本期講師（Brief Introduction to Lecturer）： 畢振洲——上海江三角（蘇州）律師事務(wù)所主任、資深律師、勞動法培訓(xùn)師.《勞動法苑》副主編，《人力資源》期刊特約攢稿人。中國法學(xué)會會員，上海勞動法學(xué)會委員，中國管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會特約研究員，“第八屆中國經(jīng)濟(jì)學(xué)家論壇特邀嘉賓。1996年獲得律師資格， 2000年清華大學(xué)法學(xué)院民商法學(xué)研究生班畢業(yè)，曾在山東、北京、上海執(zhí)業(yè)多年。著作：參與編寫《論劍》、《勞動合同法HR應(yīng)用指南》、《紛爭與和諧——勞動爭議預(yù)防與處理實務(wù)精要》， 正在主編《企業(yè)留人法律實務(wù)》。 主攻勞動法、公司法和知識產(chǎn)權(quán)法，尤其擅長人力資源的法律服務(wù)。從事律師行業(yè)至今十多年，為上百家單位提供了專業(yè)的法律服務(wù)，為上海、北京、廣州、蘇州、無錫、常州、南京等地的外資企業(yè)舉辦了120多場企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和大型法律講座。公開發(fā)表的論文和文章：畢律師有20多篇文章在《培訓(xùn)雜志》、《園區(qū)臺商》、《中國人才報》、《上海律師》、《人力資源.HR經(jīng)理人》刊物公開發(fā)表。其中《勞動合同法下違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用指引》的文章，在2007年度中國管理科學(xué)院全國論文評選中獲“一等獎”。 講座背景（Background）： 據(jù)勞動保障部門提供數(shù)據(jù)，2010年全國勞動爭議案件近100萬件，年末還將大幅度上升。年終盤點，發(fā)生重大社會影響的勞動爭議案件竟如此之多，超乎我們的預(yù)想。這些案件，或因當(dāng)事人身份的特殊，或因牽涉利益主體的廣泛，或因爭議標(biāo)的數(shù)額的巨大，或因爭議內(nèi)容的奇特典型，引起了社會各界的廣泛關(guān)注。同時，年關(guān)往往也是勞動爭議的高發(fā)階段。勞動爭議一旦發(fā)生，無論輸贏，企業(yè)和HR都將付出昂貴的人力、財力、精力。 除了“人”為因素產(chǎn)生的法律風(fēng)險一直困擾著廣大外資企業(yè)外，今年愈演愈烈的“加薪潮”、“招工難”及離職率的增高，也使得HR管理工作更加錯綜復(fù)雜。因為員工離職而發(fā)生的勞動關(guān)系管理問題；核心員工、銷售人員跳槽引致的商業(yè)秘密保護(hù)問題；高級管理人員的管理及離職問題等都成為2010年度的熱點話題。針對以上問題，特舉辦人力資源特殊員工管理梳理，以期有效解決廣大客戶在相關(guān)實務(wù)操作中存在的困惑。 課程目標(biāo)（Objective）： 一、避開新的司法解釋帶來的雷區(qū)； 二、以最大限度地避免因法律規(guī)定不確定而可能引發(fā)的相關(guān)爭議，提升HR實務(wù)操作能力。 講座大綱（Outline）： 一、涉密員工管理 （一）商業(yè)秘密 1、類型 2、要件 （二）員工義務(wù) 1、保密義務(wù) 2、競業(yè)限制義務(wù) 案例1 保密協(xié)議爭議案 【問題討論】 1、公司對脫密期的約定是否妥當(dāng)？ 2、未簽訂保密協(xié)議，或簽訂保密協(xié)議但未約定支付保密費，員工是否要履行保密義務(wù)？ 