通過一品老師九型人格的講授和拆解，現(xiàn)場分享、現(xiàn)身說法，根據(jù)不型號的區(qū)域和渠道經(jīng)理，提煉自身的天賦管理優(yōu)勢，有的側(cè)重管理規(guī)章、有的側(cè)重關(guān)系管理、有的側(cè)重激勵導(dǎo)向等等，以此發(fā)揮團(tuán)隊管理的天賦優(yōu)勢，同時，分組討論、挖掘性格帶來的管理工作上的困惱和障礙，找到突破團(tuán)隊管理的瓶頸，全方位地提升管理能力和工作業(yè)績。

   “那位七號的同事真的就是那樣，特別會跑單位，但是呢，回來后，又不知道干什么去了，呵呵，真有點神龍見首不見尾，老師得幫忙看看，怎么樣可以更好地發(fā)揮性格優(yōu)勢，又不讓工作留下這么多尾巴。”-受訓(xùn)單位希望一對一九型企業(yè)教練指導(dǎo)

   “我知道我的話可能會比較多，而且還會緊張，所以，提煉簡明扼要的概述對我來說特別重要，因為我不怕話多，就怕話太多。”——三號學(xué)員李分享面試體會

   “我的管理方式就是看中數(shù)據(jù)，說實話，原來對于關(guān)系方面、人情方面思考不夠，不是有考慮，下一步要從這方面著手，提升管理能力”——五號學(xué)員周分享管理提升。

   “原來我是三號目標(biāo)成就型的人格，難怪沒有任務(wù)的時候我反而無所事事，星期天我就呆在家里不了，想著辦法也要折騰些事情出來，勞累命哈，有什么改進(jìn)法子呢?”——集客經(jīng)理萬課堂分享。

   “公安局八號的領(lǐng)導(dǎo)好怕，每次去我都提心吊膽，看來，下次我得帶上一位七號的小伙伴給我壯壯膽，呵呵?！睂W(xué)員課堂分享

   “看來六號人適合管理，他就是和誰關(guān)系都好，業(yè)績也還不錯，有的時候我就說他考慮的太多了，原來這是型號的特點，這也都是我們可以學(xué)習(xí)的”——2號渠道經(jīng)理李。

“原來不知道原來人可以這樣分類，有個組員總是氣死我了，老和我對著干，可是她的業(yè)績總還不錯，原來他是三號型人，不要過程指點，結(jié)果導(dǎo)向，讓她去跑，給我結(jié)果就可以，這樣還更省事！”——營業(yè)廳經(jīng)理徐。

“從一開始我是不愿意下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去的，黃姐人很好，對我們都很好，原來她是二號性格的，但是現(xiàn)在我調(diào)回了城區(qū)，又面臨新的領(lǐng)導(dǎo)，如何跟新領(lǐng)導(dǎo)相處，對我來說，又是一道難題？有什么好方法不？”——六號學(xué)員李課后咨詢。

“董哥是個八號，難怪他的脾氣那么大，對誰都一樣，不是專門針對我，性格這門學(xué)問真是不學(xué)不知道啊，改變不了他，看待他的行為我們會多一份理解和寬容?！薄獙W(xué)員反饋

“現(xiàn)在的8090后員工的管理是個新的課題，運用學(xué)到的性格方面的分類知識，還要結(jié)合他們現(xiàn)在的個性化、張揚等年齡特性進(jìn)行有效地管理，九型這門課給我們開了個好頭，也讓我們管理者意識到人的差異化和方法的重要性?！薄苡?xùn)單位領(lǐng)導(dǎo)陳反饋

“從來沒有一門課程讓我這么兩天不離開，像我這樣很難定下來的人，是吧，學(xué)到九型，了解了四號，也沒感覺自己不好了，原來總覺得自己和別人不太一樣，心里怪怪的，其實，我們原本都是一樣一樣滴?！薄奶枌W(xué)員體會

“原來我一直很擔(dān)憂，很害怕領(lǐng)導(dǎo)是不是對我有看法，聽課后，感覺平衡了很多，看來，我要多做一些練習(xí)，好讓自己多多降低焦慮水平?！薄枌W(xué)員沈體會

