè)者是自討苦吃！”

我們?cè)诼飞?，我們要到哪里?/p>

回顧激蕩的33年，改革開(kāi)放之初，時(shí)勢(shì)造英雄，國(guó)門(mén)打開(kāi)，草莽英雄，群雄逐鹿，時(shí)至今日，沒(méi)幾個(gè)有好結(jié)果……

“中國(guó)第一個(gè)體戶(hù)”年廣久,兩次牢獄之災(zāi)?！爸袊?guó)第一國(guó)企改革家”步鑫生，后來(lái)打工做裁縫連買(mǎi)茶葉的錢(qián)都沒(méi)有，至今已不知所蹤?！爸袊?guó)第一承包人”馬勝利，現(xiàn)在與老婆女兒在賣(mài)包子?！爸袊?guó)第一商品經(jīng)濟(jì)大案溫州八大王，死的死、傷的傷、逃的逃，只有一人還可以（在越南）!“中國(guó)第一競(jìng)爭(zhēng)殺手”倪潤(rùn)峰，退休后1000元月薪?！爸袊?guó)第一策劃高手”李經(jīng)偉，孩子“健力寶”哪去了？“中國(guó)第一冤人”褚時(shí)健，中國(guó)煙草大王，為國(guó)家創(chuàng)利稅千億，59歲時(shí)被判無(wú)期徒刑，女兒自殺，75歲時(shí)，承包荒山種果樹(shù)。希望這是“中國(guó)最后入獄老總”田文華（替罪時(shí)65歲已退休），可能嗎？

國(guó)進(jìn)民退，成就二三代企業(yè)家。目前二三代企業(yè)家，30%已移民國(guó)外，60%準(zhǔn)備移民，為何？“中國(guó)第一國(guó)際級(jí)企業(yè)家”張瑞敏，沒(méi)怨言嗎？“中國(guó)（國(guó)企）什么都市場(chǎng)化了，就（國(guó)企）企業(yè)家沒(méi)有市場(chǎng)化！”－－張瑞敏?！爸袊?guó)第一合作之爭(zhēng)”倪（光南）柳（傳志）之爭(zhēng)，曾經(jīng)的戰(zhàn)友，永遠(yuǎn)已不可能再聚首。中國(guó)第一狂人”牟其中，罐頭換飛機(jī)，現(xiàn)獄中做夢(mèng)?！爸袊?guó)第一牛人”牛根生，名言是　“小勝靠智，大勝靠德”，現(xiàn)被人譏諷為 “小勝靠弱智，大勝靠缺德”?！爸袊?guó)第一首富”黃光裕，現(xiàn)在獄. 獄. 獄…