3、簽訂保密協(xié)議，約定保密費，公司未支付，員工是否有權(quán)要求支付？ （三）競業(yè)取消 1、企業(yè)取消 2、員工取消 （四）侵犯行為 1、類型 2、證據(jù) （五）法律責(zé)任 1、行政處分 2、民事賠償 3、追究刑責(zé) 案例2 競業(yè)限制違約爭議案 【問題討論】 1、競業(yè)限制補(bǔ)償金可以在職期間提前發(fā)放嗎？ 2、競業(yè)限制違約金的約定有何標(biāo)準(zhǔn)？ 3、上海公司是否應(yīng)當(dāng)與孫先生共同承擔(dān)連帶責(zé)任賠償？ 二、跳槽員工管理 （一）擇業(yè)自由 1、無因預(yù)告辭職 2、有因即時辭職 （二）擇業(yè)限制 1、范圍上有限度 2、利益上有對價 （三）應(yīng)對舉措 1、限制為輔，吸引為主 2、非法辭職，賠償損失 案例3 海外培訓(xùn)離職爭議案 【問題討論】 1、周先生合同期滿自動離職是否必須支付違約金？如果支付應(yīng)支付多少？ 2、如果周先生為公司服務(wù)5年后，其原來培訓(xùn)的技術(shù)已經(jīng)公開，公司能否有權(quán)解除服務(wù)期？ 3、本案中員工對續(xù)簽合同內(nèi)容提出異議，雙方無法達(dá)成共識，該怎么辦？ 三、問題員工管理 （一）能力問題 1、“不勝任工作” 2、“末位淘汰制” （二）態(tài)度問題 1、違紀(jì)行為 2、違紀(jì)認(rèn)定 3、違紀(jì)處理 4、解雇員工（三個要件） 案例4 員工違紀(jì)解除爭議案 【問題討論】 1、王某的行為能否解除勞動合同？ 2、公司提供的2 份證據(jù)的效力如何？為什么？ 3、如果你是該公司HRL操作實務(wù)中，要想以王某違紀(jì)來解除合同應(yīng)如何取證？ 四、病患員工管理 （一）病假 1、病假依據(jù) 2、請假手續(xù) 3、請假上線 4、病假工資 （二）調(diào)崗 1、因患病而調(diào)崗的種類 2、調(diào)崗和調(diào)薪 （三）有毒有害崗位 1、入職時 2、在職 3、離職前 案例5 屢請病假員工解除爭議案 【問題討論】 1、企業(yè)能否在規(guī)章制度里指定開具病假單的特定醫(yī)院？ 2、員工拿虛假證明單請假如何處理？能否作為違紀(jì)解除? 3、該案公司與員工解除合同有何風(fēng)險？ 五、女性員工管理 （一）女性“三期”保護(hù) 1、“三期”特殊保護(hù) 2、違法生育的“三期” 3、外籍和臺港澳員工的“三期” （二）“三期”內(nèi)的調(diào)崗和調(diào)薪 1、調(diào)崗必要且可以，但注意合理性 2、調(diào)崗但不調(diào)薪 （三）“三期“女職工的假期 1、婚假 2、計劃生育假 3、保胎假 4、產(chǎn)前假 5、產(chǎn)假 6、哺乳假 案例6 產(chǎn)假生育爭議案 【問題討論】 1、女職工未婚生育的能否享受產(chǎn)假及待遇？未取得合法手續(xù)生育二胎的能否享受產(chǎn)假及待遇？ 2、收養(yǎng)孩子的女職工能否享受產(chǎn)假及待遇 ？ 3、合法生育二胎的女職工能否享受產(chǎn)假及待遇？配偶能否享受護(hù)理假 ？ 六、高管員工管理 （一）什么是高級管理人員 （二）特殊規(guī)定 1、特殊義務(wù) 2、招聘解聘 3、特殊工時 4、競業(yè)禁止 案例7 外籍高管離職爭議案 【問題討論】 1、高橋先生能否請求公司支付未簽合同的雙倍工資？ 2、高橋先生請求支付加班費能否得到支持？ 3、公司是否有權(quán)利解除高橋的勞動合同？ 總結(jié)與答疑