2011年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與就業(yè)市場(chǎng)走勢(shì)及建議 優(yōu)立取人才咨詢(xún)公司總經(jīng)理 上師大人力資源研究所長(zhǎng)張培德 盤(pán)點(diǎn)2010年十大國(guó)際新聞：朝鮮半島危機(jī)居首、美國(guó)匆匆結(jié)束伊戰(zhàn)、維基揭秘“投下核彈”、歐洲多國(guó)債務(wù)危機(jī)、海地發(fā)生7.3級(jí)地震、美俄爆發(fā)間諜大案等等；2010年國(guó)內(nèi)十大時(shí)事新聞：中國(guó)—東盟自由貿(mào)易區(qū)正式啟動(dòng)、2009年度國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)在北京人民大會(huì)堂隆重舉行、青海省玉樹(shù)縣發(fā)生７.１級(jí)地震、舉世矚目的中國(guó)2010年上海世界博覽會(huì)隆重舉行、深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)建立３０周年慶祝大會(huì)隆重舉行、長(zhǎng)征三號(hào)丙火箭把嫦娥二號(hào)衛(wèi)星成功送入太空、我國(guó)超級(jí)計(jì)算機(jī)跨入世界領(lǐng)先行列等；即使分析2010年的中國(guó)車(chē)市十大新聞：豐田向中國(guó)消費(fèi)者道歉、吉利18億美元正式收購(gòu)沃爾沃、長(zhǎng)安PSA聯(lián)姻、廣汽三菱聯(lián)姻、東風(fēng)汽車(chē)和臺(tái)灣裕隆集團(tuán)正式簽署合資合同、直到排位第十位的比亞迪·戴姆勒合資電動(dòng)車(chē)所產(chǎn)生的關(guān)鍵詞為“新能源”…… 從以上2010年彎彎曲曲走過(guò)的路程，我們仿佛看到了即將展望在我們前面的2011年全世界、全中國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和整個(gè)社會(huì)所著力關(guān)注的問(wèn)題，同樣也可對(duì)大學(xué)生和就業(yè)者在2011年的就業(yè)形勢(shì)作出有用的估量和分析： 經(jīng)調(diào)查，2010年高校畢業(yè)生規(guī)模為630萬(wàn)，2011年為660萬(wàn)人，比2010年增加了約30萬(wàn)，加上歷屆沒(méi)找到工作的人數(shù)約為150萬(wàn)左右，2011年將創(chuàng)下歷史最高。為此，許多專(zhuān)家認(rèn)為，在目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及通脹預(yù)期下，2011年就業(yè)形勢(shì)更嚴(yán)峻…… 但是，我們認(rèn)為：2011年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)應(yīng)該是喜多憂少。與往年相比，2011年企業(yè)的招聘數(shù)應(yīng)比去年大幅上升，薪酬也會(huì)普遍提高。由于2011年歐美國(guó)家將仍被經(jīng)濟(jì)危機(jī)所籠罩，而中國(guó)市場(chǎng)的繼續(xù)擴(kuò)大將伴隨著世界能源的緊缺，中國(guó)部分傳統(tǒng)的生產(chǎn)制造業(yè)將會(huì)受到限制，但新能源產(chǎn)業(yè)會(huì)特別受到重視，并將在各行業(yè)中脫穎而出；法律、金融人才需求明顯回暖，技術(shù)類(lèi)的理工科人才的需求將非常大。 特別是，在目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及通脹預(yù)期下，中國(guó)將從過(guò)去靠外國(guó)投資和外銷(xiāo)的單向的外傾經(jīng)濟(jì)模式轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)外相結(jié)合的雙向經(jīng)濟(jì)模式，也即，中國(guó)已從原單純依靠制造業(yè)的大國(guó)、低價(jià)外銷(xiāo)的大國(guó)在2011年后（包括2011年）將轉(zhuǎn)變?yōu)橄蛲馔顿Y和兼并大國(guó)、以及內(nèi)銷(xiāo)大國(guó)。 這是因?yàn)榻?jīng)歷了2010年，盡管時(shí)代的車(chē)輪已經(jīng)進(jìn)入新年，但2011年依然會(huì)有不少西方國(guó)家未擺脫金融危機(jī)，還急需要外來(lái)資金，而正好中國(guó)的多余資金可以幫助他們。同時(shí)，由于人民幣升值，國(guó)內(nèi)用工成本提高，更多國(guó)人和企業(yè)愿意到國(guó)外投資。另外，由于國(guó)際上的壓力，特別是以美國(guó)為首的貿(mào)易保護(hù)主義的影響以及我國(guó)自身發(fā)展的需要，我國(guó)政府將通過(guò)擴(kuò)大內(nèi)需拉動(dòng)內(nèi)銷(xiāo)。因此，我認(rèn)為，2011年的GDP會(huì)繼續(xù)保持在8%-10%之間，甚至2011年的GDP有可能會(huì)超過(guò)10%，有的地方甚至?xí)_(dá)到11.5左右。 