創(chuàng)業(yè)初期市場開發(fā)是絕對重要的，因?yàn)檫@時(shí)企業(yè)面臨的首要問題是生存問題，而不是優(yōu)化，管理。

文化程度高的創(chuàng)業(yè)者通常犯的一個(gè)錯誤是，一開始花過多的精力在管理上，而相對忽略經(jīng)營和市場開發(fā)問題。但在創(chuàng)業(yè)初期管理做得過細(xì)，反而會限制企業(yè)的 發(fā)展，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)期的企業(yè)最需要的是靈活，是不斷根據(jù)市場變化和對市場的認(rèn)識而靈活改變自己的經(jīng)營方式，當(dāng)然也意味著改變每個(gè)人的定位，職責(zé)，等。

問題的關(guān)鍵是判斷什么時(shí)間是應(yīng)該從注重市場開發(fā)，注重經(jīng)營轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅毓芾?，拐點(diǎn)是什么？

我想可以從以下一些現(xiàn)象的增多判斷拐點(diǎn)的到來：

1. 如果企業(yè)人手增多，但有些人非常忙，有些人非常閑

2. 老板的時(shí)間越來越不夠用，而且越來越多用來處理人事問題，協(xié)調(diào)問題，內(nèi)部問題

3. 老板覺得下屬的”執(zhí)行力“越來越不夠，總覺得自己的想法得不到貫徹落實(shí)

4. 老板覺得自己對公司的了解越來越困難，對公司的控制越來越?jīng)]把握

如果經(jīng)常出現(xiàn)這些情況，這個(gè)企業(yè)就應(yīng)該花時(shí)間在解決一下管理問題了。而解決管理問題的關(guān)鍵一是重新界定公司的組織架構(gòu)，二是放合適的人到合適的位置，三是制定相應(yīng)的激勵機(jī)制和制度。

企業(yè)的問題就是經(jīng)營和管理的輪回：經(jīng)營解決好了，管理問題肯定出現(xiàn)。管理問題解決好了，又會在高一個(gè)層次面臨經(jīng)營問題。