《性格教練領(lǐng)導(dǎo)力》 適合的企業(yè)（團(tuán)隊(duì)或個(gè)人）： 1、需要提升團(tuán)隊(duì)凝聚力：企業(yè)員工活力不均，員工各干各活，團(tuán)隊(duì)氛圍不夠活躍，彼此之間缺乏交流，團(tuán)隊(duì)凝聚力不強(qiáng)； 2、需要跨部門(mén)溝通和諧：企業(yè)管理層部門(mén)壁
《性格管理銷(xiāo)售力》 培訓(xùn)方式：講師講授、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、小組討論、共創(chuàng)總結(jié)、體驗(yàn)實(shí)踐、團(tuán)隊(duì)pk 培訓(xùn)目的：1、洞見(jiàn)自我和客戶(hù)，發(fā)揮自身銷(xiāo)售天賦，彌補(bǔ)銷(xiāo)售短板，學(xué)會(huì)識(shí)別客戶(hù)性格，找準(zhǔn)客戶(hù)核心需求點(diǎn)；2、學(xué)習(xí)
《性格管理領(lǐng)導(dǎo)力》 培訓(xùn)方式：講師講授、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、小組討論、共創(chuàng)總結(jié)、體驗(yàn)實(shí)踐、團(tuán)隊(duì)pk 培訓(xùn)目的：1、洞見(jiàn)自我和他人，學(xué)會(huì)科學(xué)組合團(tuán)隊(duì)搭配，發(fā)揮自身管理天賦，彌補(bǔ)管理短板，提升團(tuán)隊(duì)管理能力；2、學(xué)
一、如果你或者你所在的企業(yè)、單位、公司有以下五個(gè)方面的需求： 1、90后、00后新員工新入職場(chǎng)，從校園人到職場(chǎng)人的角色轉(zhuǎn)變，需要迅速了解并適應(yīng)職場(chǎng)生活； 2、90后、00后新晉管理者，需要訓(xùn)練活動(dòng)計(jì)
《營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)“戰(zhàn)狼”特訓(xùn)營(yíng)》 ——原中國(guó)移動(dòng)人力資源部經(jīng)理／國(guó)際認(rèn)證心理教練｜九型督導(dǎo)／國(guó)家二級(jí)心師／工商管理碩士 一品 一、課程特色： 以部隊(duì)的組織管理，通過(guò)嚴(yán)明紀(jì)律、拓展訓(xùn)練和團(tuán)隊(duì)pk，打造營(yíng)銷(xiāo)鐵
［讀心成交］營(yíng)銷(xiāo)精英訓(xùn)練營(yíng) ——《九型人格職場(chǎng)說(shuō)明書(shū)》作者｜國(guó)際認(rèn)證九型導(dǎo)師｜督導(dǎo) 劉一品 一、課程特色： 以人格心理學(xué)為基礎(chǔ)架構(gòu)，融合行為主義、投射分析、人本教練、NLP|薩提亞
《突破900秒！》SFBC高效教練式領(lǐng)導(dǎo)力 【課程概述】 高效焦點(diǎn)解決教練技術(shù) sfbc 是后現(xiàn)代心理學(xué)的一個(gè)重要分支學(xué)派，建立在對(duì)人和問(wèn)題的積極取向的基礎(chǔ)上，將解決問(wèn)題和沖突的目光聚焦在個(gè)人內(nèi)在積
企業(yè)中高層必修“性格心理教練”認(rèn)證課程 現(xiàn)代化企業(yè)的管理，不僅僅通過(guò)流程、制度管人理事，更傾向于如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的內(nèi)在自動(dòng)內(nèi)驅(qū)力、成功經(jīng)驗(yàn)方法論和突破自我觀念局限的創(chuàng)新性思維，打造團(tuán)結(jié)有力、高效運(yùn)作
中小微企業(yè)轉(zhuǎn)型｜升級(jí)必修“領(lǐng)導(dǎo)力性格天賦與識(shí)人用人工作坊” 有組織調(diào)研數(shù)據(jù)表明，在過(guò)去的30年里面，全國(guó)中小微企業(yè)的平均壽命是2.6年，這當(dāng)中，排除時(shí)代紅利、政策原因和地域特性之外，這四大方面：企業(yè)
“新生代|心陽(yáng)光”企業(yè)團(tuán)體心理輔導(dǎo)系列課程 通過(guò)企業(yè)｜單位定制的“新生代、心陽(yáng)光”團(tuán)體心理輔導(dǎo)單元，將人性解析與團(tuán)隊(duì)合作結(jié)合、高效對(duì)話與解決問(wèn)題結(jié)合，充分發(fā)揮學(xué)員自身優(yōu)勢(shì)、激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力、挖掘自身潛力
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