由于國(guó)際大環(huán)境的影響和中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，結(jié)果我們將會(huì)發(fā)現(xiàn)幾個(gè)特殊情況： “金磚四國(guó)”，由于南非的參加，現(xiàn)已改為“金磚國(guó)家”，將來(lái)會(huì)有更多的第三世界和發(fā)達(dá)國(guó)家參加。由于金磚國(guó)家地位的提升，金磚國(guó)家將與8國(guó)集團(tuán)或20國(guó)集團(tuán)同步指導(dǎo)世界經(jīng)濟(jì)。特別是中國(guó)隨著兩岸問(wèn)題的逐步解決，將有利于進(jìn)一步提升和提高中國(guó)在許多世界性組織、特別是經(jīng)濟(jì)性組織的話語(yǔ)權(quán)和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。 因此，2011年的內(nèi)外相結(jié)合的雙向經(jīng)濟(jì)需要，以及科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，中國(guó)在就業(yè)方面將呈現(xiàn)九大熱門(mén)形態(tài)： ◎過(guò)去一些不起眼的專(zhuān)業(yè)或根本就沒(méi)有的專(zhuān)業(yè)，比如虛擬空間、宇宙開(kāi)發(fā)、網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)安全、軌道交通、危機(jī)公關(guān)、國(guó)際談判、環(huán)境保護(hù)技術(shù)、諜報(bào)開(kāi)發(fā)與管理專(zhuān)業(yè)將浮出水面； ◎隨著對(duì)HR開(kāi)發(fā)與管理（包括人才培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、人事外包、人才派遣、獵頭中介、人才科學(xué)測(cè)評(píng)等）的重視，一種強(qiáng)化的戰(zhàn)略性人力資源管理（從人事管理、HR管理提升為SHR管理）已成為可能； ◎隨著企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)模式的逐步加大，戰(zhàn)略型新興行業(yè)受到追捧，戰(zhàn)略型管理人才和戰(zhàn)略性（比如，能源、環(huán)境、航天、生命科學(xué)等領(lǐng)域）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才將倍受親睞； ◎現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、特別是涉外的國(guó)際性人才，比如危機(jī)管理人才、國(guó)際談判人才、國(guó)際法律法規(guī)人才、國(guó)際金融人才、國(guó)際貿(mào)易人才、跨國(guó)開(kāi)發(fā)與管理人才將供不應(yīng)求； ◎同樣由于內(nèi)外相結(jié)合的雙向經(jīng)濟(jì)的需要，國(guó)內(nèi)外旅游市場(chǎng)旺盛所需要的旅游賓館管理人才、土木工程、建設(shè)建筑開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)人才、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與管理人才、文化創(chuàng)意人才、文化產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)與管理人才、影視文化人才、動(dòng)漫畫(huà)設(shè)計(jì)人才、都市文化和現(xiàn)代傳媒人才穩(wěn)步發(fā)展； ◎網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)人才、軟件工程師、游戲工程師、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才、信息技術(shù)人才會(huì)出現(xiàn)搶手； ◎由于我國(guó)金融業(yè)的不斷發(fā)展、國(guó)民對(duì)理財(cái)?shù)恼J(rèn)識(shí)的加深，特別是在經(jīng)過(guò)了金融危機(jī)之后，金融專(zhuān)家、銀行家、信用社和商業(yè)銀行管理、貨幣流通所需的信用卡管理人員更為吃香； ◎世博會(huì)的成功引發(fā)了創(chuàng)新人才、商務(wù)策劃人才的緊缺； ◎但國(guó)內(nèi)影響面最廣的還是爭(zhēng)當(dāng)公務(wù)員為最大熱門(mén)。但對(duì)于大學(xué)生畢業(yè)生或研究生來(lái)講，研究生的需求量目前總體比本科生大。 在大學(xué)生找工作比原來(lái)想象的非常嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)普遍有所好轉(zhuǎn)的的情況下，不同職業(yè)群體依然應(yīng)該注重自身素質(zhì)的提高，因?yàn)槠髽I(yè)招聘人員的經(jīng)驗(yàn)和門(mén)檻也越來(lái)越高。