要想讓企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值觀真正落地,需要建立員工行為評(píng)價(jià)體系及標(biāo)準(zhǔn),逐項(xiàng)細(xì)化。聽新優(yōu)勢(shì)企業(yè)文化咨詢機(jī)構(gòu)首席顧問孫健耀博士講解聯(lián)想的5P模型--“聯(lián)想之道”
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