中基層干部是企業(yè)的執(zhí)行者，團隊負責人，干部素質、干部的創(chuàng)造力決定企業(yè)能走多遠，決定企業(yè)的效率高低，但干部本身是知識型員工，干部不好管，不好用，處理不當容易造成上下關系緊張，甚至投身競爭對手。
招聘面試是企業(yè)的基礎管理，隨著就業(yè)機會的增多，勞動者選擇的機會也更多，他們如何看待用人單位?招聘為什么這么難?年輕的相關為什么這么難?
企業(yè)可以任性地給不服從管理的員工調崗嗎?可以將調崗作為處分手段，逼員工離職嗎?如何才能合法法規(guī)調崗?
中小企業(yè)缺乏大企業(yè)的品牌影響力，融資能力，抗風險能力，缺乏完善的人才培養(yǎng)機制，較高的薪酬和福利待遇，其招聘難度相對比較大。
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