巨人大廈導(dǎo)致巨人流產(chǎn)，史玉柱成為最著名的失敗者。三株公關(guān)風(fēng)險(xiǎn)釀成口誅筆伐，一夜之間急劇萎縮，三株棵粒無(wú)存。愛(ài)多全面擴(kuò)張，灰飛煙滅，第一代標(biāo)王胡志標(biāo)挪用資金，鋃鐺入獄。安于現(xiàn)狀的“王麻子”，最終被消費(fèi)者拋棄。管理迷失，造成“黃河”集團(tuán)斷流。觀念混亂，致使“海燕”集團(tuán)折翅。文化無(wú)著，“如意”集團(tuán)不如意。人才流失，終究小霸王集團(tuán)難成“小霸王”。管控不力，腐敗滋生，火腿腸第一品牌春都董事長(zhǎng)劉海峰被公安機(jī)關(guān)逮捕。瘋狂擴(kuò)張，債臺(tái)高筑98億的中國(guó)制藥業(yè)航母三九集團(tuán)總裁趙新先黯然下臺(tái)。號(hào)稱(chēng)熊市“避風(fēng)港”的金融大鄂德隆集團(tuán)177家子公司分崩離析，總裁唐萬(wàn)新因非法吸收公眾存款和操縱證券交易價(jià)格罪，而帶上了手銬。中華第一村大邱莊莊主禹作敏，因法律觀念不清，入獄后已病死獄中。同樣，財(cái)大氣粗的張海，也因虛假注資收購(gòu)健力寶被羈押?！昂颖笔赘弧睂O大年因非法吸收公眾存款被判刑。長(zhǎng)城機(jī)電沈太福因非法集資10億，被處極刑。君安證券張國(guó)慶苦心經(jīng)營(yíng)職工持股，自己卻東窗事發(fā)，鋃鐺入獄。中國(guó)銀行副董事長(zhǎng)劉金寶涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪被免職。中國(guó)建設(shè)銀行行長(zhǎng)王雷冰因貪污、受賄而受到司法機(jī)關(guān)的查處。中國(guó)光大控股公司董事長(zhǎng)朱小華以受賄罪被判有期徒刑15年，沒(méi)收個(gè)人全部財(cái)產(chǎn)，并被開(kāi)除黨籍。華夏銀行行長(zhǎng)段曉興因受賄罪被判刑7年。藍(lán)田股份董事長(zhǎng)瞿兆玉,獲罪被判刑2年。富豪第三位華晨汽車(chē)董事會(huì)主席仰融經(jīng)濟(jì)犯罪，逃往美國(guó)，缺席批捕。上海首富周正毅因虛報(bào)注冊(cè)資本和操縱證券交易價(jià)格罪被捕。“賭命富豪”沈陽(yáng)歐亞集團(tuán)楊斌因合同詐騙等罪被判徒刑18年。深圳政華集團(tuán)吳志劍因合同詐騙罪和偽造國(guó)家證件罪被判刑17年。金正原董事長(zhǎng)萬(wàn)平因職務(wù)侵占被判15年，個(gè)人財(cái)產(chǎn)全部沒(méi)收。伊利董事長(zhǎng)鄭俊懷涉嫌挪用企業(yè)資金MBO被抓?？讫堧娖鞫麻L(zhǎng)顧雛軍，因涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪被捕，格林柯?tīng)栂堤?.2億資產(chǎn)秘密轉(zhuǎn)移，酒鬼酒董事長(zhǎng)劉虹被控制。中國(guó)最大的證券大鱷—南方證券因資不抵債黯然謝幕，4名高管判刑，3任總栽候?qū)?。?chuàng)維主席黃宏生因造假、涉盜，在香港受審獲罪，創(chuàng)維數(shù)碼停牌。2011年，被捕企業(yè)家2000多人……

同仁堂最年輕的董事長(zhǎng)張生瑜，39歲時(shí)哪去了?累死了。均瑤集團(tuán)董事長(zhǎng)王均瑤，38歲時(shí)哪去了?累死了。逸飛集團(tuán)董事長(zhǎng)陳逸飛，59歲時(shí)哪去了?累死了，還好，算是年紀(jì)最大了。2001年7月31日青島啤酒總經(jīng)理彭作義因心臟病發(fā)作壯年而逝。2002年10月，溫州億萬(wàn)富豪、上海新七浦投資發(fā)展公司董事長(zhǎng)胡加招,因患肝病來(lái)不及見(jiàn)剛出世的女兒一面，就離開(kāi)人世，37歲。2004年3月4日，大眾電器胡凱病逝，52歲。2004年4月8日，愛(ài)立信中國(guó)總裁楊邁在沒(méi)有任何征兆情況下，猝死健身房。2004年4月19月麥當(dāng)勞中國(guó)公司董事長(zhǎng)兼CEO壩塔盧波，心臟病發(fā)作與世長(zhǎng)辭。2005年9月18日(中秋節(jié)),網(wǎng)易代理首席CEO孫德棣，手術(shù)失敗去逝，38歲。2004年熱心大陸慈善事業(yè)的臺(tái)灣英業(yè)達(dá)集團(tuán)付董事長(zhǎng)溫世仁,因腦中風(fēng)突然去逝。2005年1月13日北京中科紅旗軟件技術(shù)公司董事長(zhǎng)孫玉芳，腦溢血辭世，58歲。2005年5月5日申銀萬(wàn)國(guó)證券研究所有限公司董事長(zhǎng)莊東晨在藏去逝，50歲。2005年4月5日中國(guó)鐵通甘肅白銀公司總經(jīng)理郭海春身患癌癥去逝，43歲。2006年1月21日總資產(chǎn)12億,上海中發(fā)電氣（集團(tuán)）公司董事長(zhǎng)南民，因工作強(qiáng)度大，生活不規(guī)律，腦血栓搶救無(wú)效，“過(guò)勞死”，37歲……在中國(guó)人平均壽命75歲時(shí)，中國(guó)企業(yè)家平均壽命49歲！

