如何確立企業(yè)文化工作在企業(yè)內(nèi)部的應(yīng)有地位？ 如何有效促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)的核心作用？ 如何得到各系統(tǒng)/部門對(duì)企業(yè)文化工作的積極支持和配合？ 如何有效形成企業(yè)文化的個(gè)性優(yōu)勢(shì)？ 如何讓企業(yè)文化工作真

致成長型企業(yè)的董事長/總裁—— 歲末年初，總裁最該學(xué)什么？ 市場(chǎng)錯(cuò)綜復(fù)雜，如何以不變應(yīng)萬變？ 如何將個(gè)人智慧變成團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營共識(shí)？ 如何實(shí)現(xiàn)持續(xù)的經(jīng)營業(yè)績?cè)鲩L？ 帶著豐富的經(jīng)驗(yàn)與困惑來，帶著清晰的思想和