很多職場(chǎng)中人都困惑于和老板的合作，特別是私營(yíng)企業(yè)，大多人都認(rèn)為老板飛揚(yáng)跋扈，霸權(quán)，不看過(guò)程，只重結(jié)果……其實(shí)，換個(gè)角度來(lái)看老板，你就會(huì)更深刻地理解老板，理解公司的經(jīng)營(yíng)與管理。所有的隔閡，都源于不了解。

　　事實(shí)上，老板與員工的利益是一致的。員工要發(fā)展，就要懂得老板的思路，跟得上老板及公司的思路、節(jié)奏、戰(zhàn)略?！袄习濉边@兩個(gè)字不僅代表著風(fēng)光與榮耀，還意味著責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)你真正學(xué)會(huì)如何對(duì)待老板的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來(lái)做一個(gè)老板喜歡的員工也不是難事，加薪、升職更是隨之而來(lái)的。

　　閃出你的亮點(diǎn)

　　5年前， 23歲的杜將從山東來(lái)到廣州。只有高中學(xué)歷的他，應(yīng)聘到一家物流公司做普工。他感覺(jué)到自己沒(méi)什么特長(zhǎng)，惟有把事情做好、做精。只要公司有什么加班，或是什么重活，從來(lái)少不了他，他就像干自己家里活一樣勤快、賣(mài)力。

　　春季的一天，送貨的大貨車(chē)因?yàn)槁飞习l(fā)生了爆胎遲到了近三個(gè)鐘頭，大貨車(chē)到的時(shí)候，其他同事差不多走完了，只有杜將和另一個(gè)輸單員在。貨車(chē)到了之后，杜將二話不說(shuō)，袖子一卷就躥上了車(chē)，開(kāi)始卸貨。

　　半個(gè)小時(shí)后，數(shù)百件貨物被從貨車(chē)上轉(zhuǎn)入臨時(shí)庫(kù)房，擦著汗從庫(kù)房里走出來(lái)的杜將與不知從哪里冒出來(lái)的老板碰到了一起。老板拍著杜將的肩膀笑呵呵地說(shuō)：“小伙子，不錯(cuò)，不錯(cuò)！”

　　不久，杜將所在的分點(diǎn)主管被調(diào)往新開(kāi)分點(diǎn)主持工作，杜將便被老板親點(diǎn)任命為物流主管。每次干活， 老板都說(shuō)：“把杜將找來(lái)！”當(dāng)然，每當(dāng)公司有好事的時(shí)候，老板也說(shuō)：“把杜將叫上、給杜將準(zhǔn)備一份?！本瓦@樣，當(dāng)別人還在賣(mài)苦力的時(shí)候，杜將卻成了老板的“跟班”和“紅人”。

　　職場(chǎng)上，你沒(méi)有才華、不聰明不要緊，但你一定要有自己的特長(zhǎng)和閃光點(diǎn)，當(dāng)老板想起要干什么、要做什么的時(shí)候，要能首先想起你。否則，你只能做一名“邊緣人”，或許永遠(yuǎn)會(huì)被埋沒(méi)！有人在抱怨的時(shí)候，總是怨自己沒(méi)有高的文憑，沒(méi)有好的老板，沒(méi)有識(shí)他的伯樂(lè)，惟獨(dú)不去想想，自己的亮點(diǎn)在哪里，別人如何發(fā)現(xiàn)你？只要你為公司的發(fā)展盡心盡力，總有一天，會(huì)被發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)從來(lái)不虧待“雷鋒”。

　　彰顯你的“老”

　　一晃過(guò)了四年，杜將的職位不斷升遷，2010年底的時(shí)候，他已經(jīng)是這家在全國(guó)有近千家辦事點(diǎn)的物流公司總經(jīng)理助理。在瑣碎的日常工作中，他更多的智慧體現(xiàn)在老板的決策和公司的運(yùn)作中，雖然看起來(lái)波瀾不驚，但是，他總會(huì)在不經(jīng)意間提醒老板，讓老板記得他的“老”。

　　公司有客戶來(lái)，他都要接待。每當(dāng)客戶叫道：“天啊，你還在?。俊崩习蹇傂Σ[瞇地看著杜將，他這個(gè)時(shí)候會(huì)說(shuō)：“是公司培養(yǎng)了我，而且公司老板待我不薄，憑我這本事，還能去哪兒呢？”這時(shí)，老板的臉笑得像菊花般燦爛。

　　每當(dāng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)檢查，杜將也要到場(chǎng)，而且會(huì)安排和打理一些主要的工作。有的領(lǐng)導(dǎo)看見(jiàn)他總會(huì)很稀奇地問(wèn)：“這個(gè)是誰(shuí)??？”這個(gè)時(shí)候，老板就把杜將的“資歷”說(shuō)一遍，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)拍著老板的肩頭夸贊：“你公司還有這么老的員工，說(shuō)明企業(yè)很穩(wěn)定，很和諧嘛！”幾年來(lái)，每年年末，杜將都會(huì)被評(píng)為“優(yōu)秀員工”，老板都要讓他上臺(tái)發(fā)言，因?yàn)樗枪拘侣殕T的活教材、活榜樣。這些時(shí)候，杜將感覺(jué)自己的價(jià)值被放大了許多倍，這在剛來(lái)廣州時(shí)，他是不敢想的。