《商界》統(tǒng)計(jì)，90.6％的企業(yè)家常年處于過(guò)疲勞狀態(tài)，70％的企業(yè)高管壓力過(guò)大，21％壓力極大。1993年廣東茂名永豐面粉廠(chǎng)老板馮永明因竟?fàn)帤埧岣钔笞詺ⅲ?9歲。1997年7月26日，全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，習(xí)酒老總陳星國(guó)在遵義開(kāi)槍自殺。2000年5月10日國(guó)家外匯管理局局長(zhǎng)李福祥因工作壓力大，墜樓自殺，48歲。2001年10月15日北京金銳千翔通訊公司董事長(zhǎng)祝鳳生跳樓自殺，搶救后二條腿殘廢。2002年6月18月深刑康達(dá)爾董事長(zhǎng)在公司樓下遭到一伙莫名歹徒砍殺。2003年1月22日全國(guó)工商聯(lián)副主席、山西海鑫鋼鐵集團(tuán)董事長(zhǎng)李海倉(cāng)在辦公室被槍殺。2003年廣州港澳中心李總，因爛尾樓跳樓自殺。2003年6月23日浙江東方集團(tuán)副總朱元龍因長(zhǎng)期精神抑郁自殺身亡。2003年8月4日現(xiàn)代集團(tuán)董事長(zhǎng)鄭夢(mèng)憲跳樓歸去。2003年9月7日黃河集團(tuán)董事長(zhǎng)喬金嶺在家中上吊自殺身亡。2004年11月24日東莞林立首飾廠(chǎng)董事長(zhǎng)張簡(jiǎn)榮坤在家中被劫匪持刀砍死，43歲。2005年1月1日陜西金花集團(tuán)付總裁徐凱在西安某酒店自縊自殺。2005年1月1日山西鑫龍稀土磁業(yè)(集團(tuán))公司董事長(zhǎng)趙恩龍，跳樓身亡，52歲。2005年春節(jié)前夕，湖南岳陽(yáng)私企老板田木英臥執(zhí)自殺。2005年正月初九，湖南常德千萬(wàn)富翁巢中立在自家超市懸梁自盡。2005年1月13日辰能哈工大高科技風(fēng)險(xiǎn)投資有限公司總經(jīng)理趙慶斌跳樓自殺。2005年12月12日廣州華港房地產(chǎn)公司總經(jīng)理馬豪，因患抑郁癥捂死妻女后割腕自殺。2005年12月1日晶華集團(tuán)董事長(zhǎng)苗建中因患抑郁癥在家中自溢身亡......自1980年，記錄在案的中國(guó)企業(yè)家自殺：1500多位！

在路上,我們到哪里？

有人眾叛親離；有人妻離子散；有人破產(chǎn)失敗；有人波波折折；有人大榮大辱；有人遍體鱗傷；有人在法院；有人在醫(yī)院…眾多企業(yè)家榮膺“兩院院士”。家人不理解、員工不理解、朋友不理解、社會(huì)不理解…成功無(wú)人喝彩，失敗無(wú)人同情,只能用自己的左手溫暖自己的右手。真的有人羨慕嗎？真的有人尊重嗎？別人羨慕與尊重的只是我們的結(jié)果，只有我們自己知道過(guò)程的艱辛！甚至無(wú)邊的孤獨(dú)....這到底是為什么？！累！怕！逃！

