新員工如何快樂(lè)的融入團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)人生的開(kāi)始？ 老員工如何快樂(lè)的達(dá)成業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)？ 管理者如何快樂(lè)的應(yīng)對(duì)壓力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)價(jià)值的最大化？ 快樂(lè)需要智慧，成功需要方法。職場(chǎng)成功無(wú)捷徑可走，但有

如何確立企業(yè)文化工作在企業(yè)內(nèi)部的應(yīng)有地位？ 如何有效促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)的核心作用？ 如何得到各系統(tǒng)/部門(mén)對(duì)企業(yè)文化工作的積極支持和配合？ 如何有效形成企業(yè)文化的個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì)？ 如何讓企業(yè)文化工作真