邱加洲,邱加洲講師,邱加洲聯(lián)系方式,邱加洲培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
務(wù)實(shí)、責(zé)任、專(zhuān)注
44
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
邱加洲:OHSAS18000職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)介紹
2016-04-26 1669
對(duì)象
生產(chǎn)及品質(zhì)系統(tǒng)總經(jīng)理、經(jīng)理、主管、企業(yè)部門(mén)經(jīng)理、主管、班組長(zhǎng)及現(xiàn)場(chǎng)員工等
目的
管理方面
內(nèi)容

OHSAS發(fā)展歷史

一、世界發(fā)達(dá)國(guó)家各自建立標(biāo)準(zhǔn)

1996年 英國(guó)頒布了BS8800《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指南》

1996年 美國(guó)工業(yè)衛(wèi)生協(xié)議制定了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系》的指導(dǎo)性文件

1997年 澳大利亞/新西蘭提出了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系原則、體系和支持技術(shù)通用指南》草案

日本工業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議(JISHA)提出了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系導(dǎo)則》

挪威船級(jí)社(DNV)制訂了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》

1999年英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)(BSI),挪威船級(jí)社(DNV)等13個(gè)組織提出了職業(yè)安全衛(wèi)生評(píng)價(jià)系列(OHSAS)標(biāo)準(zhǔn),即OHSAS18001《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系--規(guī)范》、OHSAS18002《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系--OHSAS18001實(shí)施指南》。

1999年10月 中國(guó)國(guó)家經(jīng)貿(mào)委頒布了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試行標(biāo)準(zhǔn)》(內(nèi)容與OHSAS18000基本相一致)

二、OHSAS的國(guó)際化情況:

ISO/TC176--87年發(fā)布ISO9000標(biāo)準(zhǔn)

ISO/TC207--96年發(fā)布ISO14000標(biāo)準(zhǔn)

ISO組織自90年代中后期一直努力把職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際化

1996年9月5日-6日召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議,44個(gè)國(guó)家及IEC、ILO、WHO等6個(gè)國(guó)際組織參加,未達(dá)成一致。

1997年1月又召開(kāi)了技術(shù)工作委員會(huì)(TMB)會(huì)議,會(huì)議決定職業(yè)安全衛(wèi)生暫不發(fā)布國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

因此,目前職業(yè)安全衛(wèi)生沒(méi)有國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),各組織可選擇相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行貫標(biāo)和通過(guò)認(rèn)證。

三、為什么會(huì)出現(xiàn)職業(yè)安全衛(wèi)生

1、國(guó)際貿(mào)易的要求

世界各國(guó)均需希望能在相同成本下參與競(jìng)爭(zhēng),發(fā)達(dá)國(guó)家特別在意第三世界國(guó)家使用廉派的童工,惡勢(shì)的生產(chǎn)環(huán)境,間隔的廠房下生產(chǎn)的低成本產(chǎn)品,從而使競(jìng)爭(zhēng)不平等。

2、減少工傷事故和職業(yè)病的需要

3、職業(yè)安全衛(wèi)生主要是解決人權(quán)的問(wèn)題

OHSAS的發(fā)展前景

一、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)一體化思想

1、關(guān)貿(mào)總協(xié)定(GATT)烏拉圭回合談判協(xié)議的要求"各國(guó)不應(yīng)由于法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)差異而造成非關(guān)稅貿(mào)易壁壘和不公平貿(mào)易,應(yīng)盡量采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)"。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致,易于評(píng)估

二、我國(guó)發(fā)展職業(yè)安全衛(wèi)生的條件

1、有多年的安全管理系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn),各企業(yè)均有相應(yīng)的方針、目標(biāo)各種安全制度

2、大多數(shù)企業(yè)已有ISO9000、ISO14000管理體系的運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)

3、我國(guó)新的安全法規(guī)出臺(tái),如職業(yè)安全衛(wèi)生法或安全生產(chǎn)法為推行OHSAS準(zhǔn)備了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

4、我國(guó)有一大批職業(yè)安全衛(wèi)生科研檢測(cè)機(jī)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,能夠承擔(dān)OHSAS的技術(shù)評(píng)估。

三、職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的作用

1、通過(guò)實(shí)施OHSAS可以明顯提高企業(yè)安全生產(chǎn)的管理水平和管理效益

2、改善作業(yè)條件,提高勞動(dòng)者身心健康,提高勞動(dòng)效率

3、職業(yè)事故和職業(yè)病能增加財(cái)產(chǎn)損失和醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)用,提高成本

4、增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)影響力,擴(kuò)大市場(chǎng)

OHSAS運(yùn)行模式

一、PDCA是職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的運(yùn)行基礎(chǔ):

PDCA循環(huán)圈是OHSAS18000職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的運(yùn)行基礎(chǔ),同時(shí)也是14000,ISO9000管理體系的運(yùn)行基礎(chǔ),實(shí)際上PDCA循環(huán)圈是所有現(xiàn)代管理體制的根本運(yùn)行方式

