軟創(chuàng)始人比爾·蓋茨認(rèn)為最杰出的員工特征有：對自己公司的產(chǎn)品感興趣；以傳教士般的熱情和執(zhí)著打動客戶；善于抓住機(jī)會；學(xué)習(xí)經(jīng)營管理之道；有高度洞察力并掌握專業(yè)知識與技能；密切關(guān)注并善于分析公司的競爭對手；忠實、誠信、勤奮。

　　安利（中國）總裁黃德蔭經(jīng)常鼓勵員工除了做好本職工作，還要關(guān)心其他同事在做什么，用心了解公司是怎么運(yùn)作的，整個社會經(jīng)濟(jì)是怎么運(yùn)轉(zhuǎn)的。他特別喜歡提拔全面發(fā)展的人。

　　百度CEO李彥宏透露他喜歡的員工必須具備三大條件：很強(qiáng)的學(xué)習(xí)力、認(rèn)同百度文化、辦事干練，他常常強(qiáng)調(diào)“員工長本事的速度，決定公司前途”。

　　雅虎創(chuàng)始人楊致遠(yuǎn)欣賞“有團(tuán)結(jié)能力”和“有創(chuàng)新能力”的員工，尤其看重“個性有趣、對人生樂觀”的人。

　　星巴克董事長舒爾茨主張，擁有老板沒有的專長和特質(zhì)，就會受老板重用。

　　沃爾瑪創(chuàng)始人山姆·沃爾頓最看重的是熱情，他認(rèn)為只要你熱愛所從事的工作，就每天都會想盡辦法把工作做到最好，也會感染周圍的每一個人。