“原來我們就是這樣搭配的，你看云云六號和我走單位，一般都是我走在前面，跟領(lǐng)導(dǎo)握手我都很主動，交談業(yè)務(wù)也都是我的強(qiáng)項，拿下一個一個單位不在話下，原來，我們的搭配是黃金組合啊?！薄枌W(xué)員分享和六號搭配組合走單位進(jìn)行拜訪時的場景

“原來小邱是個七號的員工！她是個外地人，難怪她回家鄉(xiāng)都是搭縣長的便車，原來和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系隨喜是七號的特長，經(jīng)過這次培訓(xùn)，我將她從后勤崗（因為當(dāng)初考慮是外地員工，人生地不熟）調(diào)到了集團(tuán)客戶經(jīng)理崗，這幾個月走單位很勤快，業(yè)績很不錯，主管們也都很喜歡她?！薄?xùn)后半年領(lǐng)導(dǎo)郭回顧。

將九型人格的個性心理特征與行為表現(xiàn)應(yīng)用在面試答辯技巧中?！耙惶斓臅r間很受用，尤其是和以往的咨詢公司不同的是，問到了很多尖銳的問題，比如你是如何看待自己上進(jìn)的一面的？你又是如何看待這幾年績效并沒有優(yōu)秀的結(jié)果的？你如何解釋二者的差異等等，嗯，在面試當(dāng)天，大家都在說很有用?！薄?a target="_blank" style="color: black;" >培訓(xùn)管理員小江。

“瞬間發(fā)現(xiàn)客戶的核心需求”

劉先生是營業(yè)廳的?？土耍怯腥さ氖敲看味疾皇撬粋€人過來的，而是和朋友一起辦理業(yè)務(wù)，更有趣的是只要是他朋友辦理的業(yè)務(wù)再向劉先生推薦，只要他朋友覺得是實惠的他考慮一下后也會辦理的，但是如果單單是像劉先生推薦，他給予的答復(fù)是我再考慮一下。通過學(xué)習(xí)一品老師的九型人格，我們得出劉先生應(yīng)該是屬于九型人格中的第九型---和平型。很多新鮮的業(yè)務(wù)對他而言充滿著未知的挑戰(zhàn)，但是如果朋友都說好的他也會覺得很好。于是，我們營業(yè)廳的營業(yè)員都找到了一個規(guī)律，一定是會先向劉先生的朋友推薦業(yè)務(wù)，再來招呼劉先生。感謝這次的九型人格的培訓(xùn)，讓我們更了解了客戶，從而更好的針對不同的客戶使用不同的營銷策略！

--營業(yè)廳經(jīng)理黃有為工作體會

    聽了劉老師關(guān)于九型人格的講課，我認(rèn)識到過去的一些工作方法，其實都是不自覺的，膚淺的，雖然起到了一些作用，但是收效甚微。比如我片區(qū)有位店鋪老板，他在那個小圈子里有一定的影響和威信。我們拜訪店鋪的時候，總是以對客戶高度負(fù)責(zé)的態(tài)度去關(guān)心他，從他的利益著想，告訴他怎么省話費，怎么用寬帶。雖然和他打了幾次交道，他卻一點都不領(lǐng)情。這次，我根據(jù)九型人格的特征，聯(lián)想到他過去說過的話和各種行為，斷定他性格當(dāng)屬于第二型。而第二型人富于同情心，樂于助人，他們會設(shè)身處地地為他人著想，關(guān)心照顧他人，而且在自己最為人所需要的時候感到快樂?？墒撬麄冇幸粋€難以駕馭的陋習(xí)，就是驕傲和自負(fù)。面對此型性格的客戶，你口口聲聲的關(guān)心他幫助他，說什么政策對他有好處，他會買你的帳嗎？所以，今天的我見到他的時候，一改常規(guī)，從他的生意說起，談到他的為人，他對鄰居和顧客的幫助，談到他有能力幫助人，談到我們在那里開展工作離不開他的參與，越說越開心，結(jié)果當(dāng)日就組建了一個以他為戶主的D類集團(tuán)。

--公司網(wǎng)格經(jīng)理邱偉斌體會