有一對豬夫婦生活在一片碧綠的田野上。豬媽媽每日的工作就是務(wù)農(nóng)、做家務(wù)，她是一頭非常勤勞的豬。而豬爸爸則不同，每天只知道悠閑自在的在田野里閑逛，終日無事可做。有一天，豬媽媽對豬爸爸說：“聽隔壁的山羊說，
1、只是恨鐵不成鋼不行，還要善于將鐵百煉成鋼2、高科技貴在高，因此要控制“制高點”。3、學(xué)習(xí)的目的不是模仿，更不是“包裝”，而是用來創(chuàng)造和超越。4、人才的發(fā)展結(jié)構(gòu)應(yīng)是：人才——人材——人財。5、資本的
職業(yè)發(fā)展要處理好“十個關(guān)系” 有朋友向我訴說：在職業(yè)生涯規(guī)劃的實施中，經(jīng)常會遇到很多干擾和矛盾，致使自己常常懷疑和動搖。于是，我?guī)退黄鹗崂砹艘幌赂鞣N矛盾關(guān)系，覺得：職業(yè)生涯的發(fā)展必須要處理好“十大關(guān)
職業(yè)生涯規(guī)劃的“六部曲” 親愛的朋友，您是否遇到過或者正處在下面所提出的問題之中？ 1、您是否感到求職有困難，還在為尋找工作而奔波？ 2、您是否有不清楚自己適合做什么工作的感覺？ 3、您是否難以確定下
蓋烈夫編輯的“管理花絮”之三 1、你想創(chuàng)業(yè)嗎？——以知識為先導(dǎo)，以金融為核心，以實業(yè)為基礎(chǔ)。2、新的企業(yè)模式應(yīng)該是：體制股份化、財務(wù)一體化、經(jīng)營立體化、管理法制化、產(chǎn)品特色化、激勵價值化、發(fā)展戰(zhàn)略化。
講到職業(yè)生涯，最基礎(chǔ)的是要看一個人和環(huán)境之間的適應(yīng)性?，F(xiàn)代的職業(yè)觀當(dāng)然不再局限于一個工作，而是找到那些能讓自己發(fā)揮能力、技術(shù)、能表達(dá)自己想法、能在某一方面承擔(dān)某一角色的環(huán)境；而對環(huán)境的適應(yīng)也是因性格
最近，我在整理文件夾時，發(fā)現(xiàn)了一封溝通信件，當(dāng)時，我在立白集團擔(dān)任副總裁總管理師，信中溝通的事情雖然已經(jīng)過去了很長時間，但是，信中所表達(dá)的和蘊涵的真誠卻依然在蕩漾。現(xiàn)登載于此，以饗讀者。一、中國人力
蓋烈夫編輯的“管理花絮”之二 1、 管理者要有愛才之心、識才之眼、用才之能、容才之量、護才之魄、舉才之德。2、 要敢于“往山里販?zhǔn)^，在冬天里賣雪糕”——這才叫科學(xué)冒險！ 3、市場既是戰(zhàn)場又是情場，戰(zhàn)
蓋烈夫自編的“管理花絮”之一 1、 企業(yè)的發(fā)展必須與個人的發(fā)展相結(jié)合。2、 人的價值大小在于耗費的社會資源與創(chuàng)造的社會財富之比。 3、 智者賺明天，愚者賺今天。 4、 幸福是具有積極心態(tài)的人的專利；痛
錢錢錢，命相連，黃童白叟口流涎。 讀什么書，參什么禪，屈膝低頭望周全。 得了十?dāng)?shù)又想百，一百到手復(fù)求千。 聾瞽癡啞日奔波，士農(nóng)工商夜無眠。 舔銅臭，啼銅邊，多般丑態(tài)世稱賢。 山僧百煉舍利子，錢中說法互
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