（一）崗位人員需求分析 1．年度各部門崗位人才需求調(diào)研 2．編制年度人才需求計劃表 3．月度部門人才需求（增補(bǔ)）申請 （二）制定人員招聘計劃 1.年度招聘計劃的內(nèi)容及樣式 2.具體招聘活動計劃及樣式 （三）招聘渠道的選擇 1.招聘渠道選擇的類別及特點 2.根據(jù)招聘人才特點選擇不同招聘渠道 3.招聘渠道選擇的工作步驟 （四）招聘活動的組織實施 不同招聘渠道組織實施招聘活動的注意事項 （五）人員簡歷的篩選 簡歷的篩選方法 （六）人員選拔 1.人員選拔的方法 2.用人才素質(zhì)測評方法選擇人才 3.用筆試方法選擇人才 4.用面試的方法選擇人才 5.用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法選擇人才 （七）員工錄用 1.錄用決策的方法 2.通知被錄用人員上崗 （八）招聘效果的評估 1.對招聘成本的評估 2.對被錄用人員的評估  作業(yè)：應(yīng)用所學(xué)結(jié)合案例制定人才招聘方案