P--計(jì)劃:

1、確定組織的方針、目標(biāo)

2、配備必要資源

3、建立組織機(jī)構(gòu)、規(guī)定相應(yīng)職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系

4、識(shí)別管理體系運(yùn)行的相關(guān)活動(dòng)或過(guò)程,并規(guī)定活動(dòng)或過(guò)程的實(shí)施程序和作業(yè)方法等。

D--行動(dòng):按照計(jì)劃所規(guī)定的程序(如組織機(jī)構(gòu)程序和作業(yè)方法等)加以實(shí)施。實(shí)施過(guò)程與計(jì)劃的符合性及實(shí)施的結(jié)果決定了組織能否達(dá)到預(yù)期目標(biāo),所以保證所有活動(dòng)在受控狀態(tài)下進(jìn)行是實(shí)施的關(guān)健。

C--檢查:為了確保計(jì)劃的有效實(shí)施,需要對(duì)計(jì)劃實(shí)施效果進(jìn)行檢查衡量,并采取措施、修正、消除可能產(chǎn)生的行為偏差。

A--改進(jìn):管理過(guò)程不是一個(gè)封閉的系統(tǒng),因而需要隨管理活動(dòng)的深入,針對(duì)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)的缺陷、不足變化的內(nèi)外部條件,不斷對(duì)管理活動(dòng)進(jìn)行調(diào)整、完善裁明模型下一個(gè)動(dòng)態(tài)循環(huán),不斷上升的螺漩。

OHSAS術(shù)語(yǔ)與定義(共17個(gè)術(shù)語(yǔ))

一、事故:

--造成死亡、職業(yè)病、傷害財(cái)產(chǎn)損失或其他損失的意外事件

相應(yīng)法規(guī):

--1991年國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告及處理規(guī)定》

--1987年頒發(fā)的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》

--衛(wèi)生部頒發(fā)的《職業(yè)病診斷管理辦法》

二、審核:

--制定活動(dòng)和有關(guān)結(jié)果是否符合計(jì)劃的安排,以及這些安排是否得到有效實(shí)施并適用于實(shí)現(xiàn)組織的方針和目標(biāo)的一個(gè)系統(tǒng)化的驗(yàn)證過(guò)程。

三、持續(xù)改進(jìn):

--強(qiáng)化職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的過(guò)程,目的是根據(jù)組織的職業(yè)安全衛(wèi)生方針,從總體上改善職業(yè)安全衛(wèi)生績(jī)效。

--持續(xù)改進(jìn)不必發(fā)生于活動(dòng)的所有方面。

四、危害:

--可能造成人員傷害、職業(yè)病、財(cái)產(chǎn)損失、作業(yè)環(huán)境、破壞的根源或狀態(tài)。

可理解為危險(xiǎn)源或事故隱患

--從本質(zhì)上講就是存在能量、有害物質(zhì)和能量、有害物質(zhì)失去控制而導(dǎo)致的意外釋放或有害物質(zhì)的泄露,散發(fā)這兩方面因素,如液化器,氧氣瓶

按導(dǎo)致事故、危害直接原因進(jìn)行分類(lèi):

物理性

化學(xué)性

生物性

心理與主觀性

生理性

行為性

其他

五、危險(xiǎn):

--持定危險(xiǎn)事件發(fā)生的可能性與后果的結(jié)合。

可能性:是指導(dǎo)致事故發(fā)生的難易程度

嚴(yán)重性:是指事故發(fā)生后能夠組織帶來(lái)多大的人員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失。

其中任何一個(gè)不存在,則認(rèn)為這種危險(xiǎn)不存在。

如有電擊可能性的地方,人員不能進(jìn)入則認(rèn)為不存在危險(xiǎn)。

六、危害辨識(shí):

--識(shí)別危害的存在并確定其性質(zhì)的過(guò)程

即識(shí)別危險(xiǎn)源

辨識(shí)范圍主要是廠址、廠區(qū)平面布局、建筑物、生產(chǎn)工藝過(guò)程、生產(chǎn)設(shè)備、有害作業(yè)和管理設(shè)施,事故應(yīng)急搶救設(shè)施及輔助生產(chǎn)生活衛(wèi)生設(shè)施等。

確定其性質(zhì),如桌子(拌倒人或火災(zāi))確定是火災(zāi)還是拌倒人

七、事件:

--造成或可能造成事故的事件。

事件的發(fā)生可能造成事故,也可能并未造成任何損失,因此說(shuō)事件包括事故

對(duì)于沒(méi)有造成職業(yè)病、死亡、傷害、財(cái)產(chǎn)損失或其他損失的事件可稱(chēng)之為"未遂過(guò)? ----事件包括未遂過(guò)失。

八、相關(guān)方:

--關(guān)注組織的職業(yè)安全衛(wèi)生狀況或受其影響的個(gè)人或團(tuán)體。

可以是團(tuán)體,也可以是個(gè)人。

關(guān)注狀況或受影響

相關(guān)方主要有:

