【講座背景】 2010年10月28日，備受關(guān)注的《社會保險法》在召開的十一屆全國人大常委會第17次會議進(jìn)行四審并最終通過； 12月28日新修改《工傷保險條例》出臺并于2011年1月1日實(shí)施，對現(xiàn)行社會保險制度及其征繳機(jī)制進(jìn)行了重大調(diào)整。中國現(xiàn)行養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大社保險種的統(tǒng)一性和強(qiáng)制性將大大提升； 國務(wù)院正在積極推進(jìn)《基本養(yǎng)老保險條例》、《基本醫(yī)療保險條例》等相關(guān)行政法規(guī)的立法推進(jìn)工作。 針對不同的用工主體和用工形式，企業(yè)應(yīng)如何選擇不同的社會保險？怎樣控制和合法轉(zhuǎn)移工傷責(zé)任，降低用工單位的風(fēng)險？勞動部門依法對企業(yè)實(shí)行審查的時候，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對？本次公開課將幫助企業(yè)管理者準(zhǔn)確理解國家最新工傷政策的背景、內(nèi)涵及意義，以最大限度地降低用工成本，控制工傷風(fēng)險。 【課程目標(biāo)】 1、針對最新法律法規(guī)，尤其是新《工傷保險條例》，做精要解讀。 2、針對目前企業(yè)面臨的工傷風(fēng)險，結(jié)合江蘇省的相關(guān)實(shí)施辦法的規(guī)定，提出合理化的建議。 【課程對象】：用人單位總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部門經(jīng)理、主管；法律部門負(fù)責(zé)人、律師以及其他相關(guān)人士。 【授課講師】 上海江三角律師事務(wù)所合伙人、蘇州分所主任、資深律師、勞動法培訓(xùn)師.中國法學(xué)會會員，蘇州勞動法學(xué)會委員，中國管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會特約研究員，“第八屆中國經(jīng)濟(jì)學(xué)家論壇特邀嘉賓?！秳趧臃ㄔ贰犯敝骶帲度肆Y源》期刊特約攢稿人。 1996年獲得律師資格， 2000年清華大學(xué)法學(xué)院民商法學(xué)研究生班畢業(yè)，主攻勞動法、公司法和知識產(chǎn)權(quán)法，尤其擅長人力資源的法律服務(wù)。從事律師行業(yè)至今十多年，長期為裕廊騰飛、匯豐銀行、西門子、寶麗來、松下電器、YKK、芬歐匯川、南部塑料、愛普生、富士膠片、泰科電子、迅達(dá)電梯、矽品科技、宏國化工等100多家單位提供了專業(yè)的法律服務(wù)。 培訓(xùn)：為上海、北京、廣州、蘇州、無錫、常州、南京等地的外資企業(yè)舉辦了120多場企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和大型法律講座。 著作和文章：參與編寫《論劍》、《勞動合同法HR應(yīng)用指南》、《紛爭與和諧——勞動爭議預(yù)防與處理實(shí)務(wù)精要》、《集團(tuán)型（關(guān)聯(lián)性）企業(yè)跨區(qū)域勞動關(guān)系管理法律實(shí)務(wù)》等書籍；有20多篇文章在《培訓(xùn)雜志》、《園區(qū)臺商》、《中國人才報》、《上海律師》、《人力資源.HR經(jīng)理人》刊物發(fā)表。 【課程提綱】： 第一部分 新《工傷保險條例》精要解讀 （一）工傷認(rèn)定范圍 問題1：上下班途中，發(fā)生交通事故認(rèn)定工傷有何新變化？ 問題2：新條例規(guī)定工傷排除情形有何新變化？ （二）工傷認(rèn)定程序 問題3：新條例規(guī)定工傷認(rèn)定程序有何特別新規(guī)定？ （三）工傷保險待遇 問題4：新條例規(guī)定保險基金新承擔(dān)的待遇有哪五種新變化？ 問題5: 新條例規(guī)定一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金有何提高？ （四）工傷行政爭議 問題6：新條例規(guī)定工傷行政復(fù)議和工傷行政訴訟的關(guān)系是選擇OR前置關(guān)系？ （五）工傷騙保后果 問題7：新條例規(guī)定工傷騙保后果有哪些加大懲罰力度？ （六）工傷繳費(fèi)責(zé)任 問題8：新條例規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而欠費(fèi)如何懲罰？ （七）條例施行日期 問題9：新條例規(guī)定施行日前受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工在施行日尚未完成工傷認(rèn)定的如何執(zhí)行？ 第二部分 工傷責(zé)任的控制和轉(zhuǎn)嫁 一、 工傷的界定和認(rèn)定 （一）工傷的界定三要素 1、關(guān)系要素（前提）：雙方存在勞動關(guān)系 2、情形要素（基礎(chǔ)）：符合法定認(rèn)定情形 3、程序要素（關(guān)鍵）：經(jīng)過認(rèn)定機(jī)構(gòu)認(rèn)定 （二）工傷的認(rèn)定和排除情形 1、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形 2、應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形 3、認(rèn)定和視同情形的除外 4、工傷認(rèn)定時的舉證責(zé)任 二、 工傷責(zé)任的承擔(dān) （一）非工傷的責(zé)任及承擔(dān) （二）工傷的無過錯責(zé)任原則 （三）工傷責(zé)任及保險待遇 （四）勞務(wù)派遣和非典型勞動關(guān)系的工傷責(zé)任 （五）異地員工和借調(diào)員工的工傷責(zé)任 （六）非全日制員工的工傷責(zé)任 三、 工傷責(zé)任的賠償 四、 工傷責(zé)任的轉(zhuǎn)嫁 （一）轉(zhuǎn)嫁給社會保險 （二）轉(zhuǎn)嫁給第三人 （三）轉(zhuǎn)嫁給商業(yè)保險