中基層干部是企業(yè)的執(zhí)行者，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，干部素質(zhì)、干部的創(chuàng)造力決定企業(yè)能走多遠(yuǎn)，決定企業(yè)的效率高低，但干部本身是知識(shí)型員工，干部不好管，不好用，處理不當(dāng)容易造成上下關(guān)系緊張，甚至投身競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
招聘面試是企業(yè)的基礎(chǔ)管理，隨著就業(yè)機(jī)會(huì)的增多，勞動(dòng)者選擇的機(jī)會(huì)也更多，他們?nèi)绾慰创萌藛挝?招聘為什么這么難?年輕的相關(guān)為什么這么難?
企業(yè)可以任性地給不服從管理的員工調(diào)崗嗎?可以將調(diào)崗作為處分手段，逼員工離職嗎?如何才能合法法規(guī)調(diào)崗?
中小企業(yè)缺乏大企業(yè)的品牌影響力，融資能力，抗風(fēng)險(xiǎn)能力，缺乏完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，較高的薪酬和福利待遇，其招聘難度相對(duì)比較大。
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