特別是新的勞動(dòng)合同法實(shí)施后，企業(yè)用人更加謹(jǐn)慎，管理的水平也比過(guò)去大為提高；至少在HR部門(mén)中以非HR專(zhuān)業(yè)為主的現(xiàn)象已經(jīng)減少。由于HR部門(mén)和企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)以及非人力資源部門(mén)經(jīng)理的管理水平和用人水平的提高，對(duì)于“濫竽充數(shù)”、“掏漿糊”員工的識(shí)別和監(jiān)管更加專(zhuān)業(yè)。 這里要感謝現(xiàn)代測(cè)評(píng)技術(shù)的提高和普遍使用，它使得企業(yè)識(shí)別和使用人才有了科學(xué)依據(jù)。獵頭中介公司、特別是“立體”獵頭公司因?yàn)閾碛辛恕叭嵝阅Ｊ健焙汀罢昭R”兩大法寶后，使得原有單向式的、訂單式的、平面式的人才中介提升到三向式的、全方位的、立體式的人才中介方式成為可能；由于立體中介徹底解決了用人單位的心理常模和信息不對(duì)稱(chēng)的問(wèn)題，它不僅保證了企業(yè)“快速”、“精準(zhǔn)”、“高效”、“可持續(xù)”找到能勝任崗位的合適人才；而且也使傳統(tǒng)的“2T”人事管理階段、或崗能匹配的“2P”HR管理階段提升為“2C”戰(zhàn)略性HR管理的新階段?！傲Ⅲw”獵頭中介的誕生不僅解決了富士康“N”連跳出現(xiàn)的”2C”問(wèn)題，而且也解決了習(xí)近平同志提出的對(duì)干部“德”如何考的問(wèn)題。 時(shí)代在前進(jìn)，形勢(shì)在發(fā)展。展望2011年，我們國(guó)家將更加成熟。面對(duì)著目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及通脹預(yù)期下，我們建議： 第一，無(wú)論是大學(xué)生，還是專(zhuān)業(yè)人員以及其他求職者一定要記住毛澤東同志提出的克服“本領(lǐng)恐慌”，扎扎實(shí)實(shí)掌握真本事，光憑“文憑”不能代表“本事”，關(guān)鍵是能否勝任，工作能否到位。要抓住各種機(jī)會(huì)，一要學(xué)好知識(shí)、二要接觸社會(huì)、三要提高能力。 第二，我認(rèn)為，大學(xué)生必須要知己知彼。首先，要了解自己，我到底從哪里來(lái)？我有什么特長(zhǎng)？我喜歡什么？到底適合做什么？其次，一定要了解自己將要從事的行業(yè)、或企業(yè)。企業(yè)到底做什么的？企業(yè)要往哪里發(fā)展？其前景如何？只有根據(jù)自己的特點(diǎn)、喜好、專(zhuān)長(zhǎng)，才會(huì)使自己輕松快樂(lè)產(chǎn)生績(jī)效，而對(duì)于企業(yè)也可減少招聘和管理成本。在這里，特別要強(qiáng)調(diào)，不顧自己自身?xiàng)l件，盲目“搶”崗位，結(jié)果不僅害了自己，而且也害了企業(yè)，另外也攏亂了整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)和人才市場(chǎng)。 第三，對(duì)于上海的大學(xué)生或就業(yè)者，特別需注意，不要過(guò)分強(qiáng)注重區(qū)域，應(yīng)適當(dāng)考慮企業(yè)的潛力。好幾次有中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)推薦給上海幾家大學(xué)，由于該單位在蘇州，盡管條件相當(dāng)不錯(cuò)，可是許多大學(xué)生拒絕的理由就因?yàn)椴辉谏虾！? 第四，許多大學(xué)生普遍把“工作穩(wěn)定”放在第一位，缺少一種拼打、奮斗精神。特別是不顧自身?xiàng)l件，寧可放棄自己原來(lái)的專(zhuān)業(yè)，拼命去考“公務(wù)員”，也不問(wèn)一下，自己的個(gè)性、興趣、專(zhuān)業(yè)是否真的適合“公務(wù)員”工作。 第五，求職者或大學(xué)生至少應(yīng)該對(duì)自己將要去應(yīng)聘的崗位或職位有所了解。不能連自己將要應(yīng)聘的職位該做什么都不清楚，而去盲目應(yīng)對(duì)。 第六，求職者應(yīng)該擺正心態(tài)，勇于付出。美國(guó)前總統(tǒng)肯尼迪曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話：別問(wèn)國(guó)家為你做了什么，反過(guò)來(lái)要問(wèn)一下，你為國(guó)家做了什么？這就需要我們擺正心態(tài)，努力工作，產(chǎn)生好的績(jī)效！實(shí)際上，只要你付出，就一定會(huì)得到回報(bào)！因?yàn)槠髽I(yè)需要的是能與組織同命運(yùn)、共患難的能為組織發(fā)展“兩肋插刀”的組織人。如同美國(guó)微軟公司對(duì)員工提出的“勇于付出、有一定職業(yè)道德、善于學(xué)習(xí)的組織人”一樣。 展望2011年，大學(xué)生、求職者、專(zhuān)業(yè)人員的就業(yè)道路越來(lái)越寬廣！