“改革開(kāi)放、社會(huì)轉(zhuǎn)型，相當(dāng)于是在一個(gè)沒(méi)有路的地方開(kāi)車(chē)，只知道一個(gè)目標(biāo)――市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。大伙都說(shuō)這地方不錯(cuò)，有吃有喝有地位。但怎么走，大家不知道。這中間都是開(kāi)闊地，有亂七八糟的房子，沒(méi)有路，也沒(méi)有紅綠燈。而且大家開(kāi)的車(chē)也不一樣，你是民營(yíng)的，他是國(guó)有的，還有外企的。結(jié)果有的人撞到墻上了，有的人拐彎拐得太快了、車(chē)?yán)锶怂は聛?lái)了，還有的人原地打轉(zhuǎn)。能平平穩(wěn)穩(wěn)走過(guò)去、到達(dá)終點(diǎn)的，都是謹(jǐn)慎駕駛的，非常少?！报D―萬(wàn)通集團(tuán)董事長(zhǎng)：馮  侖

我們愛(ài)都市的繁華，追求繁華之外我們已漠然了內(nèi)心的聲音。我們更應(yīng)該愛(ài)廣葇的原野，在這里，我們看到，天空是自由的，云是自由的，路是自由的，風(fēng)是自由的，我們最想看到的是--- 我們的自由（To our freedom）。 我們是和平年代真正的將帥，每次航班開(kāi)動(dòng)引擎，我們都應(yīng)該扣問(wèn)自己，我們將去哪里？我們要回到哪里？每一位征戰(zhàn)的老兵，踏出家門(mén)的每一刻，心中最深切的期盼不是榮譽(yù)、勝利、歡呼，而是一個(gè)頑強(qiáng)的聲音在一次次地呼喚：回家！我們回家的路有多長(zhǎng)，也許比鐵軌還長(zhǎng)... 也許我們走了太遠(yuǎn)，已忘記了回家的路。自由能有多遠(yuǎn)，也許，比天空還遠(yuǎn)。成長(zhǎng),會(huì)有多大，也許比當(dāng)初的夢(mèng)想還大。

我們?cè)诖私Y(jié)緣與邂逅，踏著一路風(fēng)塵，擦著流淌的汗水，彼此都走過(guò)一段段心路歷程。在這里，讓我們和天空對(duì)話(huà)，和時(shí)代對(duì)話(huà)，和彼此的內(nèi)心對(duì)話(huà)。用我們的心，去敲開(kāi)一扇扇，緊閉的門(mén)。在征途，跌打、彷徨、錘煉、成長(zhǎng)...可以失敗,絕不放棄。 在征途，成長(zhǎng)、成熟、成功、收獲，金色的陽(yáng)光、金色的人生、金色的伙伴們...

感謝軍旅企業(yè)家戰(zhàn)友們的悉心指導(dǎo)和無(wú)私的付出。感謝合作企業(yè)給予我們研究、探索、實(shí)踐、成長(zhǎng)的舞臺(tái)。感謝我的導(dǎo)師姜程閏、謝重言?xún)衫锨拜?。感謝我公司的團(tuán)隊(duì)同仁（姜楓、孫新星、許國(guó)新、丁霽、駱雙全等同事們）為本書(shū)所付出的辛勞。感謝時(shí)代光華劉超等先生。

將【軍道】與【商道】立體融合，專(zhuān)業(yè)研究【企業(yè)軍事化管理】這一課題，這本書(shū)只是萬(wàn)里長(zhǎng)征的第一步，我們已在路上，我們還在路上，我們永遠(yuǎn)在這條路上，因?yàn)槲覀兡繕?biāo)在遠(yuǎn)方，遠(yuǎn)方已是“站在海岸遙望海中已經(jīng)看得見(jiàn)桅桿尖頭了的一只航船，它是立于高山之巔遠(yuǎn)看東方已見(jiàn)光芒四射噴薄欲出的一輪朝日，它是躁動(dòng)于母腹中的快要成熟了的一個(gè)嬰兒”。星星之火，可以燎原！

期望本書(shū)給您帶去一段洗滌心靈的心路歷程，給彼此帶來(lái)一次相互釋疑解惑的面對(duì)面地談心交流，給我們都帶來(lái)一把企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)的利劍！

 是為序！

董博雅

2012年6月16日于北京香山