　　隨著網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物迅猛興起，物流快遞也迎來(lái)了更快的發(fā)展機(jī)會(huì)，一些投資客開(kāi)始進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域。對(duì)于外行人投資產(chǎn)業(yè)，最需要的就是人才。當(dāng)100萬(wàn)年薪和30萬(wàn)年薪（杜將的目前年薪）擺在杜將面前時(shí)，他確實(shí)被100萬(wàn)打動(dòng)了，但他也很快明白，自己的價(jià)值不是因?yàn)楦邔W(xué)歷，不是因?yàn)橛斜尘?，失去了現(xiàn)在的平臺(tái)，他的價(jià)值會(huì)被迅速弱化。自己的“老”也是一筆財(cái)富，在人員流動(dòng)相對(duì)頻繁的廣州物流行業(yè)，能有人通過(guò)自身的努力，從普工做到集團(tuán)公司總經(jīng)理助理的職位，這是奇跡，也是企業(yè)為員工提供公平發(fā)展平臺(tái)的最好說(shuō)明。

　　他利用一次和老板外出的機(jī)會(huì)，聊天一樣地聊出了自己曾經(jīng)有過(guò)這么一小段“故事”，并再次表明了自己的觀點(diǎn)：公司培養(yǎng)了我，失去這個(gè)平臺(tái)，我分文不值！杜將的這個(gè)心態(tài)，無(wú)疑給老板吃了定心丸，一個(gè)讓老板沒(méi)有安全感的員工是不可能身居要職的。

　　當(dāng)別人為加薪拼搏廝殺的時(shí)候，為加薪絞盡腦汁的時(shí)候，為加薪而不停跳槽的時(shí)候，杜將卻“倚老賣(mài)老”，坐享其成?！袄稀辈皇琴Y本，而是資源！不是盲目高估自己的價(jià)值，而是更加清晰地認(rèn)識(shí)自我！

　　給老板留一個(gè)“小把柄”

　　很多人認(rèn)為，精明是必要的職場(chǎng)生存規(guī)則。然而，很多人不知道，不要在你的老板面前太精明，否則，有時(shí)很要命！

　　這天一大早，老板叫杜將去辦公室。原來(lái)，是他分管的一個(gè)部門(mén)員工貪圖小便宜，收取客戶紅包后，通過(guò)減秤的方式降低客戶費(fèi)用，損害了公司的利益，而且影響極壞。

　　杜將和那個(gè)員工比較熟，自己感覺(jué)那個(gè)員工還不錯(cuò)，所以一直在為那個(gè)員工據(jù)理力爭(zhēng)。老板當(dāng)時(shí)很是惱火，命令他馬上調(diào)查，情況一旦屬實(shí)，立馬按公司制度執(zhí)行。

　　杜將放下手上的事務(wù)，馬上展開(kāi)調(diào)查。問(wèn)題很快得到了證實(shí)，那個(gè)員工也對(duì)自己所犯錯(cuò)誤毫無(wú)保留地全盤(pán)道出。看在員工認(rèn)錯(cuò)的態(tài)度較好，杜將又在老板面前幫該員工說(shuō)好話，希望能留下那個(gè)員工。但老板態(tài)度明確，堅(jiān)決開(kāi)除！

　　杜將只得按照公司制度，通知人事部給那個(gè)員工辦理了解聘手續(xù)。事后，杜將在向老板道歉時(shí)，對(duì)那個(gè)員工還流露出隱隱的可惜，老板又訓(xùn)斥了他一頓。但老板的話，也讓他理解了老板的良苦用心，老板說(shuō)：“這樣的員工就是企業(yè)的蛀蟲(chóng)，一個(gè)員工，一旦讓私心戰(zhàn)勝了，很難能有好的表現(xiàn)。我寧愿花更高的代價(jià)請(qǐng)一個(gè)人來(lái)，也不愿意養(yǎng)著一個(gè)蛀蟲(chóng)在內(nèi)部，因?yàn)槟悴淮_定他的行為會(huì)讓你損失多少！”

　　以后每次開(kāi)員工大會(huì)，老板總拿這件事說(shuō)事，并一再要求大家要引以為戒。開(kāi)始，杜將很不舒服，認(rèn)為一件小事情，老板翻來(lái)覆去地說(shuō)，是在有意針對(duì)他。但他后來(lái)認(rèn)真一想，發(fā)現(xiàn)老板在那些場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)那些事情真的是很有必要，而且并不是針對(duì)他，頓時(shí)坦然了許多。以后，杜將在公司的例會(huì)上，也經(jīng)常拿自己這件事來(lái)告誡一些部門(mén)的主管，提醒他們管理好內(nèi)務(wù)，杜將看到，這時(shí)候的老板很享受。

　　其實(shí)，留一點(diǎn)“把柄”讓老板捏在手里，或是留一點(diǎn)“把柄”讓老板看到，并不是一件壞事。相反，你工作了很多年，卻沒(méi)有任何“把柄”被老板抓住，過(guò)于完美，可能反而令老板“不放心”。人無(wú)完人，一點(diǎn)小小的把柄讓你更真實(shí)！“潛伏”中的余則成，不是也總是有意無(wú)意地出些差錯(cuò)嗎？