人生軌跡:0歲出場(chǎng)，10歲成長(zhǎng)；20為情彷徨；30基本定向；40拼命打闖；50回頭望望；60告老下崗；70搓搓麻將；80曬曬太陽(yáng)； 90躺在床上；100掛在墻上... 人生苦短,重要的是活在當(dāng)下。所
在金錢至上，物欲橫流的當(dāng)下，一個(gè)國(guó)家不能沒(méi)有文化，一個(gè)民族不能沒(méi)有傳統(tǒng)，一個(gè)政黨不能沒(méi)有信仰，一支軍隊(duì)不能沒(méi)有使命，一個(gè)企業(yè)不能沒(méi)有特色，一個(gè)個(gè)人不能沒(méi)有標(biāo)桿。 在大家都為應(yīng)對(duì)世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)，奔康至富
之所以產(chǎn)生這種現(xiàn)象,主要有兩個(gè)原因: 第一、因?yàn)檫@些企業(yè)對(duì)培訓(xùn)認(rèn)識(shí)不足，這些企業(yè)的老總或老板認(rèn)為培訓(xùn)是員工的事，每次培訓(xùn)只安排員工參加，最多安排領(lǐng)班、主管等基層管理人員參加，經(jīng)理則很少參加，老總、老板
有人認(rèn)為從外面專業(yè)機(jī)構(gòu)請(qǐng)培訓(xùn)師到企業(yè)為員工培訓(xùn)會(huì)增加成本，這種想法是不對(duì)的。首先我們要明白一點(diǎn)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的優(yōu)秀員工是企業(yè)最大的資產(chǎn)，是不要成本的，因?yàn)檫@些優(yōu)秀員工為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于企業(yè)支付給他
現(xiàn)在有個(gè)別企業(yè)面臨一個(gè)困惑，那就是有些員工，特別管理人員和技術(shù)骨干，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，學(xué)到一些本事就跳槽。所以這些企業(yè)的老板認(rèn)為不如從別企業(yè)挖人代替培訓(xùn)。但本人認(rèn)為這種方法是不可取的。 這些企業(yè)的人員之所以
企業(yè)設(shè)培訓(xùn)部，配專職培訓(xùn)老師給員工培訓(xùn)是必須的。但全部培訓(xùn)靠培訓(xùn)部和企業(yè)內(nèi)管理人員去做就力量不足了。因?yàn)槠髽I(yè)培訓(xùn),總體可分三大塊，一塊是企業(yè)理念、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的培訓(xùn)，另一塊崗位是操作技能、工作流
以人為本 減少飯店員工非正常流動(dòng) 美麗的洞庭湖，盡管是“八月湖水平，涵虛混太清”，而且“草長(zhǎng)平湖白鷺飛”，但如果其中的水在一定時(shí)間內(nèi)不流動(dòng)，它就是一潭死水，沒(méi)有生氣。同樣，如果不加節(jié)制，放任自流，湖水
客戶：廣東信宜餐飲協(xié)會(huì) 地點(diǎn)：廣東省 - 茂名 時(shí)間：2015/10/27 0:00:00 2015年10月27日應(yīng)邀為廣東信宜餐飲協(xié)會(huì)“團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)班”作專題講座。并到玉津大酒店、明和食府、君匯酒家
客戶：廣東餐飲協(xié)會(huì) 地點(diǎn)：廣東省 - 茂名 時(shí)間：2015/10/27 0:00:00 2015年10月27日應(yīng)邀為廣東信宜餐飲協(xié)會(huì)“團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)班”作專題講座。并到玉津大酒店、明和食府、君匯酒家、毛
客戶：廣東信宜餐飲協(xié)會(huì) 地點(diǎn)：廣東省 - 茂名 時(shí)間：2015/10/27 0:00:00 2015年10月27日應(yīng)邀為廣東信宜餐飲協(xié)會(huì)“團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)班”作專題講座。并到玉津大酒店、明和食府、君匯酒家
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