1)與組織相鄰的,如鄰廠、周?chē)木用裣嘛L(fēng)向的企業(yè),河流的下游等;

2)與組織的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)相關(guān)的,如股東供方、客戶和員工;

3)銀行、政府部門(mén)、勞動(dòng)及環(huán)境保護(hù)組織等。

九、不符合:

--任何能夠直接或間接造成死亡、職業(yè)病、財(cái)產(chǎn)損失或作業(yè)環(huán)境破壞的違背作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)章或管理體系要求的行為或偏差。

分為嚴(yán)重和一般不符合

嚴(yán)重不符合的情況

體系系統(tǒng)性失效;

體系區(qū)域性失效;

有嚴(yán)重后果。

十、目標(biāo):

--組織制定的為激發(fā)員工安全表現(xiàn)行為,并預(yù)期必須要達(dá)到的職業(yè)安全衛(wèi)生工作目的,要求和結(jié)果

目標(biāo)應(yīng)可分解為獨(dú)立的指標(biāo)

盡量管理量化

指標(biāo)應(yīng)可測(cè)量

十一、職業(yè)安全衛(wèi)生:

--影響作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)員工、臨時(shí)工、賢?、惋劥人员和茰O嗽卑踩虢】檔奶跫鴕蛩亍?br>

進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所的任何人安全與健康的保護(hù)

不包括職工其他勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)報(bào)酬的保護(hù),也不包括一般的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作。

作業(yè)場(chǎng)所一般說(shuō)來(lái)是組織生產(chǎn)活動(dòng)的場(chǎng)所。

十二、職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系:

--組織全部管理體系中專(zhuān)門(mén)管理職業(yè)安全衛(wèi)生工作的部分包括為制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評(píng)審和保持職業(yè)安全衛(wèi)生方針?biāo)璧慕M織機(jī)構(gòu),規(guī)劃活動(dòng)、職責(zé)、慣例、程序、過(guò)程和資源。事

十三、組織:

--具有自身職能和行政管理的企業(yè)、事業(yè)單位或社團(tuán)

可以是其中的一部分

十四、績(jī)效:

--組織根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生方針、目標(biāo),在控制和消除職業(yè)安全衛(wèi)生危險(xiǎn)方面所取得的成績(jī)和達(dá)到的效果。

績(jī)效是可測(cè)量的,如職業(yè)病減少多少,未發(fā)生事故等。

十五、危險(xiǎn)評(píng)價(jià)(風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)):

--評(píng)價(jià)危險(xiǎn)程度并確定其是否存在可承受范圍的全過(guò)程

是針對(duì)存在的危險(xiǎn)源的發(fā)生危害的可能性和嚴(yán)重性進(jìn)行分析,以確定這種危害是否可接受。

可能性:采取數(shù)學(xué)方法,最后得出一個(gè)綜合指標(biāo)來(lái)實(shí)現(xiàn)

嚴(yán)重性:通過(guò)工程學(xué)的方法分析

是否可接受的判斷需根據(jù)相關(guān)的知識(shí),如法律、法規(guī)及組織具體情況加以確定,一般說(shuō)來(lái),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)或界限值不是一成不變的

十六、安全:

--免遭不可接受危險(xiǎn)的傷害

經(jīng)過(guò)危險(xiǎn)評(píng)價(jià),確定了不可接受的風(fēng)險(xiǎn),那么它就要采取措施將不可接受危險(xiǎn)降低至可容許的程度,使人們避免遭受到不可接受危險(xiǎn)的傷害。

十七、可接受的危險(xiǎn):

--組織根據(jù)法律義務(wù)和職業(yè)安全衛(wèi)生,將危險(xiǎn)降低至可接受的程度。

全部評(píng)論 (0)
熱門(mén)領(lǐng)域講師
互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻 電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手 新零售 網(wǎng)絡(luò)推廣 領(lǐng)導(dǎo)力 管理技能 中高層管理 中層管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理 高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理 溝通技巧 執(zhí)行力 阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧 品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售 大客戶營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理 銷(xiāo)講 門(mén)店管理 商務(wù)談判 經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式 私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃 非財(cái)管理 培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試 人力資源 非人管理 服裝行業(yè) 績(jī)效管理 商務(wù)禮儀 形象禮儀 職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理 生產(chǎn)管理 精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理 易經(jīng)風(fēng)水 供應(yīng)鏈管理 國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化 國(guó)學(xué)管理 國(guó)學(xué)經(jīng)典 易經(jīng) 易經(jīng)與管理 易經(jīng)智慧 家居風(fēng)水 國(guó)際貿(mào)易
鮮花榜
頭像
+300朵
頭像
+297朵
頭像
+198朵
頭像
+99朵
頭像
+99朵
頭像
+61朵
頭像
+19朵
頭像
+5朵
頭像
+5朵

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) kasajewelry.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師